凜冽的寒風抵不住滾滾的求職人潮，時近歲晚各種招聘會一個接一個，讓一些應(yīng)屆畢業(yè)生疲于奔命，然而稍不留神前途就會斷送在某些面試環(huán)節(jié)上。

　　三心兩意失荊州

　　最近，馬場花城會展中心舉行的應(yīng)屆生招聘會上，記者看到一位穿著套裙的女學生自信地在一家大型外資公司的展位前面試，她以流利的英語與招聘人員談了約10分鐘。最后，招聘人員一邊合上簡歷，一邊隨口問她，“你的成績這么好，沒想過考研嗎？”那位女大學生遲疑了一下，勉強答到“有這個打算”。招聘人員臉色即時沉了下來，對她說“回去等通知吧”。

　　等女學生離開后，招聘人員即時在簡歷上打了一個叉。記者不解問該招聘人員，他說，離畢業(yè)還有半年時間，雖然她的條件不錯，但明年1月就要考研了，公司不會招一些至今還拿不定主意的人。

　　“乖巧”要恰到好處

　　讀土木工程專業(yè)的小張到某電力工程公司應(yīng)聘，對方劈頭就問：你為何想進這家公司？公司的培訓機會很多，我想來好好學習。你認為你適合干什么？

　　只要公司需要，我什么都能干。

　　亞洲國際大酒店人力資源總監(jiān)藍國慶說，應(yīng)聘者以為這樣答就等于“乖巧”，其實招聘人員會想：你是來學習的？那我干嘛花錢雇你？你什么都能干？那要我干什么？

　　因此，藍國慶認為，正確的回答是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。并且求職者必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　貿(mào)然談薪?jīng)]必要

　　“你對薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每個求職者最想了解問題之一。

　　但是應(yīng)屆大學生在面試中貿(mào)然談薪酬卻是個大忌。廣東省郵政信息技術(shù)局辦公室主作項儀認為，沒有經(jīng)驗的大學生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會承認我的工作價值”之類的話搪塞過去。