面試應(yīng)該問考官什么問題
很多應(yīng)聘者成功闖過初試、復(fù)試，最后卻敗在了面試上，究其原因，可能跟自己的談吐有很大的關(guān)系，也就是說，在面試時，哪些問題不能問，哪些問題可以問，哪些問題可以深究，哪些問題應(yīng)淺問輒止。
面試時，談到最后，主考官一般都會問：“你還有什么問題需要問的嗎?”那這時，你就應(yīng)該想想該怎么開口了。下面，應(yīng)屆畢業(yè)生求職網(wǎng)小編粗略統(tǒng)計了一些面試時面試者可以提出的問題供大家參考。
1. 這個職位為什么空缺?
2. 這個職位換過多少人?主要原因是什么呢?
3. 這個職位在貴公司的具體職責(zé)是什么?
4. 您希望能到達(dá)什么目標(biāo)?
5. 目前這個職位最緊要的任務(wù)是什么?如果我有幸加盟貴公司，您希望我三個月完成哪些工作?
6. 貴公司希望通過這個職位實現(xiàn)的長期目標(biāo)是什么?
7. 這一職位將面臨的最大困難是什么?
8. 您覺得這個問題如何能處理得最好?
9. 這一職位會得到哪些支持，例如從人力上和財務(wù)上?
10. 我在制定自己的工作目標(biāo)、工作期限以及工作方式上有多大的自由度?
11. 在這個職位做出出色業(yè)績的員工，將有什么發(fā)展機會?大約多長時間能實現(xiàn)?
12. 貴公司最近有什么重大規(guī)劃?
13. 貴公司在產(chǎn)品和服務(wù)上的成功之處是什么?
14. 這個職位的工作業(yè)績?nèi)绾卧u估?
如果考官沒有要求你問，盡量不要主動提問。
如果考官沒要求你提問。
以我的'經(jīng)驗：
1、回答起來比較麻煩的問題不要問(因為人家時間有限，回答起來比較麻煩的問題會引起反感);
2、諸如待遇等敏感問題不要問(因為這樣會讓人家覺得你自私);
最好問一些讓對方感到你有頭腦同時易于回答的問題。
比如：公司現(xiàn)在規(guī)模有多大?有多少員工?
公司的主要產(chǎn)品的銷售范圍等等。
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