面試技巧參考之詳解組織面試語言答題該怎么做

　　試想，一個考生沒有較強(qiáng)的語言組織能力，在敘述之中無法把自己的思路流暢的講述出來，往往會導(dǎo)致自身的才能無法施展，也很可能在面試之中拿不到相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。與之相反的是，如果考生擁有很好的語言組織能力，在面試之中語言靈活自然會給回答增加不少分?jǐn)?shù)，也能夠取得滿意的面試成績。

　　中國語言博大精深，同一個意思可以找到很多替代詞語。比如很多考生喜歡說“考生下面開始回答第一題”，“考生第一題回答結(jié)束”，每道題答得像機(jī)器人報時似的，鏗鏘有力地提醒考官，試想一下，考官一整個上午得聽多少遍這種提醒，那我們?yōu)楹尾粨Q一種更像交流式的提醒語呢?比如“下面我談一談對第一題的看法”，“接下來，就第二題談?wù)勎业睦斫狻�，“對于第三題我是這么看的”，“最后，我回答一下第四題”……這些表達(dá)方式與前者表述同一個意思，但明顯聽起來較為舒服，更像考生與考官的交流，而不只是答題。

　　再比如，“領(lǐng)導(dǎo)在會上當(dāng)眾批評你，你認(rèn)為是你領(lǐng)導(dǎo)不了解情況，對此你怎么處理?”按照答題思路，首先應(yīng)該保持冷靜的態(tài)度，要有陽光心態(tài)，這是許多考生回答的時候都不能正確規(guī)避的套路。那么同樣的意思，我們就可以說，我會正確面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，虛心聽取，認(rèn)真記錄，不會當(dāng)面質(zhì)詢和申明。這樣回答，我們不僅可以去模板化，同時也讓考官認(rèn)識到我們處理問題的周密性，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一句冷靜更能贏得考官的認(rèn)可。

　　你必須知道的的面試技巧

　　1、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動，都將影響招聘考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢?見面主動握手，在職人員應(yīng)主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎么走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎?

　　2、見面記得保持微笑

　　有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎么行?”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標(biāo)準(zhǔn)的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。

　　3、聆聽、發(fā)問，比滔滔不絕更加具有說服力

　　我記得我的老總、上司、同行等等，有時候坐下來一起閑聊的時候，會得出這樣一條結(jié)論，我們要招的是員工、是主管、是合作者，不是演說家。一個 人，如果只會把自己的觀點(diǎn)強(qiáng)加在別人的頭上，而有不注意聆聽。

　　做事情，只會埋頭苦干，而不去溝通，最后做錯了被說了兩句，還要埋怨你。這樣的人，一開始就 不應(yīng)該招進(jìn)公司。所以，聆聽很重要，他可以讓你將問題闡述的更加準(zhǔn)確，他可以讓你少走很多不必要的彎路，他可以讓你更受同事的尊敬。因為人都是長著兩個耳朵，一個嘴巴，多聽少說，也一直以來是老祖宗流傳下來的古訓(xùn)。

　　4、謙虛、認(rèn)同比證書、資歷更加有用

　　一山還有一山高，無論你又多了不起，這個社會總有人會比你厲害�？上�，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周圍的人都已經(jīng)討厭他了，他卻渾然不知。而最可怕的是，他們居然將這種內(nèi)在的本質(zhì)帶到了應(yīng)聘的公司，于是一場面試，變成了他自我展現(xiàn)魅力的舞臺，不知不覺中，考官已經(jīng)打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陳述過程。其實(shí)，這些人中，不乏有些能力強(qiáng)的，但是，最終都很可惜，他們沒能被他們認(rèn)同的企業(yè)相中。我覺得關(guān)鍵的一條，就是不夠謙虛。

　　如果一個人，你真的很強(qiáng)的話，為什么還要出來換工作呢?你現(xiàn)任的公司應(yīng)該把你捧在手里才對。其實(shí)，要贏得對方的喜歡，你只需要不斷的贊美對方、認(rèn)同對方，肯定對方，這比你告訴對方，我拿了多少證書，有多少資歷更加有效。因為，只有討得對方的喜歡，才會贏得工作的機(jī)會，你不覺得對嗎?

　　5、激情、熱情，讓你更加具備競爭力

　　職場的競爭，總是長江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于藍(lán)勝于藍(lán)。但隨著年齡的增長，我們逐漸趨向于穩(wěn)定，變得沉默、寡言、 憔悴。我曾經(jīng)和我們的老總、主管交流，你們選擇下屬，主要看中哪些潛質(zhì)啊?他們說了很多，有能力、經(jīng)驗、表達(dá)好、溝通強(qiáng)、傾聽好、上進(jìn)心、強(qiáng)烈的求知欲等 等，但是他們都提到了一點(diǎn)，有激情。是啊，誰也不愿招一個腐朽不堪的人來公司，一個企業(yè)需要發(fā)展，是需要一群瘋子加傻子，他們?yōu)榱似髽I(yè)的目標(biāo)，兢兢業(yè)業(yè)， 不求回報。

　　而往往哪些已經(jīng)被歲月侵蝕的只剩下滄桑和困苦的臉，企業(yè)大多是不愿意要的。所以，為了讓自己保持競爭力，請加速點(diǎn)燃激情，保持青春，保持年輕。

　　在面試過程中，除了注意自己的形象儀表和舉止言行，更重要的是自己的臨場發(fā)揮。保持謙虛的作風(fēng)，不要浮夸自大，保持一顆對工作熱情的心，這樣才能把握住面試的關(guān)鍵。

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