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多數(shù)人不愿去基層就業(yè)
多數(shù)人不愿去基層就業(yè)
政策頻出鼓勵大學(xué)生去基層、去創(chuàng)業(yè)，大學(xué)生也應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念適應(yīng)現(xiàn)實。
和畢業(yè)生都想進(jìn)事業(yè)單位和國企恰恰相反，基層和中小企業(yè)對大學(xué)生的需求巨大，但沒多少人愿意去。
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，現(xiàn)在社區(qū)、鄉(xiāng)村需要大量的社會管理、公共服務(wù)、社區(qū)服務(wù)、便民服務(wù)人員。據(jù)測算，每年社區(qū)崗位都有上百萬，而且不斷增長，所以基層需要大量人才。民營企業(yè)也需要大量有知識、有技能，而且能扎扎實實在企業(yè)干的員工。但無論是基層還是民企，許多大學(xué)生都不愿意去，家長也不愿意讓孩子去。
“沒想過去基層，還是想留在長三角的大城市發(fā)展，家里人也希望自己能離家近一點。”正在準(zhǔn)備找工作的南京大學(xué)新聞傳播學(xué)院2008級學(xué)生武琳琳說。她覺得自己剛畢業(yè)，很年輕，學(xué)習(xí)能力還很強(qiáng)，希望有個“更高的平臺”，既能施展才華，也能學(xué)到新東西。
記者采訪的正在找工作的大學(xué)生中，多數(shù)表示不愿意去基層。即便進(jìn)不了事業(yè)單位或國企，也會首先選擇回老家城市，借助老家的各種“關(guān)系”，找一份穩(wěn)定的工作。
“要用政策措施鼓勵大學(xué)生去基層。”人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，首先要大量開發(fā)新的基層崗位，人社部在2009年專門頒布了9個領(lǐng)域、50個基層就業(yè)崗位。其中村官計劃、三支一扶等項目起到了帶頭作用。服務(wù)期滿兩年后，很多人留在了當(dāng)?shù)亍＿�有一些人考公務(wù)員，政府就專門拿出部分招考比例，考研究生的給加分，還有人到事業(yè)單位或其他企業(yè)。很多國企愿意吸收在基層工作了兩年的人員。有了這些鼓勵措施，更多人會在基層找到就業(yè)崗位。
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