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專業(yè)問(wèn)題不要掩飾
專業(yè)問(wèn)題不要掩飾
場(chǎng)景一：
面試官接到一份比較滿意的簡(jiǎn)歷，略為翻看后，提了一個(gè)專業(yè)問(wèn)題，請(qǐng)求職者作答。
“……”求職者一時(shí)語(yǔ)塞，半天沒(méi)有說(shuō)出一個(gè)字。
“這是個(gè)很基礎(chǔ)的問(wèn)題，作為一名大四學(xué)生，你應(yīng)該掌握的。”面試官顯得有些不滿。
“這個(gè)問(wèn)題大二時(shí)學(xué)過(guò)，時(shí)間比較久了，有些淡忘。最近忙著出來(lái)找工作，對(duì)以前所學(xué)的知識(shí)沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)習(xí)。如果我復(fù)習(xí)一下，馬上就能記起來(lái)。”求職者磕磕巴巴地解釋著。
“你的英文簡(jiǎn)歷好像錯(cuò)誤很多。”面試官又發(fā)現(xiàn)了新的問(wèn)題。
“是這樣的，你知道我是**省人，我們那里外國(guó)人不多，不像上海到處都是外國(guó)人。上海是個(gè)國(guó)際化大都市，學(xué)習(xí)英語(yǔ)的氛圍比我們那里好……”求職者有些語(yǔ)無(wú)倫次。
“好了，你先回去，等通知吧。”面試官皺著眉頭說(shuō)。
打發(fā)走這位求職者，面試官李先生的臉上頗有幾分無(wú)奈。他告訴記者，在招聘時(shí)，最忌諱求職者找各種借口掩飾自己專業(yè)上的不足。企業(yè)關(guān)心的是求職者是否有真才實(shí)學(xué)，是否能勝任崗位要求，而不會(huì)去關(guān)心求職者為什么現(xiàn)階段達(dá)不到公司要求。為自己的不足進(jìn)行牽強(qiáng)解釋，不僅無(wú)助于成功求職，反而會(huì)讓人心生反感。
“比如說(shuō)這個(gè)求職者，給出的兩個(gè)理由都沒(méi)有說(shuō)服力。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，掌握基本的專業(yè)知識(shí)是最起碼的要求，他卻拿‘時(shí)間太久’來(lái)搪塞，讓人懷疑他在校的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)效果。”李先生解釋說(shuō)，“至于第二個(gè)問(wèn)題，其實(shí)我們這個(gè)崗位對(duì)英語(yǔ)水平要求不高，我只是善意提醒他一下，以免他在應(yīng)聘其它崗位時(shí)發(fā)生類似錯(cuò)誤，他卻忙不迭地找借口，而且把原因全部歸咎于客觀環(huán)境，缺乏應(yīng)有的謙虛和誠(chéng)懇，令人遺憾。”
面試官表示，“行家一伸手，就知有沒(méi)有”，求職者有沒(méi)有真材實(shí)料，面試官一試便知。專業(yè)能力不足已經(jīng)是失分，如果還沒(méi)有勇氣面對(duì)缺點(diǎn)，找借口逃避，面試官的整體評(píng)價(jià)更是會(huì)大打折扣。
專家認(rèn)為，求職者在面對(duì)專業(yè)問(wèn)題考察時(shí)，要注意兩點(diǎn)：
一是對(duì)基本專業(yè)問(wèn)題，要力爭(zhēng)做到準(zhǔn)確回答。這類問(wèn)題意在考察求職者入門級(jí)別的工作能力，如果連這些問(wèn)題都答不上來(lái)，基本上給予否定，找任何借口都無(wú)濟(jì)于事。
二是對(duì)拔高性質(zhì)的專業(yè)題目，要盡量給出思路。如果連思路也找不到，不妨老老實(shí)實(shí)回答不知道。這類問(wèn)題意在考察求職者的個(gè)人潛力有多大，思維能力如何，并不強(qiáng)求正確答案，只要思路有亮點(diǎn)就行。實(shí)在答不出來(lái)，可能會(huì)影響企業(yè)對(duì)具體崗位的安排，但總的來(lái)說(shuō)對(duì)大局影響不大。如果此時(shí)編造出各種理由解釋自己為什么不知道，反而是畫(huà)蛇添足了。
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