武漢人才服務業(yè)人才緊缺

武漢人才服務業(yè)人才缺口逾三千 　　東風雪鐵龍商務總部遷址上海、武漢人才持續(xù)外流等問題的顯現(xiàn)，使人們越來越意識到武漢人才服務業(yè)的發(fā)展匱乏，同時也發(fā)現(xiàn)武漢人才行業(yè)也缺乏大量專業(yè)人才。 　　目前，武漢擁有大大小小的人才機構(gòu)200余家，包括省人才市場、市人才市場、省人力資源中心、華中人才、納杰人才等。目前擁有在職工作人員約 3000人，其中主要從事廣告營銷、基礎人才咨詢等工作，專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃測評、咨詢管理、企業(yè)運作、培訓顧問式人才缺乏。據(jù)納杰人才研究中心的分析，武漢人才服務行業(yè)專業(yè)人才缺口逾3000人。 　　作為武漢地區(qū)綜合實力較強的人才機構(gòu)，納杰人才擁有武漢近1/10的行業(yè)人才，但對中高級專業(yè)人才依然缺乏。武漢人才服務業(yè)從業(yè)人員本身不夠?qū)�業(yè)，開始受到企業(yè)界和社會的廣泛關注。 　　人才機構(gòu)員工流動頻繁 　　由于人才服務業(yè)工作人員能最及時地獲知企業(yè)人才需求信息，導致了人才企業(yè)員工擁有最有利的跳槽信息和渠道；人才服務業(yè)的發(fā)展不規(guī)范和工資待遇并不高，導致了員工的歸屬感不強而選擇跳槽。 　　據(jù)納杰人才的調(diào)查顯示，在人才企業(yè)工作突出的員工，78%以上都得到過客戶企業(yè)的邀請。因此在人才行業(yè)，員工的流動周期只有一年時間，能夠在一個人才企業(yè)工作超過5年員工，所占比例不到行業(yè)從業(yè)人員的3%。 　　“我們在搜尋人才，企業(yè)在搜尋我們，面對各種各樣的誘惑，我們想不動心都難�！睆氖氯瞬判袠I(yè)兩年之久宋先生告訴記者。因為工作關系，宋先生游走于企業(yè)HR和各類人才之間，看到手里的人才覓得好職位不禁羨慕，當有企業(yè)向他拋來“橄欖枝”時，想要跳槽的意愿便愈發(fā)強烈。難怪納杰人才人力資源專家稱，人才公司可以說是人才流動最頻繁的行業(yè)。 　　人才服務業(yè)渴求三類人才 　　隨著國際人才機構(gòu)進入武漢，本土人才服務機構(gòu)早已開始了與“外來對手”的正面交鋒。而人才服務的本土化特點也為本土人才企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造了契機。納杰人才研究中心負責人介紹，武漢人才行業(yè)內(nèi)三大類人才需求旺盛。 　　一是經(jīng)營管理人才。武漢人才行業(yè)內(nèi)的經(jīng)營管理者稀缺達200余人。 　　二是專業(yè)顧問服務人才。武漢人才服務行業(yè)對專業(yè)顧問型人才需求量大，在人力資源咨詢顧問、人才測評顧問、個人職業(yè)咨詢及規(guī)劃等各個細分領域均面臨嚴重的人才短缺，缺口達1500多人。 　　三是市場運作人才。隨著武漢人才服務行業(yè)競爭的日益白熱化，武漢本土各類人才機構(gòu)對市場、營銷、策劃等市場運作人才的需求量相當大，缺口達1500人，而且需求十分迫切。

【武漢人才服務業(yè)人才緊缺】相關文章：

深圳緊缺啥人才11-11

手機游戲人才緊缺02-27

2006緊缺人才信息02-18

武漢制造業(yè)、服務業(yè)人才需求量猛漲11-24

醫(yī)學專業(yè)人才就業(yè)——護理專業(yè)最緊缺11-24

浙江紹興：輕紡產(chǎn)業(yè)四類人才緊缺02-21

中國汽車貿(mào)易、服務專業(yè)人才緊缺11-11

培訓資訊：寧波建立緊缺人才經(jīng)費投入機制11-11

教育人才緊缺 本科學歷需求僅占5%11-24

最貴是人才――企業(yè)人才“換血”調(diào)查11-15