30%以上職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心

30%以上職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心.人力資源服務(wù)商“智聯(lián)招聘”近日通過(guò)絡(luò)進(jìn)行了為期三周的調(diào)查，共有６０００余名職場(chǎng)人參與調(diào)查。結(jié)果顯示，三成以上職場(chǎng)人對(duì)經(jīng)濟(jì)回暖充滿信心。這項(xiàng)調(diào)查顯示，五成以上的職場(chǎng)人對(duì)于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖沒(méi)有把握，但卻充滿期待；超過(guò)三成的職場(chǎng)人對(duì)年底經(jīng)濟(jì)回暖充滿了信心，比例為３４．９％。對(duì)于經(jīng)濟(jì)回暖既有信心，又有期待，那么職場(chǎng)人會(huì)不會(huì)選擇此時(shí)跳槽呢？此次調(diào)查的結(jié)果顯示，７．９％的職場(chǎng)人表示自己已經(jīng)在近期跳槽，５４．６％的職場(chǎng)人則表示有跳槽的想法。同時(shí)，１６．４％的職場(chǎng)人表示自己將再觀望一段時(shí)間，近期無(wú)跳槽打算。“智聯(lián)招聘”職業(yè)顧問(wèn)指出，跳槽與否需要將外部環(huán)境與職場(chǎng)人自己的職業(yè)發(fā)展相結(jié)合。隨著職場(chǎng)磨煉時(shí)間的增加，職場(chǎng)人對(duì)于跳槽的態(tài)度也更加理性。但是，年輕職場(chǎng)人中沖動(dòng)跳槽的比例還較高，這是需要年輕職場(chǎng)人特別注意的。職場(chǎng)起步階段經(jīng)驗(yàn)的積累非常重要，盲目跳槽對(duì)于未來(lái)的職業(yè)發(fā)展非常不利。受金融危機(jī)的影響，很多職場(chǎng)人在２００９年并沒(méi)有得到加薪以及增加獎(jiǎng)金的機(jī)會(huì)。隨著經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，職場(chǎng)人期望的漲薪幅度也在提升。調(diào)查同時(shí)顯示，通過(guò)跳槽，職場(chǎng)人希望自己的薪酬漲幅能夠達(dá)到３０％和５０％的比例都達(dá)到了三成。“智聯(lián)招聘”職業(yè)顧問(wèn)指出，年初時(shí)職場(chǎng)人期望跳槽后的漲薪幅度在２０％至３０％，而年末職場(chǎng)人期望的漲薪幅度在３０％至５０％，職場(chǎng)人對(duì)漲薪的期望顯然更加強(qiáng)烈。跳槽期望薪酬漲幅的數(shù)據(jù)變化也從側(cè)面顯示了職場(chǎng)人對(duì)于年底漲薪的強(qiáng)烈愿望。大學(xué)生就業(yè)｜大學(xué)生就業(yè)資訊，為你提供全面的大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃、大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)、大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)分析以及大學(xué)生職業(yè)困惑、大學(xué)生就業(yè)難等多方位的信息。本站部分文章來(lái)自互聯(lián)，所有文章的版權(quán)為原作者所有！如無(wú)意中侵犯到您的權(quán)益，請(qǐng)及時(shí)與我聯(lián)系,我們將在第一時(shí)間做出回應(yīng)！謝謝！

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