案例 工作一月倒賠400元

　　一位剛剛大學(xué)畢業(yè)的李先生打來電話，稱其在一個多月前應(yīng)聘于某房屋中介公司，當(dāng)時談好試用期一個月，底薪1000元。本月15日恰好是李先生試用期滿，但至今，非但分文未付，且被用人方告知，由于試用期間，違反公司規(guī)定上外網(wǎng)，在工資中將被扣除400元。

　　對此，李先生頗感意外和委屈，“培訓(xùn)考試合格之后，門店經(jīng)理當(dāng)即告訴我，如果公司內(nèi)網(wǎng)房源信息不足，可到其他網(wǎng)站查詢房源，而現(xiàn)如今卻出爾反爾，不知道這剩下的錢我是否能拿到，他們還會出什么幺蛾子呢？”

　　體驗 “不簽合同是行規(guī)”

　　據(jù)了解，類似以上情形，使用各種方式騙取求職者費用的情況不在少數(shù)。昨天，記者假扮求職者，來到了位于望京的某房屋中介門店，打算親身體驗一回“房屋中介公司求職”的全過程。

　　這是一家還算比較知名的中介門店，門店的外窗上還貼有大幅的招聘宣傳頁。記者看到門店內(nèi)業(yè)務(wù)人員顯得很忙碌，不時地有咨詢或辦理手續(xù)的人進出。記者表明來意后，門店負責(zé)人將記者帶到后面的一間小屋。

　　幾句客套話之后，門店負責(zé)人顯然更關(guān)心記者有沒有從業(yè)經(jīng)驗和人脈關(guān)系。記者說，之前并沒有接觸過這個行業(yè)。

　　該負責(zé)人表示無所謂，并介紹：“我們有７天的合作期，如果雙方覺得合適，那么會有一個月的試用期，試用期內(nèi)的工資分兩種：一種是無責(zé)任底薪，是500元；另一種是有責(zé)任底薪，要求是完成一萬元的業(yè)務(wù)量，可以拿到800元。”

　　見記者比較猶豫，他補充說，“這個行業(yè)的風(fēng)險和機遇都是很大的，做得好的話，一個月掙個四五千元不成問題，萬元以上也是很多的。”

　　“試用合格后，公司是否要和我們簽訂正式的用工合同�。�”記者問道。

　　負責(zé)人停頓了一下，說，“公司沒有這方面的規(guī)定。”

　　“那國家規(guī)定的各種用工保障制度也沒有嗎？”記者追問道。

　　“這個行業(yè)流動性比較大，你可以去其他公司打聽打聽，不簽用工合同也是業(yè)內(nèi)的行規(guī)。”

　　發(fā)現(xiàn) 收取培訓(xùn)費沒商量

　　知名的房屋中介公司尚且如此，那么，其他中小房屋中介又如何呢？記者隨即又來到另一家貼有招聘字樣的中介公司。

　　與之前記者暗訪的那家公司相比，這家房屋中介顯得有些寒酸，客戶也不是很多。自稱門店負責(zé)人的張先生熱情地接待了記者。張先生先叫業(yè)務(wù)員端來一杯水，然后從抽屜中拿出一張登記表，表示先要登記。記者說明來意，并試探性地問，進公司是否需要學(xué)歷？“那倒不必，只要你覺得這個工作適合你就成。”張先生回答時顯得并不是很在意。

　　當(dāng)問及怎么樣成為公司業(yè)務(wù)員時，張先生這樣告訴記者，“我們是正規(guī)的公司，現(xiàn)在想到我們公司來的人很多，因此對應(yīng)聘者進入要進行嚴(yán)格的審核和培訓(xùn)，要經(jīng)過七天的培訓(xùn)，并通過我們的最終審核，才能正式成為公司的正式員工。”當(dāng)他再次提醒記者填表時，說了這么一句話，“填完表，再交200元培訓(xùn)費。”

　　“還要交培訓(xùn)費啊，如果沒通過審核，培訓(xùn)費會退給我嗎？”記者問道，“培訓(xùn)費是不能退的，如果沒通過審核的話，我們還可以再給你一次補考的機會。”劉先生略微斂起臉上的笑容，這樣告訴記者。

　　當(dāng)記者表示回去再考慮一下時，劉先生明顯沒有了當(dāng)初的熱情，悻悻地說：“我們此次招聘的截止期快到了，如果想來的話，盡快聯(lián)系。”

　　專家 中介招聘在鉆法律空子

　　“就目前而言，房屋中介整體的從業(yè)人員比較復(fù)雜，名聲也不是很好，一些不法中介公司往往會抓住求職者心理，各方面看上去很正規(guī)，甚至打出‘只收應(yīng)屆生’的旗號迷惑求職者。”中關(guān)村人才市場市場部經(jīng)理劉禹告訴記者，不法中介通常是以培訓(xùn)費、制服費等名目騙取求職者的.金錢。有的中介甚至承諾文員的基本待遇為2000元－3000元，而實際上，他們往往采用一些求職者很難完成的工作指標(biāo)，想方設(shè)法使其離職，騙取求職者的培訓(xùn)費和押金。“不過，中介公司招聘相對不需要多少手續(xù)，許多銷售工作的招聘都是不合理的，這是目前行業(yè)中存在的一個漏洞。甚至一些中介公司騙術(shù)得手后，搖身一變換一名字，繼續(xù)行騙。”劉禹補充道。

　　前程無憂網(wǎng)有關(guān)負責(zé)人則提醒求職者：求職前最好了解一下所應(yīng)聘公司的背景，同時看好其資質(zhì)，一旦發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定的收費問題，求職者應(yīng)向有關(guān)部門進行舉報。

　　【貼心提示】

　　“黑招聘”三大伎倆

　　伎倆一：巧立名目收費

　　收取費用陷阱是指在求職過程中收取求職者各種費用，如風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等。目前不少房地產(chǎn)公司在招聘員工時就玩這樣的貓膩。他們經(jīng)常打著入職培訓(xùn)的旗號，收取幾百元甚至更多的培訓(xùn)費用，求職者在培訓(xùn)結(jié)束后干不了幾天就被用人單位以各種理由辭退，且不返還培訓(xùn)費。

　　伎倆二：不簽合同僅試用

　　一些不法中介公司不斷地招聘新員工，招聘進來的人往往因完不成業(yè)務(wù)指標(biāo)而被解聘。公司就這樣不斷靠新人拉業(yè)務(wù)，卻不用支付一分錢的薪水。

　　伎倆三：超負荷加班

　　求職者“心甘情愿”地超負荷加班，卻沒有應(yīng)得的回報。這不但是房地產(chǎn)行業(yè)存在的問題，同時也是就業(yè)壓力下各行業(yè)中普遍存在的現(xiàn)象。