探索面試成功的關(guān)鍵因素有哪些
求職者的簡歷寄出后，接下來就是等待面試通知，那么在這段等待的時間里，求職的朋友們，不妨探索一下影響面試成功與否的關(guān)鍵因素，讓接到面試通知后的你，能更好的與面試官交流溝通。
除了面試中的著裝儀表，具體的探索面試成功的關(guān)鍵因素，可表現(xiàn)為：
在你踏入你應(yīng)聘的公司以前，當(dāng)然要做足功夫。對于公司的背景啊，盈利的來源，客戶，合作伙伴都要摸透，甚至過去幾年公司有無不良業(yè)績，都要調(diào)查清楚。為自己好好打算。
也許你剛走出門，其中一個面試者就會說：“這個人怎么這么沒禮貌。”人力資源部的經(jīng)理會把這些意見考慮在內(nèi)的。所以最好的方法是，對每一個面試官，你都要像對待老朋友一樣，和他們友好的打招呼。中國人喜歡點頭示意，比較含蓄，外國老總對看門的也會打招呼問好的。
打招呼的時候，順便握個手吧。面試結(jié)束的時候也握個手。握的有力些，這樣，能讓面試官看出你的自信。用肢體語言說明，我很勝任這份工作。
在面試中，與面試官保持良好的眼神交流。讓他們知道你在集中注意力聽他們講，并且對他們的.問題很感興趣。
面試的時候，實際上就是面試官在了解你簡歷之外的東西的時候，所以，越詳盡越好。對于你了解的，你可以談的深入些，對你不了解的，不要打腫臉充胖子，鬧出笑話就不好了。
人無完人，是人都有缺點。不要對你的缺點避而不談。舉個例子，你可以說，我在哪一方面不行，但我正在試圖改進。
可以說些冠冕堂皇的話，為了取得更長足的進步啊，有時候老實點，也是必要的。
過去，也許你會說，我要在這個公司摸爬滾打爬上公司高層管理的位置。在今天這個日新月異的社會里，比較流行的回答是“ 了解該公司的方方面面，給公司的發(fā)展帶來創(chuàng)新的活力，伴隨企業(yè)共同成長) 。
面試不是單純的考試，老師知道你功課做的如何，打個分就可以了。你來面試，要讓面試官知道，這個工作不是你隨隨便便，應(yīng)聘試試的。你同樣有權(quán)利知道整個公司的情況。這個公司是在擴張還是在縮小?問問面試官，他們對這個公司有什么看法?為什么選擇進入這間公司工作呢?
每個人，心中都對自己有個價碼，所以這點，也要做足準備工作，應(yīng)聘之前，了解一下市場上的價格。對自己的價值有一個準確的了解。
既然面試結(jié)束了，可以問面試官要名片了。這對后續(xù)面試的結(jié)果很有幫助;另外面試結(jié)束后可以 寄封感謝信，或者發(fā)郵件也行。
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