面試技巧指導(dǎo)：避開(kāi)面試?yán)讌^(qū)！

　　“學(xué)習(xí)口才并不能給我們帶來(lái)直接的財(cái)富，但它能給我們帶來(lái)很多機(jī)會(huì)。”下面是應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關(guān)于面試?yán)讌^(qū)，希望同學(xué)們稍加注意!

　　夸夸其談型：“口若懸河”的面試者

　　為了讓面試官，充分看到自己的自信，一些求職者在自我介紹時(shí)，難免會(huì)有口若懸河的現(xiàn)象，但如果不把我一個(gè)度，就可能會(huì)適得其反。

　　點(diǎn)評(píng)：個(gè)人能力的體現(xiàn)并不是你說(shuō)你看了多少書(shū)，或者是經(jīng)驗(yàn)有多么豐富、拿過(guò)多少獎(jiǎng)。HR所看重的只是你在單位能否辦實(shí)事、以及你辦事的效率、效益是不是顯著。

　　決不可太過(guò)夸張，

　　“打腫臉裝胖子，不懂裝懂”

　　擠牙膏型：“你問(wèn)一句就答一句”的面試者

　　性格內(nèi)向的人，總是不愛(ài)發(fā)言，不僅在生活中是如此，在面試時(shí)，也會(huì)出現(xiàn)這種狀況。面對(duì)面試官緊張得說(shuō)不出話(huà);低著頭，不敢只是面試官的眼睛;對(duì)于提問(wèn)，也是問(wèn)一句答一句，像是在“擠牙膏”。

　　點(diǎn)評(píng)：雖說(shuō)古有“言多必失”的金玉良言，進(jìn)行自我介紹需要言簡(jiǎn)意賅，但那也并不是兩三句話(huà)就能說(shuō)清楚的，要想用人單位了解你，進(jìn)行一些頗為詳細(xì)的自我介紹，也是必須的。

　　切忌面試時(shí)有怪動(dòng)作。

　　過(guò)分謙虛型：會(huì)給人一種“虛偽感”的面試者。

　　用人單位總是不會(huì)太喜歡盲目張揚(yáng)的人，但過(guò)分自謙會(huì)不會(huì)就是驕傲?對(duì)于這種不自信的面試者，面試官會(huì)下意識(shí)地淘汰掉。

　　點(diǎn)評(píng)：沒(méi)必要覺(jué)得自己很平凡，也沒(méi)必要縮小自己的優(yōu)勢(shì)。面試官需要的就是有特點(diǎn)，有能力的人，你自己都覺(jué)得自己平凡、不夠突出，那么又怎么讓招聘單位選擇你呢?

　　反客為主型：“打破砂鍋問(wèn)到底”的.面試者

　　在面試中，通過(guò)提問(wèn)環(huán)節(jié)，可以讓面試官們了解到應(yīng)聘者更多的信息，但面試官們也有相當(dāng)頭痛的時(shí)候，因?yàn)橛龅搅讼矚g打破啥砂鍋問(wèn)到底的人。

　　點(diǎn)評(píng)：一般刨根問(wèn)底型的面試者，往往會(huì)引發(fā)考官的反感。雖說(shuō)從這一方面表現(xiàn)出面試者很有想法，考慮的因素也很多，但是這容易讓考官覺(jué)得這個(gè)人看不到自己的缺點(diǎn)，只是一味地關(guān)注公司的待遇福利等。

　　童鞋們：面試時(shí)調(diào)整好心態(tài)，就當(dāng)平常交流一樣，切莫過(guò)于緊張。提前準(zhǔn)備好自我介紹的內(nèi)容，說(shuō)話(huà)時(shí)語(yǔ)調(diào)又高有低，能吸引面試官注意，眼神上多與面試官交流，衣冠面貌整潔，精神面貌最佳，不可有太多的怪動(dòng)作，不要扭扭捏捏，放自然。

　　自信你就能贏(yíng)!

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