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職場女性需要克服的心理劣勢
只知一味實(shí)干，卻不會加以表現(xiàn)
不善于表現(xiàn)自己，干著超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作，卻有可能拿著與其他人相同的薪金。且除了工作，幾乎沒有了個人的生活。在工作上，要學(xué)會適時地表現(xiàn)自己，在努力做出優(yōu)秀的業(yè)績之外，更應(yīng)注意讓上司知道它們，因?yàn)槊恳环莞冻鼍鶓?yīng)獲得應(yīng)有的回報(bào)。
工作缺乏調(diào)節(jié)，鮮有勞逸結(jié)合
很多女性，在工作時會發(fā)現(xiàn)自己簡直就是一個工作機(jī)器。信用卡里的錢在幾個百分點(diǎn)地漲，而自己眼角的皺紋也在以幾何指數(shù)的速度狂增。她們常常會疑惑，難道這就是生活？回答當(dāng)然是否定的，對于職業(yè)女性來說，工作固然重要，但千萬不要把自己變?yōu)楣ぷ鞯呐`，學(xué)會勞逸結(jié)合才是真正會生活的人。
不顯山露水，被動地等待發(fā)現(xiàn)
持有這種心態(tài)，說明對自己的能力還缺乏信心。有極強(qiáng)的依賴性與惰性，不會努力去爭取自己所感興趣的位置，更不會向上司展現(xiàn)自己的特長與才華。只是一味地、被動地等待他人的發(fā)現(xiàn)。這是一種極為愚蠢的想法，無異于天方夜譚。聰明的做法是在老板肯定了自己的敬業(yè)精神之后，適時地講出你真正的需要，這樣反倒會讓老板覺得你是一個了解自己并充滿自信的人，委以重任不說，關(guān)鍵是得到了自己真正喜歡的工作。
負(fù)面情緒太勝，態(tài)度消極
有的女性碰到問題時往往習(xí)慣于先發(fā)一通怨氣，而很少從問題的實(shí)際出發(fā)，尋找自身的缺點(diǎn)，進(jìn)而去解決它。我們必須意識到，抱怨不能解決任何問題，只有以積極的態(tài)度去面對，才是解決問題的關(guān)鍵。在辦公室里的各類爭斗中，互不相讓在同一個屋檐下，進(jìn)行明顯的競爭是極為不明智的做法，結(jié)果往往導(dǎo)致兩敗俱傷。
對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團(tuán)結(jié)為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現(xiàn)出你以公司的整體利益為重。記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質(zhì)。
不善于和男同事、男客戶進(jìn)行溝通與合作
身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況，如何處理好與異性的關(guān)系，不僅關(guān)系到你在旁人眼里的形象，還會進(jìn)而影響你的情緒。其實(shí)說起來，解決這類問題的辦法也很簡單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺得你是個空有曲線的鐵腕女人，也不要給人以有機(jī)可乘的柔弱之感，還有至關(guān)重要的一點(diǎn)是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。
太過保守，不喜歡改變
女人的性格中，大多都有平和、自足的因子，不喜冒險，又常會滿足于比上不足、比下有余。所以，很少能夠做出超越性的舉動。成功不僅需要艱苦的努力，更需要勇氣和冒險的精神�？朔峙滦睦�，面對挑戰(zhàn)，相信自己能行。這正是成功者與平庸者的差別所在。
缺少計(jì)劃，不講效率
一般來講，女性做事是比較細(xì)致的。但同時又缺乏高層次的計(jì)劃與統(tǒng)籌安排。另外對于一些自己力不從心的項(xiàng)目總是先擱置一邊，待到緊急關(guān)頭，才草草了事，敷衍交差，這是缺乏主動性的表現(xiàn)。要想真正克服這一障礙，第一步應(yīng)認(rèn)清自己的實(shí)力，絕不做太過高出自己能力范疇的事，然后要對細(xì)節(jié)深入考慮，統(tǒng)籌規(guī)劃，時時提醒自己要思維敏銳，講究效率。
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