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教你3招擺脫職場(chǎng)困境
身在職場(chǎng)，我們難免會(huì)遇到，各種各樣的不順心的事情。也許是遭遇挫折、或是面臨困難、也可能是經(jīng)歷失敗，這些都會(huì)讓我們感到沮喪，甚至?xí)萑雽?duì)自我能力的懷疑中。遇到困境，應(yīng)該怎么處理呢？下面小編為大家?guī)?lái)教你3招擺脫職場(chǎng)困境，希望大家喜歡！
競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，不是每個(gè)人都能成為職業(yè)明星，受眾人矚目。也許現(xiàn)在的你還是毫不起眼的“丑小鴨”，但處境惡劣并不可怕，把握厚積薄發(fā)的原則，總能擺脫困境。針對(duì)不同情況，《哈佛商業(yè)評(píng)論》教你幾個(gè)妙招。
第一種，基礎(chǔ)薄弱型。
變身妙招：巧用地利。對(duì)崗位知之甚少、經(jīng)驗(yàn)不足，是限制你發(fā)展的巨大障礙。因此，“干一行愛(ài)一行”，堅(jiān)守崗位是上策。對(duì)工作流程、組織環(huán)境了然于胸，可以幫助你為將來(lái)的脫穎而出打牢基礎(chǔ)、積累資源。
第二種，默默無(wú)聞型。
變身巧招：把握人和。默默無(wú)聞是一種美德，這種人不惹事、沒(méi)麻煩，但時(shí)間長(zhǎng)了容易被忽略，難以物盡其用。不妨利用“人和”的優(yōu)勢(shì)，做到無(wú)人嫉妒、無(wú)人反對(duì)、無(wú)人使壞，當(dāng)團(tuán)隊(duì)需要你時(shí)，必然能順其自然，發(fā)出閃光點(diǎn)。
第三種，“天妒英才”型。
變身絕招：看準(zhǔn)天時(shí)。關(guān)鍵時(shí)刻怯場(chǎng)、生病等不幸，可能讓你失去展現(xiàn)機(jī)會(huì)。但“是金子總會(huì)發(fā)光”，70%以上的千萬(wàn)富翁也出身貧寒。因此，要放寬心胸，尋找和創(chuàng)造機(jī)遇。比如，某一次策劃語(yǔ)出驚人，某一項(xiàng)業(yè)務(wù)成績(jī)斐然，都可能讓你成為焦點(diǎn)人物，打開(kāi)僵局，變身“白天鵝”。
拓展：職場(chǎng)面臨的五大困境
一、角色與心態(tài)問(wèn)題
也許是個(gè)性使然，盡管踏出校園一年有余，但個(gè)人似乎尚未完全從學(xué)生到社會(huì)人角色和心態(tài)的轉(zhuǎn)變。依舊更多地以一個(gè)旁觀者的態(tài)度來(lái)看待問(wèn)題，在遇到問(wèn)題時(shí)滿腹抱怨，似乎出錯(cuò)都是別人的，而缺乏用主人的心態(tài)，去傾盡全力擔(dān)負(fù)起自己應(yīng)有的責(zé)任。
于是，如何努力轉(zhuǎn)變思維和調(diào)整心態(tài)，從注重理論和邏輯推演，到注重實(shí)踐，在實(shí)踐中總結(jié)學(xué)習(xí)，積極主動(dòng)克服困難，盡快實(shí)現(xiàn)從學(xué)生到社會(huì)人的角色轉(zhuǎn)變，將成為個(gè)人職業(yè)生涯走向成熟的關(guān)鍵。
二、溝通與共識(shí)問(wèn)題
良性溝通進(jìn)而達(dá)成共識(shí)甚至默契，是保證工作貫徹執(zhí)行的基本前提。然而可能由于種種原因，或也許是雙方思考的角度有別，抑或所處的層次不同，也許是個(gè)人工作不夠用心，等等，總是夾雜其中影響著雙方之間的`有效溝通。
三、應(yīng)急措施與流程優(yōu)化問(wèn)題
在工作過(guò)程中，我們每個(gè)人都不免遇到種種問(wèn)題。只不過(guò)每當(dāng)問(wèn)題出現(xiàn)后，我們更多的是一味全力去應(yīng)急，一旦問(wèn)題解決，便萬(wàn)事大吉。卻從沒(méi)有試圖從我們自身的工作方式、業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)等多個(gè)角度來(lái)全面探究問(wèn)題產(chǎn)生的原因，找出辦法從系統(tǒng)的角度做出改變，通過(guò)業(yè)務(wù)流程的不斷完善與優(yōu)化，從而不斷減少工作中存在的漏洞，使之更趨科學(xué)性與合理性。
四、行動(dòng)與計(jì)劃問(wèn)題
我們的很多現(xiàn)實(shí)行為，常常會(huì)受到我們對(duì)未來(lái)可能的結(jié)果預(yù)期的影響或左右。當(dāng)預(yù)感到未來(lái)的結(jié)果可能不理想的時(shí)候，我們常常會(huì)不自覺(jué)地降低我們?cè)诋?dāng)前工作中的努力程度，并且為自己的聰明感到慶幸，卻不愿意相信自己的努力對(duì)未來(lái)可能產(chǎn)生的影響，進(jìn)而不遺余力。并通過(guò)周詳而細(xì)化的計(jì)劃在實(shí)踐行動(dòng)中努力實(shí)現(xiàn)。 然而，計(jì)劃的計(jì)劃的周密性永遠(yuǎn)是相對(duì)的。這也就要求形成一種思維：在實(shí)踐中探索，在探索中前進(jìn)，努力把想法付諸現(xiàn)實(shí)，而不要過(guò)多地束縛于現(xiàn)實(shí)困境的羈絆。
五、直觀反映與系統(tǒng)分析問(wèn)題
在工作實(shí)踐中，我們工作的方法更多的是通過(guò)個(gè)人的直觀反映來(lái)展開(kāi)的。而人的直觀反映，通常只是對(duì)那些非常突出的，自己感興趣的，或者是與自己已有得經(jīng)驗(yàn)有直接關(guān)聯(lián)的事件產(chǎn)生關(guān)注。而這更多的是我們認(rèn)為重要的，或我們“熟悉”的顯性事情，而漏掉很多事實(shí)上“重要”的或“潛性”的事件或問(wèn)題，從而使工作經(jīng)常性陷入被動(dòng)。 于是持續(xù)不斷地對(duì)工作進(jìn)行全面、綜合和系統(tǒng)性地分析，將能有條不紊地保證工作的條理性和計(jì)劃性，從而保證工作的健康持續(xù)發(fā)展。
以上，是本人對(duì)于自身工作中存在問(wèn)題的總結(jié)與反思。不斷全面發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的總結(jié)與反思是難以用流程規(guī)范的，更多的是需要自己自覺(jué)和持續(xù)的心力的投入。
同時(shí)，在問(wèn)題明晰之后，自己也將通過(guò)個(gè)人努力在不斷的學(xué)習(xí)和提升中，積極汲取經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，逐漸改進(jìn)與完善，在進(jìn)步中成長(zhǎng)。期望大家能有所感悟，并能提供相關(guān)的解決辦法或建議。
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