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面試官問你為什么辭職
在平日的學習中，大家都背過不少知識點，肯定對知識點非常熟悉吧！知識點就是“讓別人看完能理解”或者“通過練習我能掌握”的內容。哪些才是我們真正需要的知識點呢？以下是小編為大家收集的面試官問你為什么辭職，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
面試問題：你離職的原因是什么?
在接受面試時，面試官通常問的問題之一就是：“你離職的原因是什么?” 或“你為什么要辭職?” 。
如果面試官問的是：“你為什么被解雇?”的話，你可以用這樣的回答作為回應。 如果你自己選擇辭職的，以下這些建議，足以滿足你在特定情況關于面試問題的回答了。把回答的重點著重放在未來的話題上，特別是你的離職不是在最好的情況下。
不要唱衰你的老板
無論你的離職的原因是什么，都不要談及你的前任老板。面試官可能會認為你下一次你找工作時，也會這么說他所在的公司。我曾經(jīng)面試過一個人，他告訴我，她最后的老板是很可怕的，他沒有得到他應得的報酬，他討厭這份工作。然而，他之前所在的這家公司正好是我公司的最大，最重要的客戶。同時我也沒辦法雇用一個對我們公司最有價值的客戶有成見的人。 于是，他自己放棄了這個工作機會，在關于“你為什么要辭職?”這個面試問題上。
提前準備好你的答案，像這類典型的面試問題。模擬你的面試，用你積極的聲音，明確你的個人情況和對未來的目標職業(yè)規(guī)劃。
應屆畢業(yè)生網(wǎng)專家提供參考答案：
我發(fā)現(xiàn)對自己的工作沒有了激情，想尋找更多的挑戰(zhàn)。我是一個優(yōu)秀的員工，我不希望我的不滿的情緒影響我的雇主，當我在為他工作時。
在前一份工作中沒有我所需要的成長空間，我準備到新的領域面臨一個新的挑戰(zhàn)。
我正在尋找一個更大的挑戰(zhàn)，發(fā)展我的職業(yè)生涯，我不能在工作的時間內尋找工作。使用雇主所支付的時間去找工作，這樣子是不道德的。
企業(yè)重組，最后我不得不下崗待業(yè)。
由于家庭情況，我剛搬到這個地方來，，因此我不得不重新找工作。
我已經(jīng)想清楚，那不是我想要的職業(yè)生涯，在我的前一份工作中我沒有得到機會，因此我需要換一個環(huán)境。
經(jīng)過一段時間的歷練，我在尋找一個公司，我可以貢獻自己的能力，并在團隊的領導中成長。
我的興趣是接受一個又一個新的挑戰(zhàn)和機會，不斷的鍛煉自己的技術技能和增加經(jīng)驗，具有不同的能力。
我很在意一份工作能否讓我承擔更多的責任，我習慣為一個新的挑戰(zhàn)做好準備。
我離開我的上一份工作是為了能花更多的時間陪家人，現(xiàn)在情況已有所改變，我準備全身心的投入到工作中。
我在尋找一個能夠穩(wěn)定工作的公司，以及能成長和擁有良好晉升空間的位置。
這份工作似乎能更好的讓我施展才華以及技能和經(jīng)驗，那些我無法在上一份工作中展現(xiàn)出來的。
01 簡歷都有了，怎么還要自己介紹？
你都這么問了，還好意思在自己介紹的時候再把簡歷讀一遍嗎？！那自己介紹應該說什么呢？上干貨。
建議參考以下順序和邏輯：
1.1 引起興趣：
研究表明，第一印象其實在30秒內就會形成，所以，你開口的第一句話就需要有吸引力。
舉例如下：
我今早要來面試，但是昨天卻半夜3點才睡，（停頓）因為昨天下班前碰到了問題，所以我連夜加班完成了。
1.2 提出賣點：
以前的線上講座曾經(jīng)說到，在你準備簡歷的時候，你需要做一個賣點匹配。
那么這個時候，你需要把自己的賣點說出來。最好是1-2個，千萬不要超過3個，一是時間太長，二是說得太多，面試官根本記不住。
1.3 給出證據(jù)：
針對你的賣點，你有什么事例或者數(shù)據(jù)來說明。
1.4 總結及提出要求：
舉例如下：
我雖然沒有太多相關經(jīng)驗，但我的快速學習能力讓我能夠很快上手，加上我豐富的項目管理經(jīng)驗，相信能夠很快為公司創(chuàng)造價值。希望能夠進貴公司做一名咨詢顧問，進一步學習組織設計相關的內容，為將來的職業(yè)發(fā)展奠定基礎。
02 上一份工作經(jīng)歷過短，總被抓住不放？
劣勢其實可以扭轉為優(yōu)勢！
首先，不要想著掩蓋這份經(jīng)歷！簡歷和面試一定要真實，這是大多數(shù)公司不可觸碰的底線。其實過往簡歷的真實性和候選人的坦誠更為面試官所看重。
只要有合理的理由，一次的短暫經(jīng)歷未必會被直接認定為缺乏職業(yè)穩(wěn)定性。
相反，如果借助這段經(jīng)歷的闡述，讓面試官有機會看到你真誠的態(tài)度、回答問題的邏輯性，以及，更重要的，你的價值觀，反而會轉危為安，劣勢變成優(yōu)勢。
03 跨行面試，面試官質疑你缺乏經(jīng)驗？
能過簡歷關就是成功！
曾經(jīng)有人跟我說：為什么企業(yè)面試那么死板？都要相關經(jīng)驗。
廢話！什么經(jīng)驗都沒有，價值何在？人家又不是學校，還得來培養(yǎng)你。
再說，就算培養(yǎng)，也得找個有潛力的吧？你好歹證明一下自己的潛力啊，總不能讓人家看面相吧？
話說回來，既然人家看了你的簡歷，已經(jīng)讓你進面試了，肯定是有機會的，畢竟簡歷篩選也不是靠抽簽來的。
當然，面試的時候肯定還是會問問你的動機的，比如：
“你為什么現(xiàn)在才想起來要轉行，之前那么多年為什么不轉？”
你得把你的心路歷程交代一下，這里千萬別來虛的，真誠一點，把你的真實想法說出來。
還是那句話，如果你自己也沒想好，或者對這行根本不感興趣，只是看著收入高或者光鮮，那這個回答還是救不了你。
04 不知道怎么給面試官提問？
提問比回答更說明一個人的水平，問題是：你會提問么？
問題需要明確，別太寬泛。
誠懇型問題：以您的經(jīng)驗，能夠做好這個崗位的人通常具備什么樣的特質？
好學型：我對這行確實很感興趣，您覺得我現(xiàn)在可以做什么方面的學習和準備？
心機型：（假設面試官說，公司氛圍很好，你想確定是否真的如此。此問題視面試官風格而定，不要見誰都問）您能否分享一下，貴公司氛圍很好的一些例子？
05 經(jīng)歷和經(jīng)驗都很匹配，卻被拒了？
面試中的細節(jié)表現(xiàn)可能更加重要！可以思考一下：為什么需要面對面的面試呢？
如果只是考察過往工作經(jīng)歷，電話是不是效率更高、更節(jié)約面試官的寶貴時間？
所以，其實面試除了核實簡歷的真實性，主要是面試官為了面對面地看到候選人的整體表現(xiàn)。
包括其待人接物、形象氣質、邏輯性以及應變能力等。
比如銷售類的工作，面試官會考察候選人的氣質談吐，比如是否有足夠的親和力，待人接物是否讓人感到舒服。
再比如一個工作會面對較大壓力的話，面試官可能通過一系列問題來考察候選人的承壓能力。
這就是經(jīng)常說的壓力面試。
其實，一個閱歷深的面試官，通過你的氣質談吐、言行舉止（不是長相，不是顏值），基本就能夠判斷你是什么類型的人了。
06 進了公司卻因期望不一致而后悔？
因為你不會利用面試的機會獲取真實的公司信息！
了解目標企業(yè)，通常有三種方式：
面試前：通過周圍朋友、搜索引擎、新聞媒體等方式，充分了解目標企業(yè)，當然，也包括面試官。
面試中：你應該會見到你的直屬上司和ta的上司，請充分利用每次見面的機會，感受他們的溝通風格。
面試末尾：可以在提問環(huán)節(jié)，直接詢問面試官，ta覺得公司的文化是怎樣的、他希望的團隊又是怎樣的、他當時為什么會被這個崗位吸引，等等。
你內心真正想要的，才值得擁有！
所以，面試之前先想想這句話：你別再騙自己，說你只是為了錢而找這份工作啦！
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