應屆畢業(yè)生面試成功準備好這24個面試問題（內附答案）
如果你了解面試官會問你什么問題，你是否會在面試中更加有信心?
雖然我們沒有那么幸運可以看穿人的想法，但是DBC會提供你一個很棒的東西：24個最常見的面試問題以及專業(yè)建議。
我們不希望你們對每個問題都千篇一律的回答(事實上，千萬不要這么做)，我們建議大家多花點時間去了解你會被問到的內容，面試官真正尋找的是什么，又有什么可以證明你就是這個職位的正確人選。
讓我們一起來看看你的面試寶典吧。
1.Can you tell me a little about yourself?
請簡單地介紹一下你自己
這個問題看起來十分簡單，以致被很多人忽略，沒有精心準備，但其實它是非常關鍵的。面對這道題，首先不要將自己的就業(yè)或者個人經歷一下子全盤托出。相反，你先要拋出一段簡單有力的和你應聘職位相關的經歷。接下來可以說一說2-3個你最希望面試官了解的成就以及經歷。然后你可以詳細論述一下你之前的經歷如何匹配現在這個職位。
2.How did you hear about the position?
你是怎么獲知這個職位的?
這又是一個“看起來”無關痛癢的問題，但其實這是一個展現自己對職業(yè)的熱愛以及對公司的向往的絕佳機會。比如說，你是通過一個朋友或者一個專業(yè)人士找到的這個機會，那么你可以說出這個人，然后和面試官分享一下為何會如此喜歡這個職位。如果你是通過參加招聘會或者文章了解到這次機會，那不妨分享一下招聘現場的經歷或者聊聊那篇文章。即使你是隨意在一個職位網站上看到的這個信息，也要提及，這才能確切得體現出你對這份工作的熱愛。
3.What did you know about the company?
你對我們公司了解多少?
任何一個候選人都可以去閱讀查看公司網站上的“About”頁面。 所以， 當面試官問你對公司的了解時，他們并不是需要知道你對公司使命的了解，他們真正想知道的是你有多關心公司。首先你可以用一句話表達你對公司目標的了解，引用一些網站上的關鍵詞或語句，但是要用自己的方式去表達。比如說，“我被這個使命目標所吸引的原因是”或者“我欣賞這個方法是因為”等等，然后可以結合自身一兩個經歷去說。
4. Why do you want this job?
你為什么想要這份工作?
再次強調，公司希望尋找那些真正熱愛這份工作的員工，所以你需要認真回答為什么想要這個職位。(如果你不想，你最好去申請其他。) 首先， 列出一些關鍵因素來說明這個職位非常適合你 (比如，“我熱愛客戶服務是因為我喜歡與人交流，幫助別人解決問題帶來的成就感就是我最大的樂趣”)， 然后你可以分享一下你為什么熱愛這家公司 (比如， “我一直熱衷于教育事業(yè)，我很欣賞公司在這一方面做出的巨大貢獻，所以我非常希望成為你們的一員”)。
5. Why should we hire you?
我們?yōu)槭裁匆蛡蚰?
這個問題非常直接 (甚至有點威脅!)， 但如果你被問到了，那你其實是幸運的：再沒有比這更好的機會在面試官面前去推銷你自己和你的才華了。 這個問題的回答需要傳遞三個關鍵點： 你不僅可以做這份工作，而且你可以做出好的成績;你能夠很好融入團隊和公司文化;你比其他候選人更優(yōu)秀。
6.What are your greatest professional strengths?
你最強的專業(yè)技能是什么?
回答這個問題時，我們建議你盡可能準確細致(分享你真正的強項，而不是那些你覺得面試官想要聽到的答案);相關的(要選擇那些和這個職位最符合的優(yōu)勢); 具體的(比如， 與其說“人際交往能力”，不如說“說服性溝通能力”或者“關系建立能力”)。然后，陳述一個實際的你在專業(yè)工作中運用這些能力的案例。
7. What do youconsider to be your weaknesses?
你認為你的弱點是什么?
面試官問這個問題的真正意圖——在發(fā)現任何重大問題之前——是衡量你對自我的認識以及你的誠信。所以，“我不能在最后期限前完成任務”并不是一個好的選擇，但也不能說“我沒什么缺點!我是完美的!”在你很掙扎卻又很努力改進的事情里找到一個平衡點 。例如，也許你從來不善于公開演講，但你最近自告奮勇地主持會議以便讓自己在人群中發(fā)言感到更自在。
8. What is yourgreatest professional achievement?
你最大的職業(yè)成就是什么?
沒有任何事情比在過去的工作中取得的驚艷的成績記錄更能有說服力地表達出“雇用我吧”，所以在回答這個問題時千萬別害羞!一個好的方式來做到這一點就是通過使用STAR法則：為了給面試官提供背景信息，交代清楚情形和你被要求完成的任務，(如 “我在去年的工作是擔任初級分析師，管理開票流程是我的職責”)，花大量的時間描述你實際做的工作內容和取得的成就。比如：“在一個月后，我精簡了開票流程，每個月為我的團隊節(jié)省了10個工時，以及減少了25%的發(fā)票中的錯誤。”
9. Tell meabout a challenge or conflict you've faced at work, and how you dealt with it.
告訴我一個你在工作中面臨的挑戰(zhàn)或沖突，以及你是如何解決的
在問這個問題時，你的面試官希望了解你是如何應對沖突的。這里你又一次需要使用STAR法則，確定自己專注在如何專業(yè)地、有效地解決問題，然后用一個完美的結尾畫龍點睛，比如你如何提供解決方案，或者從中調解。
10. Where doyou see yourself in five years?
五年后，你希望自己到什么高度?
如果被問到這個問題，誠實、具體地表述你未來的目標，但是記住，面試官想要看到是 1. 你是否為自己的職業(yè)生涯設定切合實際的期望值。2. 你是否有雄心(也就是這場面試不是你第一次考慮這個問題了)3。這個職位是否和你的目標與成長相一致。你最好的方式就是實際地考慮這個職位會帶你走到什么位置，并沿著這些線索回答。如果這個職位并不是到達理想高度的.單程票呢?你可以說你對未來并不感到確定，但是你預料到這份經歷會很大程度地幫助你作出決定。
11. What's yourdream job?
你理想的職業(yè)是什么?
根據相似的線索，面試官想要發(fā)現這個職位是否與你最終的職業(yè)目標相匹配。盡管回答成為一個“NBA巨星”會為人譏笑，更好的方式還是談談你的雄心壯志，以及為什么這份工作會讓你離它們更近。
12. What othercompanies are you interviewing with?
你還在面試什么其他公司?
公司基于很多理由問這個問題，從想要了解于你而言競爭力是什么，以此覺察出你對于這個行業(yè)是否認真。最好的方法是提到你正在發(fā)掘本公司同行業(yè)的其他一些相似的機會。你還能提出在正在應聘的所有工作中的一個共同特性是為了能夠有機會用上自己重要的能力和技能。比如，你可以說“我正在應聘幾個IT咨詢公司的職位，在那里我能夠分析客戶需求，繼而把分析結果交給發(fā)展部，以便找到技術問題的解決方式。”
13. What's atime you exercised leadership?
你在什么時候發(fā)揮了領導力?
根據職位的側重點， 你應該選擇能展現自己管理能力的例子(在一個任務中起帶頭作用，兼顧幾個不同的因素)，或者一些能表現你可以自信并有效的集結一個團隊的能力的事例。記住，“好的故事都是有足夠的細節(jié)才能使人信服并留下深刻的印象。” 斯科林說，“要展現你在一些情況下的領導能力，并且這些事例如何代表你總體以及潛在的領導能力。”
14. What's atime you disagreed with a decision that was made at work?
什么時候你會在工作時候和上司意見不統一?
每個人都有和上司意見不統一的時候，但面試官問這個問題是想要知道你會怎么有效，專業(yè)的處理這樣的問題。你不能給面試官說以前上司如何的不好，你最后向他屈服也只是想維持和諧的氣氛。并且你提到的例子也不能是因為你的錯誤而產生的意見不一。最好的回答是一件你的言行對結果有正面影響的事，無論是對工作的結果有積極作用還是能建立更高效的工作關系。
15. How wouldyour boss and co-workers describe you?
你的上司和同事怎么描述你?
首先，要誠實(如果你得到了面試的工作，你的面試官可能會打電話聯系你以前的上司和同事)。然后，嘗試總結你在面試中還未提到的長處和特點，比如，良好的職業(yè)操守，或者是你愿意在需要的時候投入其它的工作，盡管那不是你的責職。
16. How do youdeal with pressure or stressful situations?
你怎樣解決壓力或很有壓力的環(huán)境?
選擇一個答案可以展示出你能以一種很有效率，很積極的態(tài)度來面對壓力較大的環(huán)境，并且沒有什么可以阻止你完成你的目標。一個好的方法是談談你化解壓力的方法(做一個最棒的任務清單，停下來做10個深呼吸)，然后講一個關于你輕松解決壓力的例子。
17. What wouldyour first 30, 60, or 90 days look like in this role?
你在這個崗位最初的30，60，90天是怎樣的?
首先解釋你需要做什么來提升工作效率。你需要什么信息?你需要了解公司的哪些部分?你還想和哪些員工坐下聊聊?然后，選一些你可以立刻做出貢獻的方面(比如“我認為一個好的項目開始是主要先做電子郵件營銷活動，為它們建立一個跟蹤系統)。當然，如果你得到了這份工作，你(或者你新的雇主)也許會決定一個更好的開始點，但是有一個準備好的答案可以讓面試官感覺到你能立刻產生影響—而且你也很興奮地想開始。
18. What areyour salary requirements?
你對工資的期許?
你回答這種問題的第一條規(guī)則是用像Payscale和Glassdoor一樣的網站做一下調查了解你應該得到多少報酬。你可能會有一個范圍，并且我們建議你說這個范圍內的最大值，根據你的經歷，教育和技能。然后，確保讓人事經理知道你對于這方面是靈活的。你要表達你知道你的技能是有價值的，但是你希望得到這份工作也愿意商議。
19. What do youlike to do outside of work?
工作之余你喜歡做些什么?
面試官在面試中問到一些私人問題，通常是想要了解求職者是否能夠融入到這個企業(yè)文化中，同時也讓他們有機會展示自己的個性。換句話說，如果在工作之余，有人問起你的興趣愛好，你完全可以告訴他們你最真實的愛好。(記得還是保持一種半專業(yè)的狀態(tài)，你可以說，你喜歡在周六晚上鬧市區(qū)來幾杯啤酒。千萬不要告訴他們你感覺周一很疲憊因為你通常都還在宿醉當中。)
20. If you werean animal, which one would you want to be?
如果讓你當一種動物，你希望是哪一種?
看起來很像是在面試中會問到的關于性格測試的問題，因為面試官想要了解你是怎樣思考的。這種問題通常是沒有固定答案的，但是如果你的答案能夠幫助你展現你的優(yōu)勢或者個性，或者能夠與面試官一拍即合，這會馬上給你加分不少。專業(yè)建議：說一些承接的話給自己創(chuàng)造一些思考的時間，例如：“這是個不錯的問題，我想我會說…)
21. How manytennis balls can you fit into a limousine?
你能在一輛豪華轎車塞下多少個網球?
1,000? 10,000? 100,000? 你確定?
好吧，說真的，你可能會被問到一些類似于這種腦經急轉彎的題目，特別是一些關于數量的工作。你要記住，面試官其實并不在意你會不會回答一個確定的數字，他只是想要知道，你到底有沒有理解他想要問你什么，和你到底會用怎樣一種系統的，有邏輯的方式去回答。所以，你只需要深呼吸，然后開始用數學的方式思考。(沒錯，如果你想要一支筆和一張紙是沒有問題的。)
22. Are you planningon having children?
你打算要孩子嗎?
關于你的家庭地位，性別(“你會怎樣管理一個全部都是男性的團隊呢?”)，國籍(“你在哪里出生?”)，宗教，或者年齡的問題都是不合法的，但是它們仍然會被頻繁地提及。當然，動機并不總是壞的-面試官可能只是嘗試打開話匣子-但是你應當堅決地打住任何關于你私人生活的問題(或者任何其它你覺得不適宜的問題)而將話題引回你手頭上的工作。對于這個問題，可以這么想：“你知道，我還沒到那一步呢。但是我對貴公司的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃非常感興趣。您能向我介紹一下嗎?”
23. What do youthink we could do better or differently?
你對于公司的提升或者改進有什么想法嗎?
這個問題在創(chuàng)業(yè)公司很普遍。面試官希望知道你不僅了解公司的背景，還具備一定的思辨能力，并真正提出一些新的觀點。所以，要帶著新點子來!你期望看到公司有什么新的features?公司怎樣才能優(yōu)化溝通?客戶服務如何提高?不需要你能一下說出公司未來四年的戰(zhàn)略發(fā)展計劃，但是請分享你的看法。更重要的是展現你的興趣和專業(yè)知識可以被怎樣運用到未來的工作中去。
24. Do you haveany questions for us?
你有什么問題想問我們嗎?
你可能已經知道，面試不僅僅是一個面試官對你拷問的機會——它也是你偵查這份工作適不適合你的機會。對于這個職位，你想了解什么?對于這家公司?對于這個部門?對于這個團隊?在真實的面試中，你會涉及很多這方面的問題，所以請準備一個稍微與眾不同的問題。我們特別喜歡針對面試官的問題(“你能告訴你最喜歡現在工作中的哪部分?”)或者關于公司的發(fā)展。(“你能給我介紹一下你們的新產品或者發(fā)展計劃嗎?”)
【應屆畢業(yè)生面試成功準備好這24個面試問題（內附答案）】相關文章：
英語面試常見問題附答案11-14
外企面試常見英文問題「附答案」08-18
企法顧問面試常見問題（附答案）08-10
大學學生會面試問題附答案11-08
PHP面試題附答案11-25
空姐面試問題答案11-25
店長面試問題答案11-13
面試后勤問題及答案11-13
招聘面試問題答案11-10
面試奇葩問題及答案11-06