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盲目培訓(xùn)，誤了發(fā)展
盲目培訓(xùn)，誤了發(fā)展
“天價(jià)”培訓(xùn)值不值？
隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的越發(fā)激烈，中國(guó)的白領(lǐng)們紛紛感到“電力不足”了，“充電”成了他們的迫切要求，相應(yīng)的各種培訓(xùn)項(xiàng)目也應(yīng)運(yùn)而生�，F(xiàn)在社會(huì)上的培訓(xùn)項(xiàng)目百家齊放，看得人眼花繚亂，標(biāo)價(jià)過(guò)千上萬(wàn)的已不足為奇，其中也不乏幾萬(wàn)甚至十幾萬(wàn)的“天價(jià)”培訓(xùn)，那么到底值不值呢？
盲目充電培訓(xùn)雷區(qū)中設(shè)了哪些“坑”？
一、考了一堆證書(shū)想轉(zhuǎn)行，卻找不到對(duì)應(yīng)的工作
Agnes大學(xué)學(xué)雖然的是工業(yè)設(shè)計(jì)，但是畢業(yè)后卻沒(méi)有做本專業(yè)的工作，一直在從事外貿(mào)跟單工作。因?yàn)楣ぷ鞅容^累，待遇也不是非常的高，自己也不喜歡整天跑工廠，所以很希望能給自己充充電換份工作。在同事的帶動(dòng)下，自己和她一起考了營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師、會(huì)計(jì)從業(yè)證等一堆證書(shū)，但是最后去找工作的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)根本找不到吻合的工作。
二、培訓(xùn)考證后，沒(méi)有達(dá)到職業(yè)晉升的預(yù)期效果
Hunk目前在一家IT企業(yè)從事軟件開(kāi)發(fā)，因?yàn)橐呀?jīng)三十歲了，卻一直還在做一線的開(kāi)發(fā)工作，天天加班，知識(shí)技能更新過(guò)快，慢慢的有點(diǎn)力不從心也有點(diǎn)疲憊了，所以很想轉(zhuǎn)到管理這塊。得到家里的支持后，花了大筆錢(qián)讀了MBA學(xué)位，卻沒(méi)有如愿以償晉升到管理層，基層管理自己不愿意做，中高層管理單位也不愿意只憑一張證書(shū)來(lái)“買(mǎi)單”，去外面應(yīng)聘碰到的是一樣的問(wèn)題。
三、通過(guò)培訓(xùn)轉(zhuǎn)行，卻發(fā)現(xiàn)根本不是自己想要的工作
Sally做的一直都是銷(xiāo)售的工作，但是因?yàn)閴毫μ�，業(yè)績(jī)也一直做的不太好，也不喜歡與人打交道，所以一直想做穩(wěn)定點(diǎn)的工作。恰好，Sally有個(gè)機(jī)會(huì)可以轉(zhuǎn)到外資企業(yè)做人事的工作，但是因?yàn)橛⒄Z(yǔ)不過(guò)關(guān)，加上沒(méi)有人事經(jīng)驗(yàn)，所以報(bào)了英語(yǔ)培訓(xùn)班，又考了人力資源管理師證書(shū)，最終經(jīng)過(guò)朋友引薦取得了這個(gè)機(jī)會(huì)。但是，進(jìn)去工作后才發(fā)現(xiàn)，自己把人事的工作想的太簡(jiǎn)單了，也需要專業(yè)知識(shí)和積累，而且自己本身就不擅長(zhǎng)與人打交道，工作起來(lái)仍然不喜歡，壓力也大。
獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)分析
職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，白領(lǐng)價(jià)值觀念、生存觀念發(fā)生了轉(zhuǎn)變，在現(xiàn)代社會(huì)，僅僅憑借學(xué)校的一紙文憑已無(wú)法立足和前進(jìn)，有自我升值的意識(shí)是好的，但是獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒必須有的放矢才能取得實(shí)際的效果。
當(dāng)在職場(chǎng)上遭遇工作困難時(shí)，職業(yè)人第一反應(yīng)不是搞清楚問(wèn)題的根源在哪里？而是急沖沖的跟風(fēng)給自己“充電培訓(xùn)”，期望通過(guò)這種方式讓自己“脫離苦海”，最終卻是失望大于期望。獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)認(rèn)為，他們絕大部分是對(duì)現(xiàn)有工作不滿意，收入一般，希望通過(guò)充電培訓(xùn)，謀得更高、更好發(fā)展的普通白領(lǐng)。但是盲目的后果，則是讓他們浪費(fèi)了時(shí)間精力，昂貴的學(xué)費(fèi)，最后卻沒(méi)有達(dá)到自己想要的結(jié)果。
Agnes沒(méi)有了解市場(chǎng)需求和職業(yè)要求后就盲目的考了一堆證書(shū)最后卻招不到吻合的工作，比如營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師在市場(chǎng)上的需求就比較少，所以很少有招聘機(jī)會(huì)；而會(huì)計(jì)上崗證一般找基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)工作，如果沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)往往喜歡招聘應(yīng)屆生或者是本地人。所以，Agnes覺(jué)得考了一堆證書(shū)都沒(méi)有用。
Hunk在技術(shù)領(lǐng)域碰到瓶頸，想轉(zhuǎn)到更大空間的管理領(lǐng)域，也是晉升的一種途徑，但是錯(cuò)就錯(cuò)在把所有的希望寄托到了一張“工管碩”學(xué)位證書(shū)上，而忽視了外部需求所對(duì)應(yīng)的自身優(yōu)勢(shì)所在。只有結(jié)合理論和實(shí)際，才能真正達(dá)到晉升的目的。
Sally雖然是有機(jī)會(huì)和目標(biāo)才去選擇的培訓(xùn)，但是她沒(méi)有認(rèn)真考察過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)是否真正吻合自身，義無(wú)反顧的勇敢往前沖了，最終達(dá)到了目標(biāo)，卻發(fā)現(xiàn)走錯(cuò)了路，再回頭看看浪費(fèi)了不知多少的心血，她的情況也代表了職場(chǎng)上一批典型盲目派的人群。
獨(dú)之秀職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)點(diǎn)評(píng)
現(xiàn)在市場(chǎng)不再像以往那樣，愿意為一些昂貴的證書(shū)買(mǎi)單，他們更看重個(gè)人實(shí)際的工作能力。所以，培訓(xùn)值不值，主要還是要看是否能和實(shí)際結(jié)合起了。
為了避免進(jìn)入雷區(qū)，掉進(jìn)自己設(shè)置的“坑”，獨(dú)之秀職業(yè)顧問(wèn)提醒充電培訓(xùn)一族們之前一定要想認(rèn)清四件事：一、我是否必須通過(guò)這個(gè)方式來(lái)解決目前的職業(yè)問(wèn)題？二、是否還有更有效的方法？三、這個(gè)培訓(xùn)證書(shū)的含金量如何？四、通過(guò)培訓(xùn)考證，我是否能達(dá)到預(yù)期的目的？特別是打算通過(guò)學(xué)習(xí)新技能知識(shí)幫助自己晉升或者轉(zhuǎn)換工作的白領(lǐng)一定要先做好吻合自身的職業(yè)規(guī)劃，有明確的適合自身發(fā)展的職業(yè)方向后先找到過(guò)渡性平臺(tái)去積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)后，再針對(duì)性選擇一些學(xué)以致用的、和自身職業(yè)有結(jié)合點(diǎn)有幫助的培訓(xùn)，才能有效的解決實(shí)際問(wèn)題。
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