面試?yán)鋱?chǎng)如何面對(duì)
要避免面試?yán)鋱?chǎng)，面試者必須事先作好充分的準(zhǔn)備，對(duì)應(yīng)聘職位的種類、公司情況以及行業(yè)特點(diǎn)等應(yīng)有一定的了解，并適當(dāng)?shù)販?zhǔn)備些打破冷場(chǎng)的話題。以下是小編整理的面試?yán)鋱?chǎng)如何面對(duì)，希望對(duì)大家有所幫助。
應(yīng)對(duì)面試中的“冷場(chǎng)”
有這么一個(gè)負(fù)責(zé)面試工作的人，在單位里的資格很老，他有個(gè)外號(hào)叫"殺手"，原因是每次面試的時(shí)候，他會(huì)找個(gè)時(shí)機(jī)忽然沉默下來，然后帶著微笑看著面試對(duì)象，很多面試者因此方寸大亂。他現(xiàn)在的同事中很多人當(dāng)初進(jìn)單位時(shí)都險(xiǎn)些中招。
實(shí)際上，許多主試人都像這個(gè)人一樣，喜歡用這樣"毒招"，因?yàn)檫@能有效檢驗(yàn)應(yīng)聘者的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。一位人事主管說，在與求職者面談的時(shí)候，他就非常喜歡沉默，以此來看看對(duì)方的應(yīng)變能力，只有那些沉著冷靜，處亂不驚的人才是他們想要的人才。
一位求職者說，他就是因?yàn)檫@個(gè)原因而遭到了淘汰。在面試之前，他做了認(rèn)真的準(zhǔn)備，自以為能夠應(yīng)付自如�？墒菦]想到，面試正進(jìn)行時(shí)，主試人卻忽然沉默不語。這突如其來的情況使他一下子不知所措。該說的已經(jīng)說完，一時(shí)又想不到新的話題，有一分多鐘的時(shí)間雙方在沉默中度過，這位求職者因此非常尷尬。最后還是主試人主動(dòng)打破了沉默，面試結(jié)果也就可想而知了。
當(dāng)主試人沉默時(shí)，他是在等著看你接下來的表現(xiàn)，看你怎樣應(yīng)付這被動(dòng)的局面。這個(gè)時(shí)候，首先要做的是靜下心來，從下述招數(shù)中挑選出一項(xiàng)沉著應(yīng)對(duì)。
遇到這樣的場(chǎng)面，你可以這樣做：
對(duì)以上所說作個(gè)補(bǔ)充。如果你剛剛談了自己以前所取得的`工作業(yè)績(jī)，你可以接著談一談自己有哪些不足，或者有什么讓自己感到遺憾的地方�？梢詮恼嫜a(bǔ)充，也可以從反面，這樣會(huì)讓主試人覺得你思考問題很全面。
適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)。適當(dāng)?shù)乜偨Y(jié)一下，也是不錯(cuò)的處理辦法。當(dāng)主試人沉默時(shí)，你可以大膽地說"總之……"，為你的言論作了簡(jiǎn)短的結(jié)尾。事實(shí)證明，這往往能夠行之有效。
另起一個(gè)新話題。最好能在面試之前，就準(zhǔn)備這樣幾個(gè)新話題，以備不時(shí)之需。一旦遇到冷場(chǎng)，馬上刀鋒一轉(zhuǎn)，與主試人進(jìn)行新的討論。
把球回傳。如果以上方法還不奏效，還有一個(gè)辦法，那就是把"球"踢給對(duì)方。例如，你可以適當(dāng)?shù)胤磫柕溃?quot;以上是我個(gè)人的基本情況，對(duì)此您有什么看法？"或者說，"您還有什么需要了解的嗎？"這樣，往往能夠化被動(dòng)為主動(dòng)。
當(dāng)然，要處理好"冷場(chǎng)"的不利局面，關(guān)鍵還是要看個(gè)人長(zhǎng)期積累起來的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力。上面所說的方法，不能從根本上解決問題，最重要的是：不斷鍛煉自己的心理素質(zhì)，努力增強(qiáng)應(yīng)付意外事件的能力，以不變應(yīng)萬變。
如何應(yīng)對(duì)面試?yán)鋱?chǎng)
一、防患于未然
第一，面試前一定要對(duì)可能問及的知識(shí)進(jìn)行準(zhǔn)備
形成答題的固定模式，做到反復(fù)記憶。特別是那些基本已經(jīng)確定的固定內(nèi)容，必須做到爛熟于胸。
第二，對(duì)面試時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種情況，做到提前預(yù)估
比如考官追問，考官故意"冷場(chǎng)"等，做好應(yīng)對(duì)方案，在熟記知識(shí)的基礎(chǔ)上，對(duì)答題技巧反復(fù)練習(xí)。
第三，要在考前進(jìn)行模擬"面試"
盡可能的模仿考場(chǎng)情況，對(duì)自己不斷提問，訓(xùn)練自己克服緊張情緒，熟練應(yīng)對(duì)各種突發(fā)情況。
二、補(bǔ)救小辦法
1.任何時(shí)候都要看上去非常"自信"，哪怕出現(xiàn)冷場(chǎng)
俗話說"當(dāng)眾講話時(shí)，沒有人知道你的講稿下一句是什么"。
最直接的方法就是，雖然心中焦急萬分，但仍然要微笑的看著考官的眼睛，盡量不要表現(xiàn)出"抓耳撓腮"、"手足無措"的樣子，直到自己找到打破僵局的話題位置。
2.及時(shí)總結(jié)
假如你一時(shí)冷場(chǎng)，適當(dāng)?shù)貙?duì)剛才的觀點(diǎn)進(jìn)行一個(gè)小結(jié)和回顧，是一個(gè)不錯(cuò)的辦法。一來，可以有效地緩解"空白"時(shí)間。二來，這種回顧和總結(jié)非常有助于新的啟發(fā)。
3.果斷放棄
如果"冷場(chǎng)"出現(xiàn)在你回答問題的中后端，或者你的問題已經(jīng)做了基本闡述，你可以在出現(xiàn)"冷場(chǎng)"后果斷結(jié)束答題，采取"壯士斷腕"的策略，寧可少說一部分內(nèi)容，也要給導(dǎo)師留下"精煉""有條理"的印象。
4.快速銜接
快速銜接是另外一種處理方式，這時(shí)候，如果考生們感覺銜接有困難，可以快速?gòu)哪X海中搜集一個(gè)例子，采用例證的方式證明自己之前的觀點(diǎn)。
如果一時(shí)想不來具體的例子，可以結(jié)合自身的經(jīng)歷和感悟，說說自己的例子，也不失為一種好的方法，這樣既能讓答題過程顯得流暢，又能夠快速自然銜接，有一石二鳥之效。
上面說的幾種方法，各位小伙伴可以針對(duì)自己的情況進(jìn)行分析總結(jié)，應(yīng)用到自己的答題過程中，相信"無話可說"這種境況一定會(huì)得到改善，也希望各位小伙伴能夠取得好成績(jī)！
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