面試官問及職業(yè)規(guī)劃該如何回答？
個(gè)人與企業(yè)是共同成長(zhǎng)的，如果個(gè)人沒有職業(yè)規(guī)劃，那么就沒有清晰的方向。企業(yè)承擔(dān)求職者未來能力瓶頸、跳槽、辭職等風(fēng)險(xiǎn)的幾率就會(huì)變大。所以在招聘時(shí)，企業(yè)將會(huì)變得更加慎重，造成求職者應(yīng)聘失敗。
那么在被問及職業(yè)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)當(dāng)如何回答才較為妥當(dāng)呢?
職業(yè)規(guī)劃當(dāng)然是越細(xì)致，方向越明確越好，如此走的彎路就會(huì)越少。一份行之有效的職業(yè)規(guī)劃將會(huì)受用終生。應(yīng)對(duì)自己負(fù)責(zé)，認(rèn)真對(duì)待，糊弄是害人害己。
在面試時(shí)我們沒有那么多的時(shí)間詳細(xì)闡述。遵循“一三三”原則，能讓你的回答專業(yè)、清晰、打動(dòng)人心。
一個(gè)職業(yè)定位
“我不知道自己做什么”是職場(chǎng)大忌，很容易讓領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生不信任感。在面試時(shí)，有一個(gè)清晰的職業(yè)定位，圍繞著這個(gè)定位闡述職業(yè)規(guī)劃將會(huì)有的放矢。
職能*行業(yè)=職業(yè)。職業(yè)定位體現(xiàn)你今后準(zhǔn)備從事的那份工作和行業(yè)。職業(yè)定位是職業(yè)規(guī)劃的核心，是首先要解決的問題。所以在回答職業(yè)規(guī)劃時(shí)先要分析自我的職業(yè)定位。
三個(gè)定位角度
一個(gè)準(zhǔn)確的職業(yè)定位要從三個(gè)維度十五個(gè)要素提煉。這三個(gè)維度分別是職業(yè)取向系統(tǒng)，包括性格、興趣、價(jià)值觀、需要、使命;商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)，包括知識(shí)、技能、天賦、經(jīng)歷、人脈;職業(yè)機(jī)會(huì)系統(tǒng)，包括宏觀、產(chǎn)業(yè)、組織、職業(yè)、家庭。
在面試時(shí)，先簡(jiǎn)要分析個(gè)人認(rèn)為最重要的`幾項(xiàng)要素，再分析企業(yè)最重視的商業(yè)價(jià)值系統(tǒng)，不僅會(huì)讓面試官更深入地了解自己，也能為面試官留下定位準(zhǔn)確、認(rèn)知清晰的好印象。
職業(yè)規(guī)劃三步法
在分析完職業(yè)規(guī)劃的核心——職業(yè)定位后，還需要討論職業(yè)目標(biāo)與發(fā)展通道等關(guān)鍵因素。
目標(biāo)設(shè)定要分為長(zhǎng)中短期目標(biāo)，遵循“SMART”原則。
這樣一份簡(jiǎn)單的職業(yè)規(guī)劃分析出來了，它不僅可以大大提高面試的成功率，更能指導(dǎo)自己今后的工作。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家建議：選擇工作是兩廂情愿的買賣。個(gè)人為組織創(chuàng)造價(jià)值，組織為個(gè)人提供發(fā)展平臺(tái)，雙贏才能形成有效循環(huán)。職業(yè)規(guī)劃是將兩者聯(lián)系在一起的重要手段，所以馬虎不得。
職業(yè)規(guī)劃不只是為了求職，更是為今后職業(yè)生涯發(fā)展鋪路。做一份“走心”的職業(yè)規(guī)劃，于職場(chǎng)人士的職業(yè)生涯有益無害。
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