面試時(shí)如何正確提問(wèn)面試官
面試官問(wèn)你，“你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”
你回答說(shuō)……“有！”
這是最簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題，總要說(shuō)有的。
能提出問(wèn)題表示你對(duì)這份工作很有興趣。這還給了你一個(gè)機(jī)會(huì)展示一下你對(duì)這個(gè)職位以及這個(gè)行業(yè)的熟悉程度，最重要的是，這給你機(jī)會(huì)來(lái)強(qiáng)調(diào)為什么你是最佳求職者。
不過(guò)你應(yīng)該根據(jù)來(lái)面試你的人仔細(xì)的選擇你的問(wèn)題。一個(gè)問(wèn)招聘人員最合適的問(wèn)題卻不一定合適問(wèn)高級(jí)主管。你也不想用最應(yīng)該問(wèn)將來(lái)同事的問(wèn)題向未來(lái)老板提問(wèn)吧。
還有，有些問(wèn)題是你永遠(yuǎn)都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問(wèn)的——不管誰(shuí)面試你。不要提問(wèn)關(guān)于薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問(wèn)題。
招聘人員：統(tǒng)觀大局的人
招聘人員的工作就是識(shí)別那些強(qiáng)有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導(dǎo)。把這些人當(dāng)作統(tǒng)觀大局的人。他們可以給你一個(gè)對(duì)全公司和整個(gè)部門(mén)的總的.看法。(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧。)招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
一些適合問(wèn)招聘人員的問(wèn)題：
你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化？
什么類(lèi)型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展？
能給我多講講招聘程序嗎？
招聘經(jīng)理：你未來(lái)的老板
如果你拿到了這份工作，招聘經(jīng)理很可能就是管理你的人。他們是對(duì)職位和職位需求最清楚的人。你應(yīng)該直接問(wèn)他們關(guān)于工作的具體問(wèn)題，工作要擔(dān)負(fù)什么樣的責(zé)任，有什么樣的挑戰(zhàn)。你還可以問(wèn)問(wèn)他們?cè)趯ふ沂裁礃拥娜恕?/p>
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對(duì)這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么？
你怎樣描述理想中的候選人呢？
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