法國電信集團面試經(jīng)驗總結

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，新一輪的招聘又朝我們走來，面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，相信面試是一個讓許多人都頭痛的問題，下面是小編幫大家整理的法國電信集團面試經(jīng)驗總結，歡迎大家分享。

　　法國電信集團面試經(jīng)驗總結

　　線上面試：1到3個人。通常HR，直屬領導N+1，領導N+2

　　公司的人先介紹，包括他們公司的介紹，對職位的需求。然后讓你自我介紹，他們再根據(jù)簡歷提問，問你對這份工作的想法和動機。還有對你專業(yè)知識的簡單提問。如果是直屬領導發(fā)言，基本就是對他們剛剛給你介紹的公司的工作內容進行討論，法國公司一般會把這個工作內容的難點直接告訴你，并問你有什么想法或者想知道對于你來說有沒有勇氣去勝任。所以他們說工作內容的時候一定要認真聽，并且抓住一些小點，之后來討論和提問。如果是HR發(fā)言，會問那些網(wǎng)上查得到的基本問題還有個人通勤問題。我遇到的很多公司也會問我和同事相處的問題，如何面對沖突。最后還有時間就聊聊愛好。問你有什么問題要問，這時候一定要問，可以對工作內容提問，對招聘流程提問。最后開開心心結束。自信是很重要的。

　　二面兩種可能，線上或者到現(xiàn)場。如果線上面試已經(jīng)見過直屬領導了，二面會讓你去現(xiàn)場面試�，F(xiàn)場面試就比較正式了。時間比較長。

　　線下面試肯定會和直屬領導面試，HR經(jīng)理面試（不是那個和你面過的小HR）還有公司總經(jīng)理或者老板面試。面試的內容和線上面試基本是一樣的，主要是想讓你了解這個公司之后再確定你的動機。另外的就是每個領導對你的直觀感受。所以面試的時候，要自信大方，不要膽怯，大膽地談自己的想法，甚至可以直接指出公司可以改進的地方。

　　電話交流：通常當公司對你的簡歷感興趣，HR會直接給你打電話。會說看到了你的簡歷，跟你大概交流10分鐘，主要是問你是否還在找工作，你對地理位置是否滿意，你能夠入職的時間，你的動機還有你期待的薪資。如果沒什么奇怪的回答，HR就直接跟你約面試了。住的不近，第一次面試應該是線上面試。

　　我面過的大多數(shù)法國公司不會有現(xiàn)場測試的環(huán)節(jié)，主要以聊天為主。但我面試比利時的公司，是做了線下測試的。比如我面的是質量崗位，首先HR經(jīng)理突然給我出腦力數(shù)學題，測試我的觀察力和仔細程度。我們領域是需要辨別顏色的，所以我直屬領導讓我對細微色卡分類。所以也有可能突然對你進行一些測試，不過我覺得不需要緊張，這也是了解你的一個過程。

　　現(xiàn)場面完了之后基本就沒什么了。被錄用了之后HR會跟你談工資。

　　法國電信集團面試

　　一、關于個人基本信息的問題

　　自我介紹

　　在電信公司面試中，自我介紹是很常見的開場環(huán)節(jié)。例如，在半結構化面試中，通常會要求考生進行2分鐘左右的自我介紹。這個環(huán)節(jié)非常重要，因為面試官會根據(jù)自我介紹內容進行追問，它直接影響第一印象和后續(xù)打分。自我介紹內容可包括個人基本情況（如籍貫、畢業(yè)院校等）、學習經(jīng)歷中的突出成果（如獲得的獎學金、專業(yè)成績排名等）、個人的技能特長（如熟練掌握的軟件、語言能力等）以及個人性格特點（如樂觀、有責任心等）。例如：“我叫[姓名]，畢業(yè)于[大學名稱]的[專業(yè)名稱]。在校期間，我連續(xù)兩年獲得學校的一等獎學金，專業(yè)成績排名在前5%。我熟練掌握Java語言，具備良好的英語聽說讀寫能力。我性格開朗樂觀，善于團隊協(xié)作，遇到問題能夠積極思考解決辦法�！�

　　家庭情況相關問題

　　面試官可能會詢問家庭情況，如“介紹家庭情況”等問題。這可能是為了了解考生的成長環(huán)境和家庭背景對其工作的潛在影響。回答時，可以簡單提及家庭成員的職業(yè)、家庭氛圍對自己的影響等。比如：“我家有三口人，我的父親是一名工程師，母親是教師。在這樣的家庭環(huán)境中，我從小就受到了注重知識學習和解決問題能力培養(yǎng)的熏陶，這也促使我養(yǎng)成了嚴謹?shù)乃季S習慣和對新知識不斷探索的熱情�！�

　　二、關于職業(yè)素質和規(guī)劃方面的問題

　　選擇電信行業(yè)及公司的原因

　　這是經(jīng)常被問到的問題，如“你為什么選擇電信這個行業(yè)？”“請談談你來中國電信應聘的原因（你為什么選擇中國電信，電信有哪些優(yōu)點）”等�？梢詮碾娦判袠I(yè)的發(fā)展前景廣闊來闡述，例如隨著科技發(fā)展，人們對通信的需求不斷增加，5G技術的發(fā)展帶來了更多的應用場景和發(fā)展機遇。對于選擇中國電信，可以提到它的全業(yè)務運營，涵蓋寬帶、固話、手機業(yè)務，客戶群體全面，包括政企、家庭和個人等；還可以提及公司的文化理念，如對客戶誠實守信、客戶至上、用心服務，內部管理嚴格，學習氛圍濃厚等優(yōu)點。

　　對崗位的認識和自身優(yōu)勢

　　問題可能是“你對自己選擇的這個崗位有什么認識？”“結合你專業(yè)說一下對于該崗位你有何優(yōu)勢？”等。回答時需要提前對崗位有深入的了解，可以從崗位的職責、在公司業(yè)務中的重要性等方面作答。對于自身優(yōu)勢，要結合專業(yè)知識和技能、相關實習或項目經(jīng)驗等來闡述。比如應聘電信的網(wǎng)絡技術崗位，“我認為這個崗位主要負責維護和優(yōu)化電信網(wǎng)絡，保障網(wǎng)絡的穩(wěn)定運行，這對于提升用戶體驗至關重要。我是通信工程專業(yè)的，學習了網(wǎng)絡架構、通信原理等課程知識，并且在之前的實習中參與過網(wǎng)絡故障排查項目，積累了實際操作經(jīng)驗，這些都使我能夠更好地勝任這個崗位。”

　　職業(yè)規(guī)劃

　　例如“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個問題旨在了解考生對自己未來發(fā)展的規(guī)劃和思考�？梢苑侄唐冢�1 - 2年）、中期（3 - 5年）和長期（5年以上）來回答。短期規(guī)劃可以說盡快熟悉公司業(yè)務流程和崗位工作內容，提升自己的業(yè)務能力；中期規(guī)劃可能是在崗位上取得一定的業(yè)績，爭取晉升機會或者在專業(yè)領域深入發(fā)展；長期規(guī)劃可以提到希望成為行業(yè)內的專家或者在公司承擔更多的管理責任等。

　　三、專業(yè)知識與技能相關問題

　　技術崗位

　　如果是技術崗位，像網(wǎng)絡技術工程師崗位可能會被問到“4G與5G的區(qū)別是什么？”“網(wǎng)絡技術在你的上一份工作中有什么具體體現(xiàn)？”“什么是路由器？什么是交換機？有什么作用？”等問題。這就要求求職者具備扎實的專業(yè)知識。對于4G和5G的區(qū)別，可以從傳輸速度、網(wǎng)絡延遲、網(wǎng)絡容量、應用場景等方面作答，如“5G相比4G具有更高的傳輸速度，其理論峰值速度可達到20Gbps，而4G的理論峰值速度約為1Gbps；5G的網(wǎng)絡延遲更低，可達到1毫秒，4G的網(wǎng)絡延遲一般在10 - 20毫秒左右；5G的網(wǎng)絡容量更大，能支持更多設備同時連接，適用于物聯(lián)網(wǎng)、智能交通等更多復雜的應用場景�！�

　　非技術崗位

　　非技術崗位也會涉及相關業(yè)務知識的問題。例如營銷崗位可能會被問到對電信產品的了解，像“請介紹一下電信的5G套餐特點和優(yōu)勢”等�；卮饡r可以提到5G套餐具有高速穩(wěn)定的網(wǎng)絡服務、包含大量的流量、可能還會有一些增值服務如視頻會員權益等，并且結合不同用戶群體（個人、家庭、政企）的需求來闡述優(yōu)勢。

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