外企招聘最愛問的十個(gè)問題

　想要在外企面試成功就要掌握外企成功面試技巧，除了掌握技巧外，做一些外企面試怪題分析也會對您的面試有幫助的，下面我們?nèi)タ匆幌峦馄笳衅缸類蹎柕氖畟�(gè)問題，希望對您應(yīng)聘有幫助，歡迎瀏覽�！　�1．請介紹一下你自己。 　　 　　這是外企常問的問題。一般人回答這個(gè)問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。 　　 　　2．在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？ 　　 　　這個(gè)問題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個(gè)問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過學(xué)習(xí)對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。 　　 　　3．說說你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？ 　　 　　外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。 　　 　　4．你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？ 　　 　　外企的招聘者很精明，問這個(gè)問題可以試探出很多問題：如果求職者學(xué)習(xí)成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！庇薪�(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實(shí)的求職者。 　　 　　5．說說你的家庭。 　　 　　外企面試時(shí)詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對求職者的積極影響。 　　 　　6．說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？ 　　 　　外企對這個(gè)問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。 　　 　　7．就你申請的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？ 　　 　　外企喜歡問求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個(gè)職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的， 　　 　　8．你期望的工資是多少？ 　　 　　9．你能給公司帶來什么？ 　　外企很想知道未來的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。 　　 　　10．你還有什么問題嗎?

【外企招聘最愛問的十個(gè)問題】相關(guān)文章：

外企面試最愛提的十個(gè)問題11-20

外企面試考官最愛提的十個(gè)問題11-22

外企面試官最愛問的6個(gè)英文問題11-26

關(guān)于外企面試官最愛提的十個(gè)問題02-24

企業(yè)招聘 HR必問的經(jīng)典問題11-10

外企面試HR最愛10個(gè)問題11-28

學(xué)會每天問自己十個(gè)問題11-24

HR經(jīng)理最愛問的15個(gè)問題11-15

應(yīng)聘者向招聘者問的問題07-31

人事經(jīng)理最愛問的15個(gè)問題及回答技巧11-11