了解用人單位的基本信息

了解用人單位的基本信息

    要對(duì)未來的用人單位有一個(gè)整體意義上的了解并不是一件輕而易舉的事。但如果你對(duì)面試官提出的第一個(gè)問題是“你們這家公司是從事什么工作的”，落選就——定是情理之中的。案例：27位應(yīng)聘者角逐英國(guó)廣播公司一個(gè)重要部門的三個(gè)助理制片的'職位，這個(gè)職位是為那些已成為公司雇員坦從未有過編導(dǎo)工作經(jīng)歷的年輕人設(shè)置的。其中：有6個(gè)人對(duì)這個(gè)部門制作的節(jié)目名稱一無所知；有4個(gè)人可以說出兩三個(gè)節(jié)目，但從未看過；有10個(gè)人只是在面試的前一個(gè)星期才看過一兩個(gè)節(jié)目；僅有4個(gè)人走訪過這個(gè)部門，他們借了錄像片，并和那里的制片人交談過。最后，兩位最肯于花時(shí)間、花精力的員工幸運(yùn)地獲得了這份工作。

    所以，為了獲得理想職業(yè)，面試前不妨把有助于了解用人單位的信息點(diǎn)列成清單，然后逐一給予落實(shí)。這些信息點(diǎn)大致上可以分為組織內(nèi)部信息與外部信息兩大類，
   上述的信息點(diǎn)會(huì)在你的面試對(duì)話中最大限度地得到體現(xiàn)。

    表1  了解用人單位的基本信息點(diǎn)

    單位內(nèi)部信息    單位外部信息
    發(fā)展歷史與最新動(dòng)態(tài)
    發(fā)展目標(biāo)與企業(yè)文化
    最高領(lǐng)導(dǎo)人的姓名
    規(guī)模（員工數(shù)量）與行政結(jié)構(gòu)
    總部及分支機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)范圍與地理分布
    產(chǎn)品或服務(wù)內(nèi)容與類別
    財(cái)政狀況
    績(jī)效考核體系， 培訓(xùn) 體系和薪酬體系
    正在招聘的職位描述及能力要求
    員工的職業(yè)發(fā)展路徑
    ……    客戶類型與規(guī)模
    競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的類型與規(guī)模
    單位的公眾形象與社會(huì)評(píng)價(jià)
    ……
    比如，---對(duì)于所面試的職位有清晰的認(rèn)識(shí)，能夠說出為什么這是你渴望的    職位；

    多次提及公司的名稱，熟練使用公司名稱的簡(jiǎn)稱；
    十分明顯對(duì)公司進(jìn)行過研究，提到具體的信息來源；
    經(jīng)常使用專門 術(shù)語(yǔ) 等等。

    誠(chéng)然，上述的這些信息點(diǎn)只能幫助你對(duì)未來的用人單位有一個(gè)表面化的了解，與你加入單位并通過工作實(shí)踐后獲得的真實(shí)情況，不能夠建立起一種完全對(duì)等的關(guān)系。但是，面試官絕不會(huì)對(duì)這種“膚淺”的認(rèn)識(shí)有所挑剔和責(zé)備。只要這
些信息可以成為你面試過程中言之有物的知識(shí)背景，內(nèi)化在你邏輯化、結(jié)構(gòu)化、清晰化的交談?wù)Z言中，體現(xiàn)出你對(duì)該單位發(fā)展持有的高度敏感性和獲得該職位的誠(chéng)意與主動(dòng)性就可以了。

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