六成研究生自降“身價”千元

　　昨天，在全省2009年畢業(yè)研究生的專場招聘會上，應聘者從二樓樓梯口一直排到一樓，再從一樓活動中心門前延伸到操場，形成一條長龍。在目前的經濟形勢下，就業(yè)形勢有何新變化？用人單位職位需求有沒有受到大的影響？

　　招聘數(shù)量68%單位較往年減少用人計劃

　　目前經濟形勢下，9%的單位招聘人數(shù)與往年相比有較大幅度下降。而59%的單位表示，今年預計僅招收11~50人，較往年有一定幅度的減少。

　　在職位減少的同時，32%的用人單位還表示，將調整招聘崗位對學歷的要求，增加碩士生的招聘職位。無錫愛邦輻射技術有限公司招聘代表告訴記者，“往年公司要招100人左右，今年只招50人，減少了將近一半，而且全部要碩士畢業(yè)生。”

　　職位略有減少，求職者卻并沒有減少。江蘇、浙江、上海等發(fā)達地區(qū)的企業(yè)展臺前，每家單位收到的簡歷更是多達三四百份，而招聘崗位只有十幾個，比例高達幾十比一。

　　調查還顯示，5%的企業(yè)認為一個崗位至少需要在10人中挑選；73%的單位表示近50份簡歷中才會錄取一個，另有9%的單位認為，一個崗位至少需要考察100名以上的求職者，才能最后拍板。薪酬期望六成求職者自降“身價”千元除提高了學歷等門檻外，用人單位薪酬也有所下降。調查結果顯示，36%的企業(yè)提供碩士生的薪酬在2500~3500元，36%的企業(yè)在3500~4500元之間，僅有27%的企業(yè)愿意提供4500元以上。

　　調查顯示，83%的求職者表示，在參加過多次招聘會后已經自降薪酬。62%的求職者認為，目前的薪酬期望與當初報考研究生的期望值已相差千元。其中30%的人降至3000元以下。“我之前的預期在4000元左右，但經過5場招聘會后，現(xiàn)在已經降到2500元了。”研究生小張說，“以往這時候我們專業(yè)一大半人都找到工作了，今年簽約的還不到10人，現(xiàn)在很著急。從10月的校園宣講會開始，與我們專業(yè)有關的我基本都去，現(xiàn)在還沒找到合適的。”

　　部分求職者表示按自己的實力來說，應該可以獲得較高的待遇，對用人單位開出的“低薪”并不滿意。“就我個人而言，工作機會倒并不缺乏，只是用人單位給出的待遇明顯下降。”中科大應用化學專業(yè)的孫同學說。

　　經驗要求一半人認為是求職最大障礙

　　調查還顯示，50%的求職者認為工作經驗是擇業(yè)過程中遇到的最大障礙。

　　“對于一個應屆畢業(yè)生來說，我覺得找工作的時候，就擔心企業(yè)要求一兩年甚至五年以上工作經驗。就算別的條件都符合，這一道檻就把我擋在門外了。”合工大材料加工工程專業(yè)李同學說。中科大物理專業(yè)婁同學也表示，現(xiàn)在很多單位都看重經驗，自己沒有工作經驗，就只能利用平時的時間盡量增加實習機會，多積累實踐經驗。

　　在招聘會現(xiàn)場，有企業(yè)招聘人員表示，公司需要的是立即就能工作的應聘者，而不是去培養(yǎng)一個新人。企業(yè)這把鎖需要打磨好的鑰匙來開，而應屆畢業(yè)生卻只是未經打磨的鑰匙�，F(xiàn)在人才流動性大，有時候公司剛培養(yǎng)好一個新人，不久就跳槽了。這樣一來，公司損失就很大。

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