面試“拋書(shū)包”只會(huì)應(yīng)聘失敗

　　某四星級(jí)酒店重金招聘公關(guān)經(jīng)理。優(yōu)厚的待遇令在某大企業(yè)任職的阿芳小姐躍躍欲試。由于她有研究生學(xué)歷，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)、英文說(shuō)得流暢，加上長(zhǎng)相靚麗，條件不俗。經(jīng)過(guò)多輪角逐，終于與另外一位相貌平平的陳小姐成為最后的候選人，進(jìn)入面試。

　　面試時(shí)，主考官先請(qǐng)阿芳作自我介紹。也許認(rèn)為已勝券在握，阿芳有點(diǎn)得意忘形，開(kāi)始喋喋不休地羅列起自己在大學(xué)時(shí)的公關(guān)活動(dòng)成績(jī)及工作后的業(yè)績(jī)�？脊僮屗�談?wù)劸频陿I(yè)國(guó)際流行的管理趨勢(shì)，她錯(cuò)誤地認(rèn)為主考官是在考她的英文水平，所以盡管對(duì)方是以中文提問(wèn)，她卻中、英文夾雜著說(shuō)，還不忘“解釋”一番。說(shuō)到得意之際，顯得眉飛色舞�？脊侔櫰鹈碱^：“你認(rèn)為中英文混合說(shuō)就顯出你的英語(yǔ)水平高嗎?”阿芳霎時(shí)臉紅耳赤……。

　　停了一會(huì)，考官又讓她談?wù)剣?guó)內(nèi)酒店經(jīng)營(yíng)情況。阿芳為表現(xiàn)自己的才識(shí)，她不是簡(jiǎn)潔陳術(shù)，而是大段大段地引述某些權(quán)威、專家的學(xué)術(shù)文章�？脊僭铰�(tīng)越煩，不客氣地打斷她：你只要淺濕易懂地講就行了，要“拋書(shū)包”的話，請(qǐng)你作學(xué)術(shù)報(bào)告時(shí)再說(shuō)吧!……不言而喻，阿芳應(yīng)聘失敗了。

　　反觀陳小姐，她雖然某些條件比不上阿芳，但她勝在以平常心去應(yīng)聘，顯得誠(chéng)懇自然、落落大方。她揚(yáng)長(zhǎng)避短、實(shí)話實(shí)說(shuō)，適當(dāng)?shù)卣故玖俗约旱拈L(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn)，回答考官提問(wèn)，她一是一，二是二，懂的就適度發(fā)揮，不懂則大膽言明……深得考官欣賞，終于“拿下”這份“美差”。

　　這個(gè)故事啟發(fā)我們：過(guò)份、過(guò)度的`“推銷”，而試時(shí)一味賣弄自己，亂“拋書(shū)包”甚至班門弄斧，輕則令面試效果大打折扣，重則半途而廢。自我炫耀只會(huì)弄巧成拙。深入淺出地講述、實(shí)實(shí)在在地回答才是應(yīng)聘者應(yīng)持的態(tài)度。

歡迎大家繼續(xù)欣賞更多的面試經(jīng)驗(yàn)：
關(guān)于面試成敗的因素分析
外企求職面試的六個(gè)要點(diǎn)
要在面試樹(shù)立良好形象的策略
魅力改造男生面試的八大法則

【面試“拋書(shū)包”只會(huì)應(yīng)聘失敗】相關(guān)文章：

面試為什么會(huì)失敗-面試失敗的原因11-04

求職故事：我失敗的應(yīng)聘經(jīng)歷08-26

面試應(yīng)聘如何結(jié)束面試談話01-30

應(yīng)聘面試對(duì)話英語(yǔ)12-06

應(yīng)聘面試英語(yǔ)對(duì)話12-06

應(yīng)聘面試技巧大全12-10

應(yīng)聘面試技巧推薦12-14

面試指導(dǎo)：應(yīng)聘技巧12-11

應(yīng)聘面試小故事12-20

應(yīng)聘銷售的面試技巧08-19