畢業(yè)生出納面試問題大全
在畢業(yè)生進(jìn)行求職時想要應(yīng)聘出納，那么在進(jìn)行面試時應(yīng)該如何回答面試官的問題呢?常見的面試問題有哪些呢?下面是YJBYS小編分享給大家的畢業(yè)生出納面試問題大全，希望對大家有幫助。
畢業(yè)生出納面試問題 1
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進(jìn)行會計處理?
6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會計核算?所得稅清繳時如何進(jìn)行調(diào)整?
7、你為什么離開以前的公司?
8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。
9、你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))
10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))
其實(shí)，在各種會計面試場合，有一些會計面試常見問題，比如會計招聘考官往往會問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題，而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會計專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。
畢業(yè)生出納面試問題 2
11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。
12、你現(xiàn)在或最近所做的工作，其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?
13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?
14、在你主管的部門中，遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?
15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。
16、你在工作中有什么收獲和體會?
17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?
19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎?
畢業(yè)生出納面試問題 3
1、信用社出納工作的主要任務(wù)是什么?
答案：(1)按照國家法令、法規(guī)辦理現(xiàn)金(包括人民幣和外幣現(xiàn)金，下同)的收付、整點(diǎn)以及損傷票幣、大小票幣的兌換，代理各種債券的保管、發(fā)行與兌付。
(2)根據(jù)市場貨幣流通需要，調(diào)劑、調(diào)運(yùn)各種票幣，做好現(xiàn)金供應(yīng)和回籠工作。
(3)保管現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證，做好現(xiàn)金、金銀、外幣和有價單證調(diào)運(yùn)的安全保衛(wèi)工作。
(4)嚴(yán)格庫房管理，確保庫款安全。
(5)宣傳愛護(hù)人民幣，做好反假幣、反破壞人民幣的工作。
(6)做好現(xiàn)金管理工作，加強(qiáng)核算，減少庫存現(xiàn)金占壓，提高經(jīng)濟(jì)效益。
(7)加強(qiáng)柜面監(jiān)督，維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律，揭露貪腐盜竊和各種違法活動。
2、出納工作管理制度有哪些?
答案：農(nóng)村信用合作社的出納制度，實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理”的原則。出納工作應(yīng)做到手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明，制約嚴(yán)謹(jǐn)，準(zhǔn)確及時，并堅持以下基本制度：
(1)“四雙”制度；
(2)分管制度；
(3)復(fù)核制度；
(4)“雙先”制度；
(5)登記制度；
(6)日清日結(jié)制度；
(7)交接制度；
(8)查庫制度；
(9)報告制度；
(10)達(dá)標(biāo)上崗制度；
3、簡述信用社出納工作“四雙”制度的內(nèi)容：
答案：一切現(xiàn)金的收付、保管調(diào)運(yùn)業(yè)務(wù)，必須堅持“雙人臨柜，雙人管庫，雙人守庫，雙人押運(yùn)”的基本規(guī)定。
(1)雙人臨柜。堅持一切現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，必須由兩名或兩名以上的人員辦理。做到互相復(fù)核、互相制約，手續(xù)嚴(yán)密，責(zé)任分明。
(2)雙人管庫。是指所有設(shè)置庫房的營業(yè)單位，必須選配兩名政治責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)熟練的正式職工擔(dān)任庫房管理工作。做到同進(jìn)同出，相互監(jiān)督。
(3)雙人守庫。是指庫房必須由兩名或兩名以上政治素質(zhì)好，防范警惕高，防御能力強(qiáng)，對工作高度負(fù)責(zé)的人員看守。
(4)雙人押運(yùn)。是指現(xiàn)金、有價證券的調(diào)撥運(yùn)送，必須由兩名以上專職安全保衛(wèi)人員共同押運(yùn)，確保安全。
“四雙”制度是農(nóng)村信用社出納部門的一項(xiàng)最基本的制度，是完成出納工作任務(wù)的重要保障。各級營業(yè)單位無論在何種情況下，都必須認(rèn)真地貫徹執(zhí)行。
4、簡述信用社出納工作分管制度的內(nèi)容：
答案：(1)錢賬分管。是指錢、賬由會計、出納分開管理，會計管賬不管錢，出納管錢不管賬。凡發(fā)生一切現(xiàn)金業(yè)務(wù)的收付，由會計部門負(fù)責(zé)記賬，出納部門負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金及實(shí)物的收付、整點(diǎn)和保管。做到互相復(fù)核，相互制約，分工明確，互為合作，以達(dá)到賬款、賬實(shí)相符。(2)收付分開。是指經(jīng)辦出納業(yè)務(wù)的對外營業(yè)單位，都應(yīng)設(shè)置收款和付款崗位，分別辦理現(xiàn)金(實(shí)物)收付，不得混淆，做到操作定型，方法固定，有條不紊，確保質(zhì)量。
5、什么是出納復(fù)核制度?
答案：指一切現(xiàn)金實(shí)物的收付和交接及出納各類賬簿的記載，都要換人復(fù)核，不得一人辦理。做到職責(zé)明確，相互監(jiān)督，密切協(xié)作，準(zhǔn)確及時。
6、什么是出納“雙先”制度?
答案：即現(xiàn)金(實(shí)物)收入，先收款后記賬，現(xiàn)金(實(shí)物)付出，先記賬后付款。在辦理業(yè)務(wù)時，要嚴(yán)格順序操作，避免發(fā)生差錯。
(1)現(xiàn)金(實(shí)物)收入先收款后記賬。指收入現(xiàn)金(實(shí)物)時先由出納部門將現(xiàn)金(實(shí)物)收妥后，憑證才能傳遞會計部門憑以記賬。
(2)現(xiàn)金(實(shí)物)付出先記賬后付款。付出現(xiàn)金(實(shí)物)時，先由會計部門審查憑證并記賬后，出納部門才能憑以辦理付款。
7、什么是出納登記制度?
答案：(1)指辦理現(xiàn)金和實(shí)物收付、轉(zhuǎn)移時，必須逐筆序時記載現(xiàn)金收入、付出日記簿和其他有關(guān)的賬簿。及時反映收入或付出的現(xiàn)金(實(shí)物)數(shù)額和控制憑證的數(shù)量，不得延誤。
(2)券別登記。指辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)時，必須在收付款憑證的背面加蓋券別印章，并登記款項(xiàng)的券別張數(shù)和金額。
8、什么是出納日清日結(jié)制度?
答案：每日營業(yè)終了，出納部門要辦理結(jié)賬，核對庫存現(xiàn)金和實(shí)物，與會計部門庫存現(xiàn)金和有關(guān)科目總賬余額進(jìn)行核對，保證賬款、賬實(shí)相符。
9、什么是出納交接制度?
答案：出納人員因工作變動，現(xiàn)金或有價證券的出入庫、調(diào)撥、轉(zhuǎn)移以及庫房鑰匙、業(yè)務(wù)公章、槍枝彈等重要物品換人經(jīng)管時，都必須辦理交接登記手續(xù)，做到當(dāng)面交接清楚，手續(xù)嚴(yán)密，記錄在案，有據(jù)可查。
10、什么是出納查庫制度?
答案：查庫是指上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門對出納業(yè)務(wù)、庫存現(xiàn)金、庫房管理進(jìn)行的定期或不定期的檢查。無論那一級查庫都必須按以下要求進(jìn)行檢查：
(1)市地信用合作管理部門每半年要對轄屬縣聯(lián)社營業(yè)部的業(yè)務(wù)庫存全面檢查一次。
(2)縣聯(lián)社主任或分管主任每季度要對聯(lián)社查庫一次，對所轄營業(yè)單位每年至少組織一次全面性的查庫；縣聯(lián)社出納管理部門對所屬基層營業(yè)單位每季至少查庫一次，并經(jīng)常檢查督促查庫制度的貫徹落實(shí)情況。
(3)基層信用社主持工作的主任每月要不定期全面查庫一次。
(4)基層信用社內(nèi)勤主任或指定人員每月對所轄營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)(門市、分社、儲蓄所等)要不定期全面查庫一次。
畢業(yè)生出納面試問題 4
一、請談一下你自己的一些情況
【思路】：
建議大家用2分鐘得自我介紹，面試官較喜歡的自我介紹
（1）有亮點(diǎn)，每一小段都有一個亮點(diǎn)，而不是平鋪直敘
�。�2）有互動：每一小段都會和面試官互動，而不是自說自話，但是切記，這種互動并不需要面試官配合，絕對不要總是直勾勾地盯著面試官的眼睛逼著人家配合你，要知道面試官最恐怖的經(jīng)歷就是被申請人從頭盯到尾！
�。�3）相關(guān)性強(qiáng)：每一小段都和所申請的職位有關(guān)系，而不是流水賬。
二、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)
【思路】：
優(yōu)點(diǎn)在這個問題上，面試官關(guān)注的問題有兩點(diǎn)。
第一，申請人沒有撒謊，而是真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。
第二，他所闡述的優(yōu)點(diǎn)，恰好是這個職位所需要的素質(zhì)。有很多時候，對于一個崗位而言的優(yōu)點(diǎn)，會成為另一個崗位的缺點(diǎn)。比如說，如果你具備很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，往往不適合從事秘書、助理、客戶服務(wù)代表等以細(xì)節(jié)和服務(wù)他人為主的工作。所以，在回答這個問題的時候，要遵從以下步驟：
�。�1）找出自己的三至五個優(yōu)點(diǎn)；
（2）每個優(yōu)點(diǎn)找出N多個例子，舉例最好來自學(xué)習(xí)、工作和生活等三個方面，而不是僅僅來自一個方面；
�。�3）在這三到五個優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個和所申請職位最吻合的優(yōu)點(diǎn)。缺點(diǎn)認(rèn)識自己的缺點(diǎn)是一個巨大的`優(yōu)點(diǎn)，當(dāng)HR問到你缺點(diǎn)的時候，你的機(jī)會來了，請快展示你的自知之明吧！你想把優(yōu)點(diǎn)故意包裝成缺點(diǎn)？比方說把"對工作負(fù)責(zé)"這個優(yōu)點(diǎn)偽裝成"對自己和他人要求過高？"面試官會不屑一顧地批注：這是我五年前玩剩下的把戲，此人土冒之極。你想完全實(shí)話實(shí)說：應(yīng)聘會計的人說自己粗心？應(yīng)聘銷售的人說自己容易緊張？面試官會無限惋惜地批注：此人心眼好，老實(shí)，但不適合我們的工作，推薦到"實(shí)話實(shí)說"欄目組任職去吧！對待這個問題，惟一的對策就是真誠地暴露自己的弱點(diǎn)，只要這個弱點(diǎn)不是你所申請職位的"致命傷"即可。
三、你對自己的學(xué)習(xí)成績滿意嗎
【思路】：
有的畢業(yè)生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對于那些成績不太好的畢業(yè)生，可以表明自己的態(tài)度，并給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如“老師教得不好”，顯得你是推卸責(zé)任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。正確回答：比較滿意，我想我在學(xué)校學(xué)到的不僅是課本知識，還學(xué)到很多為人處世的經(jīng)驗(yàn)。
四、你覺得大學(xué)生活使你收獲了什么？
【思路】：
這是一個總體概括性的問題，很明顯，面試官期待你給出一個總體概括性的回答。
范例：
回答示范1：
我覺得大學(xué)生活使我學(xué)會了與人溝通，可能您會覺得，十個大學(xué)生有九個會強(qiáng)調(diào)自己善于與人溝通，不過我依然覺得這是我大學(xué)里面最大的收獲。您從簡歷上看得出來，我大學(xué)里在學(xué)生會工作了兩年半，從干事一直到副主席，這使我有機(jī)會鍛煉與年齡、背景完全不同的人交流，從學(xué)生到老師，從學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)到校外的公司，每一種溝通的方式和方法都不同，的確使我學(xué)到了很多。
回答示范2：
我覺得大學(xué)是我迄今為止成長最快的時期，有很多收獲。首先是知識和技能方面的，我修了"地理科學(xué)"和"管理學(xué)"兩個專業(yè)，雖然我不打算從事地理科學(xué)方面的工作，但是我掌握了很多必要的工作技能，比如搜索信息、分析信息、獨(dú)立思考等。除了知識，我還提升了自己的綜合素質(zhì)。就拿我擔(dān)任班長這件事來說，我覺得提升很快，首先是要競選，競選成功以后要策劃吸引人的班級活動，策劃活動的過程中要調(diào)動同學(xué)一塊參與等等，每一個環(huán)節(jié)都很鍛煉人。
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