求職全記錄

“鐵匠的兒子要打鐵，農(nóng)民的兒子要耕種，當(dāng)官的兒子自然還是個官”這該死的職業(yè)傳承制度自古就有，只是如今的花式變得更為豐富些——父母介紹的工作，可以去，也可以不去。糾結(jié)的日子就這么起了個頭，據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）日前的一項調(diào)查顯示，有85.71%的受訪者會選擇“去”，“不去”的受訪者比例為14.29%。選擇去的人，有著自己的堅持，而選擇不去的人也不甘示弱的堅持著，堅持的理由在筆者看來都是借口。之所以有這種困惑的根本原因是父母介紹的工作剛巧是一個雞肋，倒是那種不喜“裙帶關(guān)系”而選擇自主擇業(yè)的人，已經(jīng)因為生存壓力過大而大都妥協(xié)。
相關(guān)文章：父母介紹的工作，去？不去？
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即使是熟人介紹的工作，簡歷也是必備物品之一。更何況那些僅能依靠自己求職的同志們，寫出一份讓“路人甲”都能發(fā)光的簡歷就顯得至關(guān)重要。
“路人甲”型簡歷一般有以下特征：簡歷上的學(xué)歷一般，不是碩士或博士，就連本科還是夜大畢業(yè)；雖有兩到三年的工作經(jīng)驗，但簡歷中只羅列了工作內(nèi)容，卻沒有能拿出手的工作業(yè)績；簡歷上既沒有外語證書，也沒有培訓(xùn)經(jīng)歷，更別提特殊技能了，就連興趣愛好也是一片空白。這樣毫無特色的簡歷被投出以后，極有可能會湮沒在企業(yè)的招聘郵箱中，想讓HR發(fā)現(xiàn)，那得有中彩票的運氣。下面，應(yīng)屆畢業(yè)生求職職場專家為你支招，讓你不再充當(dāng)求職大軍中的炮灰。
相關(guān)文章：沒有優(yōu)勢者如何讓簡歷出挑
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“你為什么如此頻繁跳槽？”，好不容易獲得了面試機(jī)會，作為“跳蚤族”的你一定不想栽在這個問題上。應(yīng)屆畢業(yè)生求職就“頻繁跳槽”這個議題做了一個網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查結(jié)果顯示，逾5成的網(wǎng)友表明，對于頻繁跳槽的經(jīng)歷，自己會“隱瞞一部分”，更有5.17%的網(wǎng)友表明會“完全隱瞞”，僅有39.11%的網(wǎng)友愿意“實話實說”。
如果你沒有時間細(xì)細(xì)閱讀文章，你只要記住以下幾點：6成的企業(yè)會做背景調(diào)查，絕大部分HR認(rèn)為誠信最重要，但是粉飾頻繁跳槽的經(jīng)歷的確會讓你有更大的贏面。
相關(guān)文章：坦白還是隱瞞，“跳蚤族”的面試難題
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即使你沒有頻繁跳槽的硬傷，在面試中仍有可能碰到讓人哭笑不得的面試題目。一些HR試圖用腦經(jīng)急轉(zhuǎn)彎來判斷求職者智商高低，一些則通過個人隱私來判斷求職者任職時間的長短，沒有一個題目是“閑著的”，它們被賦予挖掘求職者個體價值的作用。
最近，應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）的網(wǎng)友們就“面試時，那些問題令你感到‘難受’”這一話題展開了討論。網(wǎng)友們通過投票列出了8種最讓大家感到面試官是故意刁難人的提問。你，有被問過如下的問題嗎？
相關(guān)文章：面試時如何應(yīng)對面試官的“刁難”？
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語言未必能使溝通更為有效，尤其在中國�！跋彝庖簟本褪钦Z言界中“讓你猜”的官方說法，如果一個直性子的求職者碰上HR說“弦外音”，毫無懸念的立馬成二愣子。據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）一項相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，只有15%的受訪者表示自己比較擅長揣度面試官的心思，能夠聽懂“弦外音”（見圖）。
圖：你能聽懂面試官的“弦外音”嗎？

數(shù)據(jù)來源：yjbysBBS

想在面試中更有競爭力?那么你應(yīng)該讀一下這篇文章。如果你實在沒有時間讀，而又想擁有破解“弦外音”的能力，筆者的建議是：去失戀。
相關(guān)文章：那些弦外之音你聽得懂嗎？
http://arts.yjbys.com/arts/05/383455.html

兜了一團(tuán)，筆者相信無論如何你都能找到工作，不論是不是通過父母介紹的，工作只有有滿意和不滿意的之分，除個別上過電視節(jié)目的終極啃老族，不在本文討論之列�，F(xiàn)在，我們該想一想，該怎樣回報哺育我們成長的父親母親。據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生求職論壇（bbs.yjbys.com）的調(diào)查顯示，37%的受訪者表示平均每個月孝敬父母500—1000元；30%的受訪者表示平均每個月孝敬父母1000元以上；14%的受訪者表示每個月孝敬父母500元以下（見表）。

表：工作之后，平均每月孝敬父母花多少錢呢？

數(shù)據(jù)來源：yjbys

數(shù)量的多少并不重要，重要的是一片敬愛父母的心。所以筆者要對選擇圖表中第四第五項的15.5%的人的父母說上一句：那天應(yīng)該吃藥。
相關(guān)文章：工作后，該拿多少錢孝敬父母？
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番外閱讀：

求職，內(nèi)部推薦不是“定心丸”
當(dāng)下正值求職者找工作的高峰期，除了通過人才市場、招聘網(wǎng)站尋求工作外，市面上還流行著一種被人認(rèn)為是“走捷徑”的求職方式，那就是內(nèi)部推薦。許多企業(yè)為了拓寬人才的招聘渠道，提供人才引進(jìn)的效率，節(jié)省人力成本的優(yōu)勢下，都會推崇公司內(nèi)部成員推薦周圍的親朋好友加入�？蛇@看似是幫人找工作的好方式，其實當(dāng)中隱藏著諸多復(fù)雜的情況，筆者依據(jù)職場中曾發(fā)生過的一些案例，歸納出三種類型的“伯樂”，下面就為你揭開他們各自背后的“故事”。
http://arts.yjbys.com/arts/05/384687.html

你所不了解的“專業(yè)”真相
那些被吹得“花好稻好”、前景一片光明的專業(yè)，當(dāng)你一不小心跳進(jìn)去了卻發(fā)現(xiàn)“深似�！薄�—誰說學(xué)計算機(jī)的就一定會修電腦？誰說學(xué)電子商務(wù)的就一定得去開網(wǎng)店？誰說學(xué)心理學(xué)的都懂得算命？誰說學(xué)生物的就一定知道為什么你家的草一直不發(fā)芽？“缺口N萬”、“年薪N萬”的字眼，總是會迷惑很多人。某某專業(yè)是大勢所趨，可為何你就業(yè)就那么難？某某行業(yè)“遍地黃金”，可為何你就拿不到高薪？不入虎穴焉得虎子，不入行業(yè)焉知真相！讓那些已經(jīng)入行的人告訴你，這些“專業(yè)”的真相到底是什么。
http://arts.yjbys.com/arts/05/387203.html（完）

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