面試新工作如何脫穎而出

　　據(jù)美國《赫芬頓郵報》報道，又到年底，職場也迎來新一輪人事動蕩。得到一份好工作首先要通過千軍萬馬過獨木橋的筆試，之后又要在面試中成功贏得考官青睞。如何過五關斬六將，在面試中脫穎而出呢？建議你牢記5個要素。

　　第一、在面試中向考官合理發(fā)問。

　　BeamPines公司的創(chuàng)立者兼總裁Howard Pines說：“考官在面試過程中對那些很會發(fā)問的面試者會打很高的印象分。”通常情況下，我們在面試中會局限于回答考官的問題，而向考官發(fā)問這看似“危險”的舉動如果掌握得當?shù)脑�，則會達到事半功倍的效果�？梢灶A先準備好問題，防止冒失和唐突。比如：關于這個職位，我在短期和長期內分別要把重心放在哪里？比起這個職位之前所做的工作，我需要在此之上進行什么改進？這些都是表現(xiàn)你關心職位，并從聘用者立場考慮的好問題。

　　第二、在面試中展示自己對該職位的“開放”態(tài)度。

　　誰都不愿意雇傭麻煩多事的員工，當考官問什么時候聯(lián)系你方便并更合適，不要支支吾吾�？隙ǖ拇鸢缚梢宰岆p方更快卸下心防，達成共識。

　　第三、在面試中時不時運用公司的“企業(yè)語言”來回答考官提問。

　　面試前做足了功課才能保證在面試過程中萬無一失，除了看公司的官方主頁等，還要了解公司的企業(yè)文化，最好能在面試過程中用一些企業(yè)特有的語言來表明自己的態(tài)度，這樣絕對可以給考官一個非常好的印象。

　　第四、絕對不要說“我不知道”。

　　面試中碰到你不懂答案的提問，千萬別直截了當說自己不知道，并中止考官的發(fā)問。專家建議可以用“嗯，這是一個好問題!”先贊揚考官的提問水平作為情緒的緩沖，并婉轉說明自己并不是很了解這方面情況的事實。要記住，考官并不期望你能回答所有的問題，在乎的是你溝通的'技巧。

　　第五、在面試中要準備你之所以渴望這個職位的原因。

　　也許在面試者當中，大家的知識、技術水平都差不多，在這種條件下，考官最看重的就是每一個考生對職位的渴望程度。這就給在面試前做足功課的你提供了脫穎而出的機會。專家建議，最好聯(lián)系自己的實際情況來敘述，千萬不要用“假大空”的套話來搪塞，否則只會給考官留下浮夸、不謹慎的負面印象。

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