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最新公司培訓(xùn)總結(jié)

時間:2020-08-13 15:29:49 培訓(xùn)總結(jié) 我要投稿

最新公司培訓(xùn)總結(jié)

  篇一、最新公司培訓(xùn)總結(jié)

  每次培訓(xùn)都是一次思維的碰撞,對待這樣的培訓(xùn)其實我要學(xué)的還很多。學(xué)別人的思考問題的方式,思考別人如何如此有激情的投入工作。此次培訓(xùn),帶給我的,主要思考如下:

最新公司培訓(xùn)總結(jié)

  1、做獵頭首先得有激情,有激情的工作能影響自己甚至是他人的工作效率。

  2、注重CC 的作用,CC的得心應(yīng)手是一個獵頭顧問成功的關(guān)鍵。

  3、永遠(yuǎn)想著拓展自己的人脈渠道。思考如何使自己手中的人脈資源利用率提高。

  4、思考從哪些方面提高自己的氣場。從外表衣著,行為,語言,知識面等方面開始提高。

  5、說話有技巧,包裝好自己的語言也可能是成功的基石。

  6、知己知彼,揚長避短。

  7、思考如何辨別候選人所提供的信息真實性,除開必要的背景調(diào)查外,可以充分了解候選人的細(xì)節(jié)之后,從細(xì)節(jié)處入手。例如,具體項目情況,當(dāng)時團(tuán)隊還有哪些其它成員。

  8、保持與已聯(lián)系過候選人的良好關(guān)系,做到關(guān)系管理的層面。

  9、永遠(yuǎn)有重點的工作,有計劃的工作——————工作有計劃性。

  10、思考成為一個資深老獵還要從哪些方面入手。我想經(jīng)常性的思考可以不斷的推進(jìn)自己。

  篇二、最新公司培訓(xùn)總結(jié)

  各位同事的培訓(xùn)總結(jié),體會很細(xì)致,總結(jié)的還應(yīng)有很多,且每個人對培訓(xùn)的感悟各有側(cè)重。我從公司需要倡導(dǎo)的一些文化制度方面總結(jié)了幾點,供各位參考,若行,這將成為安坊員工日常應(yīng)身體力行的一些基本原則,將滲透到日常的每個方面,成為安坊企業(yè)文化的一部分。每個原則陸陸續(xù)續(xù)都會補充的更加具體,方便大家參照。

  1、獨立思考原則。很多培訓(xùn)的內(nèi)容,都鼓勵或者給大家提供了場景首先進(jìn)行獨立思考。無論是“我是誰”這樣的打破常規(guī)的命題,還是拼七巧板這樣的巨大工程,都提醒我們首先要獨立思考。站在自己的腳上思考。從不同角度激發(fā)思維,思考方法,思考途徑,思考決策等等。這點,希望經(jīng)過訓(xùn)練后,擁有獨立思考的能力可以成為安坊人一個特質(zhì)。落實到日常,那就是每天的工作,每個方案,每個項目,都必須要有自己的獨立思考時間?傊阋欢ㄒシe極的想。而不能等待上級或者慣性思維給你帶來工作的便利。

  2、誠信原則。沙盤模擬的財務(wù)流程形象地揭示了社會契約精神。誠信原則是建立契約的基礎(chǔ);A(chǔ)若成為蟻穴,契約也就岌岌可危。希望誠信也成為安坊人的另一個特質(zhì)。我們可以容納犯錯,但絕不接受一個人在誠信方面不警醒不自知不以為然。誠信體現(xiàn)為很多方面,比如守時,重承諾,量力而行,真實,reasonable等等。

  3、自信原則。九頭牛的故事大家都印象深刻。希望這也成為安坊人第三個特質(zhì)。無論是在哪里,都能看到安坊員工自信的精神面貌。公司也愿意為成就這樣的`自信提供持續(xù)的培訓(xùn)。安坊尊重每一位員工。

  4、目的性原則。獨立思考的目標(biāo)一定是解決問題。在做拼七巧板的游戲中,在一些小游戲中,都提醒了目標(biāo)不明確,帶來的嚴(yán)重后果。人生重過程,工作重目標(biāo)。大到我們與客戶談判,辦公場所的選址,小到一個部件的采購都要考慮到目的!盀槭裁础焙汀盀榱耸裁础保驮蚝湍康膩砜,后者更應(yīng)積極思考和應(yīng)對。

  5、貢獻(xiàn)原則。這是一個區(qū)分的工具。和5S中的某些原則一致。所作的事情若對組織對團(tuán)隊沒有貢獻(xiàn),沒有有效性,都可以清掃出去,都可以舍棄,都可以說不。這是《卓有成效的管理者》一再強(qiáng)調(diào)的一點。時常思考:我能貢獻(xiàn)什么?我這樣做是否對公司對個人有貢獻(xiàn)?

  6、團(tuán)隊合作原則。尺有所短,寸有所長,每個人都有他獨特的才能,在安坊這個團(tuán)隊里,充分發(fā)揮你的所長,揚長避短,團(tuán)隊整體進(jìn)步才是各人的進(jìn)步。

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