企業(yè)不能旁觀技能培訓

　對外來工進行免費技能培訓，這無疑是政府在新年伊始所做的一舉多得的好事,此舉受到社會廣泛好評當在情理之中。
 
　　令人遺憾的是，在如此大規(guī)模技能培訓的各個環(huán)節(jié)中，我們卻很難看到企業(yè)的身影。
 
　　這種培訓雖然宣稱 “免費”，但絕非相關(guān)培訓機構(gòu)在做公益服務，而是政府出資委托培訓機構(gòu)做事。既然如此，花納稅人的錢代表政府為民辦事，就必須接納老百姓的建言，要對誰來做事、怎么做事和做成什么樣的事進行有效的監(jiān)督，以保證錢能花在刀口上，能花得見成效。
 
　　小編認為，要想將好事做好，將實事辦實，真正地讓老百姓得到實惠，把好 “三關(guān)”非常重要。在培訓機構(gòu)的選擇上，相關(guān)部門應對培訓機構(gòu)的資質(zhì)進行嚴格把關(guān)，多向師資實力強的職業(yè)院校和用人需求量較大企業(yè)的培訓部門傾斜；在培訓過程中，應對承擔培訓任務的授課師資進行跟蹤把關(guān)，必須保證培訓師資具備較高的崗位能力或?qū)�業(yè)實踐經(jīng)驗，最好能直接選調(diào)相關(guān)企業(yè)的工程師擔任培訓主講；在培訓結(jié)果的鑒定上，不能由培訓機構(gòu)既當運動員又當裁判員，僅以“發(fā)證”定優(yōu)劣，而應由用人單位說了算，項目補助要與培訓質(zhì)量掛鉤，而培訓質(zhì)量則要與企業(yè)用工的錄用率掛起鉤來。
 

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