關于跨國公司面試經驗要義

　　跨國公司在招聘方面各有特色，應聘時應根據對方的安排隨機應變。經歷了多家跨國公司的面試之后，Godix總結出了一些頗有價值的“面經”。

　　換位思考，假如你是面試官……

　　我在某跨國公司實習的時候，曾有幸做過面試官。這次經歷讓我發(fā)現，面試官對很多問題的看法與應聘者截然不同。應聘前不妨換位思考一下，假如你是面試官，想要招聘什么樣的人？此人需要具備什么技能、哪些素質？要從哪些方面進行考察？想清楚這些，準備面試、回答問題就會更有針對性。面試就像打太極拳一樣，要學會“見招拆招”。

　　面面俱到，不如重點展現某個側面

　　有關面試的理論主要分為兩派：一是技巧派，主張在面試中用各種技巧來包裝自己；另一種是本色派，主張“be yourself”，展示真我的`一面。其實這兩種主張都有局限性。我認為，面試要展示真我，但也要投對方所好，就是根據公司和職位的需要，集中展示面試官最為關注的某方面能力，并把這些能力加以放大。應聘BCG時，我在簡歷中盡量淡化自己的技術背景，而著力渲染在某著名咨詢公司實習以及參加商業(yè)競賽的經歷。面試時，我又突出展現了自己的商業(yè)知識水平和邏輯推理能力。面面俱到，不如重點展現某個側面，這樣更能在有限的時間里給面試官留下深刻印象。

　　臨時抱佛腳，不如厚積薄發(fā)

　　在求職過程中，各類實習經歷為我增色不少，尤其是GE、西門子等知名企業(yè)的實習經歷，更是讓我受益匪淺。這也是我在應聘中顯得比較職業(yè)化的原因之一吧。與其臨時抱佛腳琢磨求職技巧，不如早早開始勤練內功。

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