巧看招聘廣告的奧秘_綜合指導(dǎo)

大手筆的廣告：表明公司可能實(shí)力雄厚，雇員待遇不錯(cuò)。

不起眼的廣告：昭示這是一家新公司，廣告預(yù)算低，此時(shí)最易捷足先登。

無(wú)公司情況介紹的廣告：該公司希望得到大量應(yīng)聘者的材料。

過(guò)期的職位：有少數(shù)中介公司，為求壯大聲勢(shì)，在職位推介中，刊登一些已過(guò)期的所謂“招聘”，而所報(bào)的薪金亦可能與真實(shí)情況有異，求職者宜選擇其中信譽(yù)可靠的信息。網(wǎng)上招聘專頁(yè)亦會(huì)出現(xiàn)更新不夠及時(shí)的情況，求職者須注意廣告的上網(wǎng)日期及網(wǎng)頁(yè)更新頻度。

頭銜增值：一些公司為了提高入職要求，或吸引較高學(xué)歷的應(yīng)聘者，將職務(wù)頭銜修飾得美輪美奐，如業(yè)務(wù)經(jīng)理往往就是一般的業(yè)務(wù)員。

急聘：某些公司附加“急聘”、“大量求聘”等字眼，目的是借助廣告大量吸納新血，在錄用后的短期內(nèi)再淘汰不合適的員工。

降格求人：以往某職位一般需求大專學(xué)歷，惟廣告列明中學(xué)程度及經(jīng)驗(yàn)便可。其實(shí)除非申請(qǐng)人擁有豐富經(jīng)驗(yàn)或表現(xiàn)突出，否則難獲錄取。

長(zhǎng)請(qǐng)長(zhǎng)有：一些公司長(zhǎng)年累月在報(bào)章刊登廣告，仿佛永遠(yuǎn)請(qǐng)不到合適的員工，可能是待遇太差留不住人。

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