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漫漫求職路，莫因炎夏誤
親愛的安妮：過去六個多月，我的一位好朋友一直在找工作，但他說在七月和八月份要“暫停一下”。他的理由是，在夏天，雇主不會聘用任何人。但我就是在去年八月中旬獲得我目前這份工作的，所以，我清楚地知道，公司夏季不招聘，這個觀點不一定永遠(yuǎn)是正確的。但是，我是不是只是個例外？或者，夏季仍然是求職的好時機(jī)呢？請您對我們的辯論做個公證的評判。我們正在對您的答案打賭，輸家請吃龍蝦大餐。——科德角
親愛的科德角：獵頭公司W(wǎng)inter Wyman的合伙人帕蒂•科菲表示，“公司通常在夏季削減招聘人數(shù)的說法子虛烏有。事實上，即使在一年中最熱的幾個月中，大多數(shù)公司的招聘節(jié)奏也沒有放緩，或許甚至?xí)涌煺衅傅牟椒ァ?rdquo;
正如人們預(yù)想的一樣，夏季求職最麻煩的是在休假期間安排面試�？品票硎荆�“平時只需三周的面試過程在夏季可能延長到五周，甚至更久。所以，求職者可能要比平時多一些耐心。”
即使如此，科菲認(rèn)為求職者仍需鍥而不舍地堅持下去，原因如下：
1．面試官的時間比較寬裕。“對許多行業(yè)來說，夏季是業(yè)務(wù)淡季。例如，會計師事務(wù)所冬季和開春時期是最忙的，所以，夏季對他們來說，是打造團(tuán)隊，培訓(xùn)人才的最佳時機(jī)，”科菲表示。
2．職位空缺依然存在。雖然科菲的專業(yè)是IT招聘，但她很清楚，由于有經(jīng)驗的求職者數(shù)量不足，所以職位空缺的數(shù)量依然很大，特別是在東部和中西部地區(qū)。招聘網(wǎng)站Dice.com最近對招聘工程師的900位經(jīng)理進(jìn)行了調(diào)查。結(jié)果顯示，65%的受訪者希望在2011年下半年增加人手，也就是說，從七月份就得開始招聘了。
但是，即便非IT類的求職者，在夏季求職也擁有一個獨特的優(yōu)勢。“如果其他求職者都認(rèn)為夏季不是找工作的好時間，那你面臨的競爭就少多了。”
3．夏季的臨時職位更多�？品票硎荆�“許多公司都需要招聘臨時員工，填補(bǔ)休假員工的職位空缺；特別是有些員工煞費苦心，精心安排，為的就是趕在夏季休多休幾天。而這些臨時職位有可能會轉(zhuǎn)變成為固定職位。”
4．夏季為打造人脈網(wǎng)絡(luò)提供更多機(jī)遇。科菲表示：“夏季社交活動頻繁，求職者應(yīng)充分利用打高爾夫球、與鄰居聚會等機(jī)會，擴(kuò)大人脈網(wǎng)。”
5．面試程序可能會提速。“雖然夏季的休假計劃會延長面試的過程，但是，招聘方也可能加快面試的步伐，”科菲表示，“招聘經(jīng)理有可能會化繁為簡，把所有面試盡可能安排在一天內(nèi)進(jìn)行。”
6．夏季換工作可能更容易。夏季的工作節(jié)奏可能較慢，求職者可能有更好的機(jī)會與未來的同事和老板相互了解。科菲表示：“對于那些需要搬家的家庭來說，夏季帶給他們的影響較小，因為孩子沒必要在學(xué)年的中途轉(zhuǎn)學(xué)。”
7．夏季“溜號”更容易。對于那些“騎驢找馬”的求職者來說，夏季也是一個理想的季節(jié)。“七、八月的工作安排更寬松，比如，周五的工作時間縮短，而且還有非法定的長周末，這些都能讓你在不被別人注意的情況下，悄悄從辦公室溜走。事實上，八月是休‘求職假’的好時期，可以利用其中的幾天，為自己安排為期一周的密集求職和面試。”
這樣看來，你要在這次打賭中勝出了——但是，考慮到你朋友目前處于失業(yè)狀態(tài)，這頓龍蝦大餐還是你來做東吧！
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