面對(duì)HR，求職者需“察顏觀色”
隨著就業(yè)壓力的增大，求職競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈已成為不爭(zhēng)的事實(shí)。為提高求職的成功幾率，我們大多強(qiáng)調(diào)要有必要的專業(yè)知識(shí)和面試準(zhǔn)備、穩(wěn)重自信的心理素質(zhì)和良好的儀表等等。這些固然是求職者在應(yīng)聘時(shí)不可或缺的重要方面，但有時(shí)候，我們還需要對(duì)負(fù)責(zé)招聘的工作人員“察顏觀色”，這樣才能提高成功幾率。
求職場(chǎng)上，招聘方和應(yīng)聘方直接見面，形成了一個(gè)人際互動(dòng)的工程，如何看懂對(duì)方
“臉色”，也是求職中不可忽視的一項(xiàng)能力。因?yàn)閷?duì)方在與你交談互通的過(guò)程中，他的臉色、神態(tài)和舉止也相應(yīng)地代表了他的心意和意圖。
比如，你在面試中介紹自身的某個(gè)特長(zhǎng)，招聘人員卻把目光不時(shí)移開，那么他很可能對(duì)你的'介紹并沒(méi)有特別在意。你應(yīng)當(dāng)盡快跳過(guò)，看是否還有值得向他介紹的其他信息。有時(shí)招聘方一再詢問(wèn)求職者是否擁有英語(yǔ)四六級(jí)、計(jì)算機(jī)或其他門類等級(jí)證書等，我們立即應(yīng)該看出，該公司著重想招聘的是復(fù)合型的人才，你應(yīng)該把獲得的證書一個(gè)不少地展示出來(lái)，把獲得的特長(zhǎng)一一介紹出來(lái)。
再如，你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，對(duì)方面露難色，或者是態(tài)度沒(méi)有剛才自然，那么說(shuō)明對(duì)方在這個(gè)問(wèn)題上持保留意見。假如低于這個(gè)薪水你確實(shí)感到不甚滿意，可以直接說(shuō)出來(lái)，看對(duì)方如何對(duì)答。假如這個(gè)職位在發(fā)展前景上很有潛力，那么你在此時(shí)就應(yīng)該巧妙地表示愿意稍微放低一下要求，從而避免僅僅因薪水問(wèn)題上的小小分歧而錯(cuò)過(guò)一個(gè)不錯(cuò)的職位。
當(dāng)然，想真正解讀出對(duì)方的心意，有時(shí)不能只聽他說(shuō)了哪些話，更要緊地是看他是如何表述這些話的。這點(diǎn)需要求職者盡量多到求職場(chǎng)上“實(shí)戰(zhàn)”，才能更好地把握“察顏觀色”這項(xiàng)求職技能。
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