應聘文員面試問題 八

 6 情緒穩(wěn)定性

（22）你如何在重負與壓力下把握自己？

（23）用情緒控制術語描述你自己。

（24）哪些事最易激怒你或挫敗你？

（25）前兩個月你有幾次“失控”？

（26）你所經歷的情緒起伏是歸哪一類？為什么？高峰多高？低谷多低？

（27）描述一種你的情緒控制不適當?shù)那樾巍?/p>

（28）描述一種你平生最生氣的情形。

（29）你曾最難接受的批評是什么？

（30）單位工作非常艱苦，你將如何對待？

（31）你怎么連這樣的面試問題也不懂？

（32）你好象不太適于在本單位工作。

（這后三道題，主考官要看的不是你回答的具體內容，而是看你對這些明顯具有“不友好”、“挑釁性”的面試問題作何反應，進而測定應試者的情緒穩(wěn)定性如何。）

7 適應性

（33）近年來你的生活變動情況怎樣？

（34）你發(fā)現(xiàn)哪些組織變換得最易于和最難于適應？

（35）你改進哪些方式才會更適應下一種工作？

（36）如果你被錄用，你將在第一周采取什么行動？

8 人格完整性

（37）你認為你的`人格完整性如何？

（38）請描述一、二種你覺得人格完整性受到嚴重損害的情況？

（39）你認為一種完整的人格應主要包括哪幾部分？

9 自知力

（40）你的朋友如何看待你？

（41）你認為你的長處在哪里？

（42）你認為你個性上的優(yōu)點是什么？

（43）你認為你的缺點是什么？

（44）你準備如何改正自己的缺點？

（45）你認為你在多大程度上適于擔任本職務？

（46）你認為你的專業(yè)學識是否符合工作要求？

（47）你認為你的獨立性如何？

（對這些面試問題的回答一定要實事求是，客觀地分析評價自己。比如，對第八個面試問題，如果應試者一味地描述自己的獨立性有多強多強，好象是獨立性越強越好，但太強的獨立性反而會給主考官留下一個“不好領導”的印象，這樣反而于應試者不利。）

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