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武漢：大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻
武漢地區(qū)2007年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿意度，連續(xù)七年來首次出現(xiàn)下降；2008年大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口自2005年來第一次出現(xiàn)上升。近日，市政府大中專畢業(yè)生就業(yè)管理辦發(fā)布調(diào)查報告稱，武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)出現(xiàn)雙“拐點”。
據(jù)了解，此次調(diào)查是8月至10月在武漢地區(qū)100家企事業(yè)單位進(jìn)行的，發(fā)放調(diào)查問卷2000份，回收有效問卷1850份。涉及機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企、股份制、民營及外資企業(yè)等。
據(jù)悉，我市已專門開辟了針對大學(xué)畢業(yè)生的22家實習(xí)基地，有的企業(yè)甚至承諾留在實習(xí)基地就業(yè)的比例將達(dá)到50%；我市還將增加七八家民營機(jī)構(gòu)提供就業(yè)信息；下一步，我市將對扶持大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的政策逐一進(jìn)行落實。
七年首次就業(yè)滿意率下降
近五成畢業(yè)生不滿意
對武漢地區(qū)2007年就業(yè)的2000余名大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生隨機(jī)問卷調(diào)查統(tǒng)計顯示，2007年武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)滿意率為54.41%，也就是說，每100名大學(xué)畢業(yè)生有46人對現(xiàn)有工作不滿意。
就業(yè)質(zhì)量的調(diào)查，主要設(shè)定有三個指標(biāo)：薪酬、發(fā)展空間及穩(wěn)定程度。近年來，大學(xué)本科生的就業(yè)質(zhì)量指數(shù)持續(xù)上升，就業(yè)滿意率從2002年的42%上升到2006年的61.9%，就業(yè)質(zhì)量指數(shù)從2002年的86上升到2006年的126.3；但去年，大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量開始出現(xiàn)“拐點”，就業(yè)滿意率下降到54.41%，就業(yè)質(zhì)量指數(shù)為111。
幸虧畢業(yè)得早
“幸虧畢業(yè)得早！”一名工作多年的大學(xué)生，面對今年的就業(yè)形勢發(fā)出如此感慨。
今年以來，武漢地區(qū)各大專院校舉行的招聘會，可謂場場爆滿，有的大學(xué)生甚至于放低身價：只要能獲取崗位，月薪1200元的預(yù)期也可以接受�；鸨澈螅谴髮W(xué)生對就業(yè)的無奈，湖北省今年大學(xué)畢業(yè)生達(dá)到45萬人，逼迫大學(xué)生們只得將眼光放遠(yuǎn)一些。
薪酬放在次要的位置，多看看未來。市政府大中專畢業(yè)生就業(yè)管理辦主任王星介紹稱，調(diào)查結(jié)果顯示，75.45%的大學(xué)生認(rèn)為工作中的發(fā)展空間比薪酬重要，71.07%的學(xué)生對單位提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會感到滿意，該比例高于2006年的66.7%。
數(shù)據(jù)顯示，大學(xué)畢業(yè)生認(rèn)為企業(yè)吸引求職者最主要的因素是發(fā)展前景，而薪資位列其次；同時，工作環(huán)境與公司文化也是重要的影響因素。在擇業(yè)的傾向調(diào)查上，75.45%的被調(diào)查者傾向于工作的發(fā)展，另外24.55%的人則看重薪酬。67.48%的大學(xué)畢業(yè)生傾向于在“薪水普通，但能夠充分發(fā)揮能力的單位”工作。
對于大多數(shù)大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)而言，他們優(yōu)先考慮的主要因素是工作單位的發(fā)展前景和個人發(fā)展空間，而不再單純追求薪酬的高低；同時，就業(yè)選擇上更看重工作穩(wěn)定性，對發(fā)展不穩(wěn)定、具有創(chuàng)業(yè)風(fēng)險的企業(yè)缺乏擇業(yè)熱情。
薪酬成“難言之隱”
七成以上對單位提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會感到滿意，怎么會出現(xiàn)有近半的畢業(yè)生對工作不滿意呢？
“薪酬，主要是收入”，王星非常干脆地回答。雖然大學(xué)畢業(yè)生在擇業(yè)傾向上不再一味追求高薪酬，但對于就業(yè)薪酬也抱有較高的心理預(yù)期。
調(diào)查顯示，選擇就業(yè)時薪水在1500元以上的被調(diào)查者占92.24%，比2006年調(diào)查時多了12個百分點，其中40.47%的被調(diào)查者認(rèn)為就業(yè)后應(yīng)該拿到2000-3000元月薪，比2006年大學(xué)畢業(yè)生對該檔次的預(yù)期多出近22個百分點。
就武漢市目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和生活水平而言，多數(shù)企業(yè)對于剛畢業(yè)的大學(xué)生能夠提供的月薪普遍在1000-1500元之間。王星稱，隨著CPI的增長，生活成本、大學(xué)生學(xué)費及其他開支相應(yīng)增加，大學(xué)畢業(yè)生對于就業(yè)時薪水預(yù)期比去年有所提高也是必然的。
目前，大學(xué)畢業(yè)生較高的預(yù)期薪酬水平，與用人單位支付的實際薪酬水平，產(chǎn)生的差距可能會越來越明顯。
就業(yè)后感覺良好
盡管就業(yè)很難，但真正找到一份工作后，大多數(shù)畢業(yè)生就業(yè)一年后的感覺還是良好。有34.94%的被調(diào)查者認(rèn)為走出校園進(jìn)入社會工作順利、感覺良好，大學(xué)畢業(yè)生對社會的適應(yīng)性在不斷增強(qiáng)。
雖然有近59.07%的被調(diào)查者在參加工作的前三個月內(nèi)表示“不適應(yīng)”，但認(rèn)為自己可以承受，情況在慢慢變好；只有5.99%的被調(diào)查者感覺非常不適應(yīng)，想離開目前的工作崗位。
學(xué)什么就干什么，比學(xué)什么不干什么總要強(qiáng)。導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生感覺良好的另一個原因，是就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)基本對口。調(diào)查顯示，已就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生中，有89.15%的被調(diào)查者從事的工作與所學(xué)專業(yè)對口，比2006年高出19個百分點。
三年來就業(yè)缺口首次上揚(yáng)
年初招人年底裁人
受經(jīng)濟(jì)大氣候的影響，一些勞動密集型企業(yè)年初計劃是“招不招人”，年底則改為“裁不裁人”，中冶南方去年招員工280人，而今年僅招了三四十人。
武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口調(diào)查結(jié)果顯示，2008年武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率為22.7%，即武漢地區(qū)的用人單位還有22.7%的名額未招滿。2008年武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率比去年上升了近8個百分點，就業(yè)缺口指數(shù)比2007年上升30多個點。
武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)缺口率從2005年達(dá)到頂峰后開始出現(xiàn)下降的態(tài)勢，2007年用人單位對大學(xué)畢業(yè)生的需求與實際招聘人數(shù)的缺口持續(xù)縮小，但是在2008年出現(xiàn)缺口增加，這和大學(xué)生就業(yè)困難又形成矛盾，就業(yè)難、招聘也難。
王星分析稱，相當(dāng)一部分接收畢業(yè)生數(shù)量較多的企業(yè)對明年的發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生擔(dān)憂，減少了今年計劃需求。供需雙方的信息量不足，及一些高校在專業(yè)設(shè)置和教學(xué)上的問題，就業(yè)指導(dǎo)缺乏針對性，使得部分大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)能力較差。
武漢知名企業(yè)
赴外地攬才
武漢地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力愈來愈大，但一些企業(yè)為了攬才不惜重金，赴外地召開各種招聘會，有的甚至使用手段“挖墻腳”。
一些緊缺專業(yè)的畢業(yè)生供給不足。與往年不同，在調(diào)查用人單位對大學(xué)畢業(yè)生存在用人缺口的原因方面，13.68%的用人單位認(rèn)為，“崗位所需的該專業(yè)畢業(yè)生”供給不足。
而在進(jìn)一步調(diào)查中，竟然發(fā)現(xiàn)機(jī)械、數(shù)控、環(huán)保以及激光等專業(yè)的畢業(yè)生不能滿足武漢地區(qū)用人單位的需求，如華工數(shù)控、凱迪控股、烽火科技等一些知名企業(yè)，需要到廣州、西安等城市，參加當(dāng)?shù)亟M織的大型畢業(yè)生供需見面會招募人才。
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