NOKIA面經(jīng)

一面：面試官為應(yīng)聘職位的部門經(jīng)理�；�本上為中文，中間可能抓住項目的某個部分突擊一下英文。面試官很和藹，不用緊張。問的內(nèi)容涉及：個人介紹，項目介紹，然后抓住關(guān)心的項目問細節(jié)問題。做過的項目很match的話，問的會更詳細一些。然后問，項目中碰到的最大困難是什么？怎么應(yīng)對的？優(yōu)勢，缺點，舉例說明一下？三個詞形容一下自己。然后，被面者問面試官問題。
　　二面：二面是nokia請專業(yè)人員做的人力測評，大概要多半天的時間。主要看個人特點和潛力。改專業(yè)人員會把測評結(jié)果提交給部門經(jīng)理，輔助經(jīng)理做決定。網(wǎng)上有比較多的面經(jīng)，講的也很詳細。流程大致如下：
　　1）7個人小組活動：構(gòu)建一個太空站的項目，給了太空站的地圖和項目介紹，要求說服董事會投資和盈利。黑板上寫好了每個人的拼音名字，所以也沒有進行個人介紹，然后hr用英文介紹了一下我們下面project主要的任務(wù)，給了10分鐘的時間想，并且期間可以提問。然后30分鐘時間group討論和實現(xiàn)。在整個過程中一半中文，一半英文。
　　這個時候會有人記錄你的表現(xiàn)，后來我知道他們不是要你表現(xiàn)的最優(yōu)秀，但是要有g(shù)roup spirit，能夠接受他人的意見和提出自己的見解。討論結(jié)束以后，group可以任意方式做中英文綜述，接著hr會要求你給給自己打一個分數(shù)，然后問你為什么這樣打分。
　　2）邏輯能力測評：24道圖形題，15分鐘做完。
　　3）午飯。
　　4）性格測試：300多道題，對一句話的描述回答true or false。
　　5）一組問卷：你的優(yōu)點缺點，職業(yè)規(guī)劃，等
　　6）Interview：問了我是否有看到網(wǎng)上的面經(jīng)，有什么幫助？
　　剛才的表現(xiàn)中為什么會想到哪些？
　　自己選一個項目說明自己是怎么工作的？由于我說的那個項目中我是項目 某小組的組長，就問到我是如何帶領(lǐng)團隊工作的？這個問了比較多。
　　你的職業(yè)規(guī)劃是怎么樣的？
　　提問。
　　7）Over。
 

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