烏市夏季人才交流會(huì) 薪酬提高成趨勢(shì) 營(yíng)銷需求缺口大

7月19日至20日，新疆人才市場(chǎng)夏季人才交流會(huì)在烏魯木齊市舉行。7月20日一早，久旱的烏市終于下起了雨，當(dāng)記者趕到位于南湖的新疆人才市場(chǎng)時(shí)，位于一樓和二樓的人才交流大廳里已經(jīng)布滿了招聘單位的招聘臺(tái)，而隨著雨勢(shì)的減小，前來(lái)應(yīng)聘的人員很快就擠滿了大廳。 薪酬普遍提高招聘單位熱情不減 徜徉在人才交流大廳里，記者最突出的感受就是薪酬的變化。招聘單位開(kāi)出的工資大都在1000元以上，開(kāi)出兩三千元工資的招聘單位也有不少，更有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)出了年薪8萬(wàn)元的優(yōu)厚條件。 新疆人才市場(chǎng)市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人尹志剛告訴記者，今年招聘單位的薪酬普遍都有明顯提高，以酒店類為例，工資平均上漲了150元—200元，以往試用期工資在700元—900元，現(xiàn)在基本上在850元到1100元，其他行業(yè)也有比較大的提高。 據(jù)尹志剛介紹，前兩年的薪酬水平一直比較穩(wěn)定，但今年以來(lái)隨著CPI的提高，勞動(dòng)力成本也跟著水漲船高。另外，隨著今年《勞動(dòng)合同法》的施行，用人單位的用人行為更加規(guī)范，也在一定程度上提高了勞動(dòng)力成本，大多數(shù)單位在招聘時(shí)都明確注明會(huì)為勞動(dòng)者繳納“五金”。 薪酬的提高讓不少招聘單位也一時(shí)感到茫然，不知道應(yīng)該開(kāi)出多少的薪酬合適，不少單位通過(guò)各種渠道打聽(tīng)行業(yè)平均薪酬。 不過(guò)，用人單位的招聘熱情并沒(méi)有因此減退。往年夏季人才交流大會(huì)都在國(guó)際博覽中心舉行，今年改在了人才交流市場(chǎng)大廳，招聘席位很快被招聘單位預(yù)訂完，因?yàn)閳?chǎng)地有限，一些招聘單位不得不放棄這次機(jī)會(huì)。 需求排行榜變化不大營(yíng)銷職位少有人問(wèn)津 根據(jù)新疆人才市場(chǎng)的初步統(tǒng)計(jì)，營(yíng)銷、財(cái)務(wù)和文秘依舊排在用工需求的前三位，工程技術(shù)類的需求比往年有了較大增長(zhǎng)，相對(duì)而言，對(duì)財(cái)務(wù)人員的需求與往年相比有了較大的下降。 交談中，尹志剛告訴記者這樣一件事，許多來(lái)自北京、浙江的招聘單位反映，新疆的孩子還是有些“膽小”。他們?cè)趦?nèi)地招聘時(shí)，營(yíng)銷職位前經(jīng)常擠滿了應(yīng)聘者，求職者看重的是這份工作的挑戰(zhàn)性以及優(yōu)厚的銷售提成，但是在新疆卻很少有人問(wèn)津，許多人只有在多處碰壁后，才想到干營(yíng)銷。 這種鮮明的反差，折射出就業(yè)觀念的不同。對(duì)于許多本地的應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，求職時(shí)依然求穩(wěn)，想干專業(yè)，想找一個(gè)穩(wěn)定的單位，缺乏闖勁和吃苦精神。尹志剛認(rèn)為，這也和家庭的教育有關(guān)，現(xiàn)在的孩子都是獨(dú)生子，許多父母認(rèn)為，就是畢業(yè)后一年不就業(yè)，家里也可以承受，不必著急非要立即工作，要找就一定要找到一份理想的工作。 一家來(lái)自內(nèi)地企業(yè)的招聘人員則認(rèn)為，對(duì)于大中專畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，還是應(yīng)該現(xiàn)實(shí)一些，如果沒(méi)有合適的機(jī)會(huì)，不妨先就業(yè)再擇業(yè)。營(yíng)銷是非常鍛煉人的行業(yè)，即使今后從事所學(xué)的專業(yè)，如果有了一年半載營(yíng)銷工作的經(jīng)歷，也一定會(huì)對(duì)將來(lái)的發(fā)展大有好處。 應(yīng)聘者八成是應(yīng)屆招聘者強(qiáng)調(diào)要經(jīng)驗(yàn) 一年一度的夏季人才交流會(huì)雖然是一個(gè)綜合性的招聘大會(huì)，但是每年都會(huì)吸引大批大中專畢業(yè)生前來(lái)參會(huì)。據(jù)尹志剛介紹，從今年參會(huì)的大中專畢業(yè)生的結(jié)構(gòu)來(lái)看，應(yīng)屆生和歷屆生的比例約為8∶2，應(yīng)屆生依然占了絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。與此形成鮮明對(duì)比的是，大多數(shù)用人單位在招聘時(shí)依然強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者應(yīng)具有一定從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 在人才交流大廳的一角，記者看到，一家國(guó)內(nèi)頗為知名的品牌推廣企業(yè)開(kāi)出3000元左右月薪招聘營(yíng)銷人員，引得不少應(yīng)聘者前來(lái)，但是招聘人員堅(jiān)持，應(yīng)聘者必須要有一年以上的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，一些年輕的應(yīng)聘者只好遺憾地離開(kāi)。在營(yíng)銷、工程技術(shù)等崗位，都特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。 不過(guò)，一些企業(yè)卻反其道而行之，專門要應(yīng)屆畢業(yè)生。準(zhǔn)東石油科技股份公司和國(guó)美電器，在招聘條件時(shí)都注明要應(yīng)屆畢業(yè)生。尹志剛分析，這類單位一般都有著比較好的企業(yè)文化建設(shè)，在他們看來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)有踏入社會(huì)，不會(huì)沾染一些不好的習(xí)慣，一張白紙更好培養(yǎng)。

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