面試的智慧

面試的智慧

　　知名企業(yè)在校園招聘時(shí)的面試形式大多一應(yīng)俱全，群面、小組面、案例分析、組團(tuán)面、單面都必不可少，因此一定要仔細(xì)閱讀校園招聘信息，了解都有哪些面試項(xiàng)目之后，再按照需求去有方向性的準(zhǔn)備�，F(xiàn)階段的校園招聘面試還是處于海選的方式，因此，面試官需要在短時(shí)間內(nèi)進(jìn)行大量的面試，而主要關(guān)注的問題是你的專業(yè)、成績、項(xiàng)目實(shí)踐和社會(huì)實(shí)踐。你要在這30分鐘甚至更短的10分鐘之內(nèi)把自己表現(xiàn)清楚，給面試官留下深刻印象，這是需要下一翻功夫去準(zhǔn)備的�？梢愿鶕�(jù)STAR面試法則鍛煉一下應(yīng)試能力：從情境、目標(biāo)、過程、結(jié)果說清一項(xiàng)活動(dòng)，并在談話過程中注意表達(dá)能力，表情要自然不做作，那么也會(huì)給面試官留下積極印象。

　　以寶潔為例，寶潔初試是由你所報(bào)部門的經(jīng)理，一般在30到45分鐘內(nèi)用中文對(duì)你進(jìn)行單面。第二輪也既最終面試是在總部進(jìn)行，由各部門至少3名高層經(jīng)理進(jìn)行大約60分鐘面試。而面試內(nèi)容一般為：對(duì)由高級(jí)人力資源專家設(shè)計(jì)的8個(gè)問題做出實(shí)例的分析，例如：請(qǐng)舉例說明你在1項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中如何采取主動(dòng)性，并且起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。寶潔會(huì)比較注重回答這些問題時(shí)的細(xì)節(jié)，對(duì)于沒有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的求職者來說，高度的細(xì)節(jié)要求讓人感覺適應(yīng)不了。然后每一位面試官在自已面前的評(píng)估表上打分。面試引向結(jié)尾時(shí)，由求職者向面試官提自己想知道的問題。面試結(jié)束后，面試官立即根據(jù)回答情況及總體印象作評(píng)定。

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