初入職場兩件事：入對(duì)行，跟對(duì)人

　　在中國，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，以下是小編整理的初入職場兩件事：入對(duì)行，跟對(duì)人，希望對(duì)大家有所幫助。

　　入對(duì)行跟對(duì)人

　　在中國，大概很少有人是一份職業(yè)做到底的，雖然如此，第一份工作還是有些需要注意的地方，有兩件事情格外重要，第一件是入行，第二件事情是跟人。第一份工作對(duì)人最大的影響就是入行，現(xiàn)代的職業(yè)分工已經(jīng)很細(xì)，我們基本上只能在一個(gè)行業(yè)里成為專家，不可能在多個(gè)行業(yè)里成為專家。很多案例也證明即使一個(gè)人在一個(gè)行業(yè)非常成功，到另外一個(gè)行業(yè)，往往完全不是那么回事情，“你想改變世界，還是想賣一輩子汽水?”是喬布斯邀請(qǐng)百事可樂總裁約翰·斯考利加盟蘋果時(shí)所說的話，結(jié)果這位在百事非常成功的約翰，到了蘋果表現(xiàn)平平。其實(shí)沒有哪個(gè)行業(yè)特別好，也沒有哪個(gè)行業(yè)特別差，或許有報(bào)道說哪個(gè)行業(yè)的平均薪資比較高，但是他們沒說的是，那個(gè)行業(yè)的平均壓力也比較大。看上去很美的行業(yè)一旦進(jìn)入才發(fā)現(xiàn)很多地方其實(shí)并不那么完美，只是外人看不見。

　　說實(shí)話，我自己都沒有發(fā)大財(cái)，所以我的建議只是讓人快樂工作的建議，不是如何發(fā)大財(cái)?shù)慕ㄗh，我們只討論一般普通打工者的情況。我認(rèn)為選擇什么行業(yè)并沒有太大關(guān)系，看問題不能只看眼前。比如，從前年開始，國家開始整頓醫(yī)療行業(yè)，很多醫(yī)藥公司開不下去，很多醫(yī)藥行業(yè)的銷售開始轉(zhuǎn)行。其實(shí)醫(yī)藥行業(yè)的不景氣是針對(duì)所有公司的，并非針對(duì)一家公司，大家的日子都不好過，這個(gè)時(shí)候跑掉是非常不劃算的，大多數(shù)正規(guī)的醫(yī)藥公司即使不做新生意撐個(gè)兩三年總是能撐的，大多數(shù)醫(yī)藥銷售靠工資撐個(gè)兩三年也是可以撐的，國家不可能永遠(yuǎn)捏著醫(yī)藥行業(yè)不放的，兩三年以后光景總歸還會(huì)好起來的，那個(gè)時(shí)候別人都跑了而你沒跑，那時(shí)的日子應(yīng)該會(huì)好過很多。有的時(shí)候覺得自己這個(gè)行業(yè)不行了，問題是，再不行的行業(yè)，做得人少了也變成了好行業(yè)，當(dāng)大家都覺得不好的時(shí)候，往往卻是最好的時(shí)候。大家都覺得金融行業(yè)好，金融行業(yè)門檻高不說，有多少人削尖腦袋要鉆進(jìn)去，競爭激勵(lì)，進(jìn)去以后還要時(shí)時(shí)提防，一個(gè)疏忽，就被后來的人給擠掉了，壓力巨大，又如何談得上快樂?也就未必是“好”工作了。

　　太陽能這個(gè)東西至今還不能進(jìn)入實(shí)際應(yīng)用的階段，但是中國已經(jīng)有7家和太陽能有關(guān)的公司在紐交所上市了，國美蘇寧永樂其實(shí)是貿(mào)易型企業(yè)，也能上市，魯泰紡織連續(xù)10年利潤增長超過50%，賣茶的一茶一座，賣衣服的海瀾之家都能上市……其實(shí)選什么行業(yè)真的不重要，關(guān)鍵是怎么做。事情都是人做出來的，關(guān)鍵是人。

　　有一點(diǎn)是需要記住的，這個(gè)世界上，有史以來直到我們能夠預(yù)見得到的未來，成功的人總是少數(shù)，有錢的人總是少數(shù)，大多數(shù)人是一般的，普通的，不太成功的。因此，大多數(shù)人的做法和看法，往往都不是距離成功最近的做法和看法。因此大多數(shù)人說好的東西不見得好，大多數(shù)人說不好的東西不見得不好。大多數(shù)人都去炒股的時(shí)候說明跌只是時(shí)間問題，大家越是熱情高漲的時(shí)候，跌的日子越近。大多數(shù)人買房子的時(shí)候，房價(jià)不會(huì)漲，而房價(jià)漲的差不多的時(shí)候，大多數(shù)人才開始買房子。不會(huì)有這樣一件事情讓大家都變成功，發(fā)了財(cái)，歷史上不曾有過，將來也不會(huì)發(fā)生。有些東西即使一時(shí)運(yùn)氣好得到了，還是會(huì)在別的時(shí)候別的地方失去的。

　　年輕人在職業(yè)生涯的剛開始，尤其要注意的是，要做對(duì)的事情，不要讓自己今后幾十年的人生總是提心吊膽，更不值得為了一份工作賠上自己的青春年華。我的公司是個(gè)不行賄的公司，以前很多人不理解，甚至自己的員工也不理解，不過如今，我們是同行中最大的企業(yè)，客戶樂意和我們打交道，尤其是在國家打擊腐敗的時(shí)候，每個(gè)人都知道我們做生意不給錢的名聲，都敢于和我們做生意。而勇于給錢的公司，不是倒了，就是跑了，要不就是每天睡不好覺，人還是要看長遠(yuǎn)一點(diǎn)。很多時(shí)候，看起來最近的路，其實(shí)是最遠(yuǎn)的路，看起來最遠(yuǎn)的路，其實(shí)是最近的路。

　　跟對(duì)人是說，入行后要跟個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)好老師，剛進(jìn)社會(huì)的人做事情往往沒有經(jīng)驗(yàn)，需要有人言傳身教。對(duì)于一個(gè)人的發(fā)展來說，一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)是非常重要的。所謂“好”的標(biāo)準(zhǔn)，不是他讓你少干活多拿錢，而是以下三個(gè)。

　　首先，好領(lǐng)導(dǎo)要有寬廣的心胸，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每天都會(huì)發(fā)脾氣，那幾乎可以肯定他不是個(gè)心胸寬廣的人，能發(fā)脾氣的時(shí)候卻不發(fā)脾氣的領(lǐng)導(dǎo)，多半是非常厲害的領(lǐng)導(dǎo)。中國人當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最大的毛病是容忍不了能力比自己強(qiáng)的人，所以常常可以看到的一個(gè)現(xiàn)象是，領(lǐng)導(dǎo)很有能力，手下一群庸才或者手下一群閑人。如果看到這樣的環(huán)境，還是不要去的好。

　　其次，領(lǐng)導(dǎo)要愿意從下屬的角度來思考問題，這一點(diǎn)其實(shí)是從面試的時(shí)候就能發(fā)現(xiàn)的，如果這位領(lǐng)導(dǎo)總是從自己的角度來考慮問題，幾乎不聽你說什么，這就危險(xiǎn)了。從下屬的角度來考慮問題并不代表同意下屬的說法，但他必須了解下屬的立場，下屬為什么要這么想，然后他才有辦法說服你，只關(guān)心自己怎么想的領(lǐng)導(dǎo)往往難以獲得下屬的信服。

　　第三，領(lǐng)導(dǎo)敢于承擔(dān)責(zé)任，如果出了問題就把責(zé)任往下推，有了功勞就往自己身上攬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不跟也罷。選擇領(lǐng)導(dǎo)，要選擇關(guān)鍵時(shí)刻能抗得住的領(lǐng)導(dǎo)，能夠?yàn)橄聦俚腻e(cuò)誤買單的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@是他作為領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　　有可能，你碰不到好領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)�，中國的領(lǐng)導(dǎo)往往是屁股決定腦袋的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)樗�坐領(lǐng)導(dǎo)的位置，所以他的話就比較有道理，這是傳統(tǒng)觀念官本位的誤區(qū)，可能有大量的這種無知無能的領(lǐng)導(dǎo)，只是，這對(duì)于你其實(shí)是好事，如果將來有一天你要超過他，你希望他比較聰明還是比較笨?相對(duì)來說這樣的領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)不難搞定，只是你要把自己的身段放下來而已。多認(rèn)識(shí)一些人，多和比自己強(qiáng)的人打交道，同樣能找到好的老師，不要和一群同樣郁悶的人一起控訴社會(huì)，控訴老板，這幫不上你，只會(huì)讓你更消極。和那些比你強(qiáng)的人打交道，看他們是怎么想的，怎么做的，學(xué)習(xí)他們，然后跟更強(qiáng)的人打交道。

　　感悟：工作有時(shí)就像婚姻!

　　最近在一個(gè)朋友的婚禮上發(fā)言，見證他們美好的新婚時(shí)刻，我感觸很多。工作11年之后，我越來越認(rèn)為工作在某些時(shí)候真的很像婚姻。

　　到了適婚年齡，一般情況下，我們會(huì)先在異性里選擇個(gè)目標(biāo)，然后再找個(gè)能托付終身的人結(jié)合，一同成長、相嚅以沫地?cái)y手走向人生的盡頭;到了適合工作的時(shí)候，我們會(huì)先選對(duì)個(gè)自己有興趣的行業(yè)，行業(yè)定下來之后 ，我們最好能再跟個(gè)有能力、有胸懷的領(lǐng)導(dǎo)，讓自己進(jìn)步，繼而成功。

　　在婚姻之中選對(duì)人會(huì)終身幸福，在工作之中選對(duì)行、跟對(duì)人會(huì)少走很多彎路，盡快走向成功。很少人在結(jié)婚之后發(fā)現(xiàn)彼此差異太大而勞燕分飛(至少在我這個(gè)年紀(jì)，我的身邊還沒遇到。也可能是我接觸面比較窄。)而工作中我們?nèi)绻�發(fā)現(xiàn)行業(yè)不對(duì)或者老大有問題的時(shí)候，可以很快換個(gè)行業(yè)、換個(gè)老大，這年頭都是雙選，換工作的成本畢竟不像離婚那么高。

　　入對(duì)行、選對(duì)老大，是事業(yè)成功的基石!這方面不能湊合!

　　職場指南：入對(duì)行，跟對(duì)人

　　演播廳內(nèi)坐著的年輕人，都還未走出社會(huì)，在象牙塔內(nèi)置身多年，對(duì)社會(huì)，恐怕是又期待、又畏懼。對(duì)于他們而言，相比于所謂的“成功者”來給予他們切實(shí)的求職、就業(yè)建議，他們也許更想要從這些成功案例身上看到一種可能性：“我也可以成功，只要我也這么做�！背晒Φ哪Ｊ娇梢阅７�，卻無法復(fù)制，每個(gè)人的性格、機(jī)遇都不盡相同，人生的道路也會(huì)千差萬別。

　　活動(dòng)中，有位學(xué)生這樣問道：現(xiàn)在有很多的同學(xué)對(duì)未來很迷茫卻千軍萬馬地去考公務(wù)員了，為何你在當(dāng)初能那么地確信并堅(jiān)持新東方這個(gè)選擇?做出這個(gè)選擇的原因有很多，最重要的是，我知道這是一條我想要走的道路。“走對(duì)路”應(yīng)該是求職的第一步，知道自己喜歡什么、擅長什么、適合什么，并能夠堅(jiān)持下來，不因偶爾的失敗而放棄，不因他人的集體性選擇而盲從，才有可能品嘗到勝利的果實(shí)。

　　接著，就應(yīng)該是“跟對(duì)人”和“做對(duì)事”。所謂跟對(duì)人，就是能跟著“良師”和“伯樂”，身上具備豐厚的知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)，還能發(fā)掘你的優(yōu)點(diǎn)，提供你用武之地，這便是貴人。我經(jīng)常對(duì)員工說，“要壓榨，壓榨你領(lǐng)導(dǎo)身上的才干與品質(zhì)�！辈灰�被動(dòng)地等待良師來喂飯，要主動(dòng)去觀察、總結(jié)和學(xué)習(xí)。當(dāng)然，也不能被動(dòng)地等待伯樂青睞，爭取機(jī)會(huì)的主動(dòng)性必須要有。

　　至于“做對(duì)事”，宗旨是做對(duì)的事情而不只是把事情做對(duì)。也就是說，首先要確認(rèn)這件事的性質(zhì)、戰(zhàn)略、目標(biāo)是正確的，其次才是采取行動(dòng)。一個(gè)初入社會(huì)的新人，缺乏經(jīng)驗(yàn)與信息量，往往會(huì)陷入迷途，只知出蠻力卻不知道該如何明確工作方向、提升工作能力，這會(huì)讓自己在錯(cuò)誤的道路上越走越遠(yuǎn)。必須要保持清醒，別無選擇。要時(shí)常自省、時(shí)�？偨Y(jié)，不囿于自己的工作范圍，能以宏觀的角度來觀察問題、制定戰(zhàn)略，像你所想成為的那類人物去思考，你才有可能成為那一類人。

　　一切還不止于此，這些還只是開端，人還需要不斷地同自己的工作進(jìn)行磨合，這將消耗無盡的時(shí)光和心力。人與工作之間的關(guān)系，從某種程度上來說，與婚姻相仿，有經(jīng)年累月的默契，也會(huì)有時(shí)不時(shí)的摩擦與碰撞，能做的就是調(diào)節(jié)，是妥協(xié)、爭取還是折中，你不得不自己權(quán)衡，沒有一個(gè)完美無誤的標(biāo)準(zhǔn)供你使用。但對(duì)此，你必須要具備一個(gè)良好的心態(tài)，以此來應(yīng)對(duì)工作中各種碰撞與摩擦的不期而遇，甚至是人生中棘手的難題和橫生的枝節(jié)。

　　這也是我在招聘新員工時(shí)所看重的優(yōu)秀品質(zhì)，一個(gè)良好的心態(tài)，決定了這個(gè)人能擁有積極的工作態(tài)度、高度的`配合度和包容心，這樣的員工，不僅能做好分內(nèi)的工作，還能美化其他同事的工作氛圍。自然，能力也在考察范圍之中，但并沒有一個(gè)良好的心態(tài)來得更有說服力，能力相比于心態(tài)更具備習(xí)得性，人通過長期的工作來提升能力，并非難事，而心態(tài)則要難得多。但是，心態(tài)和能力，還并不是最重要的品質(zhì)，人品——才是最打動(dòng)人心的部分。所謂人品，在工作中而言，是誠實(shí)和擔(dān)當(dāng)，能誠實(shí)地面對(duì)和承認(rèn)所犯的過錯(cuò)，能擔(dān)當(dāng)起應(yīng)盡的責(zé)任，這是最基本，也是最重要的一點(diǎn)。

　　世上沒有萬無一失的求職寶典，前人的經(jīng)驗(yàn)無非借鑒而已，簡單說來，就是在扣問自己的內(nèi)心與能力后，走向?qū)Φ牡缆�，向�(qū)Φ娜藢W(xué)習(xí)，去做對(duì)的事情。在這個(gè)過程中，需要不斷地選擇、爭取和堅(jiān)持，自然會(huì)有茫然和無助的時(shí)刻，但你只能依靠自己，只能不遺余力去地保持清醒，畢竟，你走的是一條只屬于你自己的道路。

　　初入職場規(guī)劃

　　規(guī)劃第一原則：入對(duì)行

　　職業(yè)規(guī)劃是新提法，中國實(shí)踐更多的體現(xiàn)在企業(yè)層面，從企業(yè)有利的角度來做員工的職業(yè)規(guī)劃，把員工的理想與企業(yè)愿景兼容，修正員工目標(biāo)與企業(yè)方向的關(guān)系，應(yīng)該叫做企業(yè)員工職業(yè)規(guī)劃。我今天想談?wù)剛�(gè)人的職業(yè)規(guī)劃，從個(gè)人的角度怎樣選擇行業(yè)，選擇企業(yè)，選擇職位。老話“人怕入錯(cuò)行”是個(gè)人規(guī)劃的第一步，如果這一個(gè)步走錯(cuò)啦，后面不管怎樣努力效果都要減半。賺錢多少是職業(yè)規(guī)劃成功與否的重要標(biāo)準(zhǔn)，想想十年前干房地產(chǎn)的人，基本上沒有不發(fā)財(cái)?shù)模?5年開淘寶網(wǎng)店基本上也發(fā)啦！

　　規(guī)劃第二原則：跟對(duì)人

　　史玉柱、馬云、牛根生就是值得跟隨的人。史玉柱在巨人集團(tuán)失敗后，還有人愿意跟隨并信任他，事實(shí)證明這些追隨者的眼光是正確的；馬云在創(chuàng)建阿里巴巴之前也不是很順利，英語翻譯社和中國黃頁都是賠錢賺吆喝的生意，但“十八羅漢”愿意追隨；牛根生事業(yè)心很大，為做事分錢聚人，追隨員工事業(yè)物質(zhì)雙豐收！

　　我們發(fā)現(xiàn)對(duì)的人具備三個(gè)關(guān)鍵特質(zhì)：一心胸大，總想干驚天動(dòng)地的事，屬于有理想有追求的那種；二有魄力，敢做天下第一個(gè)吃螃蟹的人；三能共富貴，追隨的兄弟伙都能享受勝利果實(shí)，不是那種獨(dú)占勝利果實(shí)的主。

　　規(guī)劃第三原則：做對(duì)事

　　一個(gè)人只要選對(duì)行業(yè)堅(jiān)守、選對(duì)人追隨，基本上人生已經(jīng)成功80%，剩下20%就是做事，具體到工作層。首先要明確一點(diǎn)事是人做的，意思是說人還避免技能擇業(yè)，會(huì)什么做什么，而要跟著規(guī)劃前兩個(gè)原則的需要走，需要什么做什么，不會(huì)就去學(xué)。做事僅僅是實(shí)現(xiàn)人生規(guī)劃的手段，而做什么？為什么做？才是職業(yè)人應(yīng)該思考的。

　　職場上怎樣才算是跟對(duì)人

　　1、職場第一個(gè)要素：跟對(duì)人。物以類聚人以群分。如果不能跟隨一位好的直接老板，你的成長就會(huì)放慢腳步。網(wǎng)絡(luò)上有一句話：跟著陽光的人，你會(huì)感受到更多溫暖；跟著努力的人，你都不好意思休息；跟著懶漢，當(dāng)然多睡一會(huì)都是好的；跟著天天哭的人，誰都要心煩。為了讓各位網(wǎng)友更好的了解，老王先統(tǒng)一口徑：老王說的直接老板就是你的直接領(lǐng)導(dǎo)。

　　關(guān)于跟對(duì)人，老王相信不管是前浪還是后浪都想知道這個(gè)道理——該如何判斷自己是否跟對(duì)人呢？老王認(rèn)為，跟對(duì)人的表現(xiàn)如下：

　　1）你的老板在業(yè)內(nèi)的能力、口碑和影響力都很棒，可以為你起到背書的效果。不過話又說回來，這樣的老板對(duì)下屬也是極為挑剔的。如果你沒有什么閃光點(diǎn)，也不會(huì)遇到這樣的老板。老王建議，想遇到這樣的老板，你本身要提升自己的能力。也只有你提升能力后，你才能被這樣的老板所吸引。

　　老王建議，職場上，不管你想做什么事情，先從提升你自己能力開始，這才是你步入職場的第一步。

　　2）愿意成就下屬的老板才是好老板。老板們的一個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)力表現(xiàn)就是成就下屬，但前提這位下屬也要有成就老板的思維和能力。所謂成就下屬就是給下屬資源、項(xiàng)目，讓下屬通過運(yùn)作項(xiàng)目提升能力來，并以此培養(yǎng)下屬、欣賞下屬。根據(jù)老王的調(diào)查和了解，很多職場人離職的原因，超過85%的人都是因?yàn)楹椭苯宇I(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處理不當(dāng)、有分歧而離職。

　　職場上，遇到愿意成就下屬、培養(yǎng)下屬、欣賞下屬的直接老板有難度，但如果你當(dāng)真遇到這樣的直接老板，請(qǐng)好好珍惜；如果你到目前還沒有遇到這樣的直接老板，請(qǐng)繼續(xù)尋找。老王相信，只要你有閃光點(diǎn)，總會(huì)碰到欣賞你閃光點(diǎn)的老板。

　　2、職場第二要素：走對(duì)路。所有人的職場都不可能一帆風(fēng)順，多數(shù)是跌跌撞撞、起起伏伏，而正確的路就是選擇一個(gè)正確的起航點(diǎn)。這一步到底該如何做呢？老王建議：

　　1）選擇大于努力。職場上，你要選擇適合自己的方向。每當(dāng)提到選擇大于努力時(shí)，總有人認(rèn)為這些毒雞湯。是不是毒雞湯只有喝過的人才知道。但老王提醒一句：努力的方向錯(cuò)了，一切都是白搭。

　　2）融入一個(gè)適合自己的圈子，但老王溫馨提示：圈子不同，千萬不要強(qiáng)融。目前到處都是圈子，一些職場人為了進(jìn)入某些圈子開始強(qiáng)融。老王認(rèn)為，圈子很多，但一定要找到適合自己的圈子。千萬不要強(qiáng)融，強(qiáng)融的圈子只會(huì)給你帶來煩惱。老王這里談的圈子，是強(qiáng)融線下的圈子。杭州一位創(chuàng)業(yè)者為了能融入北京一個(gè)投資者的圈子，前后花費(fèi)了30多萬參加培訓(xùn)，最后發(fā)現(xiàn)圈子沒有融入，自己的創(chuàng)業(yè)型公司也破產(chǎn)了。老王建議，只有適合自己的圈子才是好圈子，再高大上的圈子不合適自己都是無效的社交。

　　3、職場第三要素：做對(duì)事。職場上，做對(duì)事，方法很重要。同樣的事情，聰明的人，往往事半功倍；比較笨的人，也可以笨鳥先飛；只有愚昧的人，才不知道對(duì)錯(cuò)，一團(tuán)糟。

　　1）找到自己的興趣和擅長點(diǎn)。這一點(diǎn)對(duì)職場人來說，相對(duì)有難度，但老王建議，如果你真的找不到自己的興趣和擅長點(diǎn)，最好的辦法找專業(yè)的老師聊聊，或許能幫助到你。

　　2）做減法，聚焦目標(biāo)。老王接觸一個(gè)職業(yè)咨詢案例，發(fā)現(xiàn)一位職場人有多個(gè)目標(biāo)。而且讓人無法理解的是：他的多個(gè)目標(biāo)相互之間并沒有什么關(guān)聯(lián)，都是跨界。老王非常不解，問他為什么要給自己設(shè)置這么多目標(biāo)。這位職場人的回答，讓老王很意外。他說為了不讓自己在35歲失業(yè)。

　　一個(gè)不讓自己在35歲失業(yè)的職場人，有5個(gè)不同的目標(biāo)，每天把自己搞得疲憊不堪，太不劃算了。老王花費(fèi)了2個(gè)多小時(shí)的時(shí)間，幫助他挖掘和梳理，最后幫助他扔掉了4個(gè)目標(biāo)，把目標(biāo)聚焦到一個(gè)點(diǎn)上。老王認(rèn)為，職場上，最好的方法是做減法，而不是加法；讓自己成長最快的思路就是聚焦目標(biāo)。當(dāng)你聚焦目標(biāo)后，你不用擔(dān)心失業(yè)的問題。因?yàn)椴拍茏屇憔劢共拍茏屇憧焖俪砷L，你才能超越同齡人。

　　3）堅(jiān)持。所有的成功都是堅(jiān)持。但現(xiàn)在的一些職場人根本無法堅(jiān)持，短時(shí)間在這個(gè)點(diǎn)上無法掙到錢，立馬放棄，并尋找下一口井，最后，到處是淺嘗輒止的坑。

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