關于請假條15篇
在生活中，我們很多時候都不得不用到請假條，請假條是因有不能錯開的要事，或因生病不參加某項工作、學習、活動而需要請求準假時撰寫的文書。寫起請假條來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的關于請假條，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關于請假條1
【關于大學生請假條格式】
假條的格式由標題、稱呼、正文、落款等部分組成，具體寫作方法如下：
標題：請假條三字寫在第一行中間位置。
稱呼：在第二行頂格寫明向誰請假。寫給收條人的稱呼同一般書信。一般都是向頂頭上司或老師請假。具體寫法是在姓后面加上職務，如陳主任，王科長，張老師等，后用冒號。
正文：寫清請假的緣由，請假的.起止時間。在第三行空兩格寫起。最后常以請予準假，此致敬禮，不勝感激等用語結束。
落款：署名和日期的寫法同一般書信。在右下方署上請假人姓名。姓名下方標注請假日期。
要寫好請假條.必須注意以下幾點：①請假原因要具體清楚，不能含糊其辭，模棱兩可。②如果遇到突發(fā)事情來不及請假，可請人將請假條捎給收條人。如果是事先知道的事情應提前向有關人員請假，得到批準方可。一般請假人不應起級請假。③請假時間一定要寫清楚，便于有關人員考慮和安排。④請假人在假期滿后應主動銷假，假條不必收回。
【關于大學生請假條格式范文】
尊敬的___老師：
您好!我是___級___專業(yè)直屬班的'學生______，因為_________，需要請假(時間)從______到______，去往地點_________，請假期間有效聯(lián)系方式：_________。
本人保證往返途中的個人人身和財產安全，在不耽誤學習課程和任何集體活動的前提下，懇請您批準，謝謝!
班長(副班長)意見:
班主任意見：
本人簽名：
日 期： .
關于請假條2
通知
3月16日，X X車間員工X X未到公司上班，也未請假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進行處罰，望各位員工引以為戒！
相關紀律及獎懲條例
1、 遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，
超過30分鐘扣半天工資。
2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動
離職處理。
3、 嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門口有監(jiān)控、打卡機有攝像頭拍照），一經
發(fā)現(xiàn)，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、 請假：必須寫請假條，手續(xù)不完或未辦理請假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處
理。請假1天以內（含一天），由組長直接簽字批準；請假3天以內（含三天），向組長請假，組長簽字后報上一級領導批準；請假3天以上的，向組長請假并報上一級領導交總經理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產有序、穩(wěn)定、高效進行，及車間現(xiàn)場整潔舒適；請各位員工務必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場管理制度》，并嚴格執(zhí)行！
浙江旭瑞電子
生產部
20xx-3-19
關于請假條3
尊敬的院領導：
我是體檢中心員工徐廣軍。新春佳節(jié)就要來到了，越來越濃的節(jié)日氛圍勾起了我的`思想
之情。由于距家路途遙遠，我想從2月1日至2月6日請假3天回家探望父母，在節(jié)日期間
盡一份兒女的小心，望領導批準為盼。恭祝領導新春快樂!
關于請假條4
尊敬的老師：
我是 級 班學生 學號
因 原因，
需請假 日，從 年 月 日_____(星期 )到 年 月 日__(星期 )。特懇請老師批準!
本人聯(lián)系電話： 家長電話：
請假申請時間： 實際銷假時間：____________
班主任簽名：
校長簽名：
政教處審批：
校長審批意見：
家長簽字(意見)：
關于請假條5
尊敬的領導：
本人因為懷寶寶數(shù)個月，預產期X月X日，現(xiàn)需回家調理身體，特向領導申請辦理請假手續(xù)，請假時間為X個月，本人遵照國家相關規(guī)定，嚴格遵照晚婚晚育的政策，我現(xiàn)特向單位申請X月X日正式休產假，預計從X月X日--X月X日，盼予以批準。現(xiàn)在本崗位的上班已移交給，經過最近的'交接上班，已經能夠勝任本崗位的上班。
請假人：
xx年x月x日
關于請假條6
尊敬的x總：
您好!
我是xxxx公司的員工xxx，因為突感身體不適，需請x天。請假從xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日，到醫(yī)院去做檢查與治療，請假期間有效聯(lián)系方式：xxxxxxxxxxx。懇請批準，感謝。
此致
敬禮!
請假人：xxx
時間：xxxx年xx月xx日
關于請假條7
尊敬的XXX：
您好!
我是XXX系XXX級XXX專業(yè)XXX班的學生XXX，現(xiàn)參加學院業(yè)余黨校第XXX期入黨積極分子培訓班學習，編在第XXX組，因XXXXXXXXX，需要請假XX天(XX節(jié)課)，時間自20xx年**月**日至20xx年**月**日，請批準!
此致
敬禮
請假人：***
20xx年**月**日
關于請假條8
尊敬的領導：
本人是幼兒園小班的老師，本人于20xx年9月1日開始休產假，假期將于20xx年12月1日結束。由于孩子尚小體弱，無人看帶，須母乳喂養(yǎng)，無法帶起正常上班。特向領導申請將產假延長2個月，即延長至20xx年2月1日后恢復正常上班。
懇請領導能給予批準。
致此
敬禮!
請假人：XX
XXXX年XX月XX日
關于請假條9
尊敬的'老師：
本人于20xx年X月XX日結束所有期末考試�？荚嚱Y束后預期于20xx年X月XX日離校，離校的目地地為：。學校的正式放假時間為X月XX日。
特此請假!
本人簽名：
時間：20xx.X.
XX學院
關于請假條10
尊敬xx醫(yī)院領導：
由于本人預產期（xx月xx日）將至，為免給工作及同事帶來麻煩，特向醫(yī)院領導申請從xx月xx日開始休產假。根據(jù)公司規(guī)定，產假為xx天，預計將于xx月xx日恢復上班，望領導批準！
請假人：
20xx年xx月xx日
關于請假條11
xx領導：
本人已近臨產（預產期x月x日），屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。鑒于目前身體狀況，難以堅持正常工作，特請求休產假x個月（從20xx年x月x日至x月x日）。
懇請領導 根據(jù)相關產假規(guī)定予以審批。
請假人：
20xx年x月x日
關于請假條12
姓名：xx工號：xx職別：xx代理人：xx
部門：xx班次：xx組別：xx
請假事由：
事假□病假□喪假□婚假□產假□特休假□其他□
請假期間：自xx月xx日xx時至xx月xx日xx時，總共請假x天x時
總經理：xx
人事部經理：xx
部門經理：xx
請假人：xx
關于請假條13
尊敬的領導：
您好!我因 _______________________，需請假___________。請假(時間)從______
到_______，請假期間有效聯(lián)系方式：_______________。懇請批準，謝謝
請假人：
年 月 日
關于請假條14
患者同志的親屬：
患者同志（先生女士）年齡：xx，族別xx，住院號：xx�；颊攥F(xiàn)在我院xx科住院治療。
目前診斷為，雖經積極搶救但目前病情趨于惡化，隨時可能危及生命，特下達病危通知。
盡管如此，我們仍會采取有效措施積極搶救。同時向您告知：在搶救過程中，使用和采取某些應急救治所必需的儀器設備和治療手段時可能醫(yī)院不能事先征得您的`同意，請予以理解、配合和支持，如您還有其他要求請在接到“病危通知書”后立即告訴我科主任。
石河子開發(fā)區(qū)醫(yī)院xx科
醫(yī)師簽名：x年x月x日
親屬/監(jiān)護人簽名：x年x月x日
單位負責人簽名：x年x月x日
備注：
�。ū就ㄖ獣皇絻煞荩t(yī)院、患者親屬各執(zhí)一份）
石河子經濟技術開發(fā)區(qū)醫(yī)院
關于請假條15
進入9月，令人期待的國慶長假逐漸接近，各種“請假攻略”隨之在網上流傳開來。時下在網上最流行的拼假攻略是“請假11天休息24天”。
今年中秋節(jié)為9月19日，距離國慶節(jié)有11天。根據(jù) 國務院辦公廳去年12月8日發(fā)布的《國務院辦公廳關于20xx年部分節(jié)假日安排的通知》，今年中秋節(jié)是9月19日至21日放假調休，共3天。9月22（星期日）上班。國慶節(jié)為10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。這意味著，中秋3天假期后，要連上6天班，休息1天，再上2天，然后國慶放7天。
以下為網上比較流行的'“20xx年中秋國慶請假攻略”
攻略一：中秋節(jié)請3天休8天：今年中秋節(jié)假期為9月19-21日，這一周的前3天（即9月16-18日）請假，加上上個雙休日，即可享受9月14-21日的8天長假。
攻略二：國慶節(jié)請2天休10天：今年國慶假期為10月1日-7日，只需在9月29-30日請假，即可享受10天假期，即從9月28日放到10月7日。
攻略三：請11天休24天：先按上面兩種情況，申請中秋8天和國慶10天的假期，然后在9月22日-27日請假，共請假11天，即可享受“超值24天放假套餐”。
對于第最后一種請假攻略，很多網友直呼“我和我的小伙伴們都驚呆了！”當然也有網友質疑“請11天休24天”請假攻略的可行性，其實，拼假在法律上是可行的。國務院辦公廳 20xx年12月16日發(fā)布了《職工帶薪年休假條例》，其中第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。而第五條規(guī)定，單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
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