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大學(xué)生外資企業(yè)面試經(jīng)驗技巧
外企面試一般包括三輪
第一輪面試：
一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從你的個人簡歷出發(fā)，請你用英語做一個自我介紹。試圖在短短幾分鐘內(nèi)吸引面試官的注意力，你的簡介當(dāng)然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進(jìn)入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。對話雙方：Interviewer(I)面試官Applicant(A)求職者。
例1：Q：Wouldyoupleasesaysomethingaboutyourself?(請你談?wù)勛约旱那闆r好嗎?)
或者：Whatcanyoutellmeaboutyourself?(關(guān)于你自己,你能告訴我些什么?)
面試是Interviewer與Applicant互相溝通的一種場合，這一問題是在尋找有關(guān)你性格、資歷、志向和生活動力的線索，需要積極正面回答，把面試官擺進(jìn)自己的談話當(dāng)中去，自然而然就起到了互相溝通的作用：
A：Doyouwantmetotalkaboutmypersonallifeortosaysomethingaboutthejob?
(你想讓我談?wù)勎覀�人的生活呢，還是與這份工作有關(guān)的問題?)
這種談話的方式所產(chǎn)生的效果是不言而喻的，接下來，雙方就進(jìn)入較為靈活的話題。
例2：I：Givemeasummaryofyourcurrentjobdescription.
(對你目前的工作，能否做個概括的說明。)
這是你展示自己的最佳機會,不要吹噓自己或過于自負(fù),但要讓面試官知道你相信自己,知道自己的實力：
A：Ihavebeenworkingasacomputerprogrammerforfiveyears.Tobespecific,Idosystemanalysis,troubleshootingandprovidesoftwaresupport.
(我干了五年的電腦程序員。具體地說，我做系統(tǒng)分析，解決問題以及軟件供應(yīng)方面的支持。)
第二輪面試：
由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，所以英語面試也從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。比如應(yīng)聘市場部，則應(yīng)聘者通常會被要求談一談以往最成功的一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等。
例3：WhyshouldIhireyou?(為什么我應(yīng)該聘用你?)
你不要長篇大論,而應(yīng)提供有關(guān)你資歷的扼要說明。要肯定自己,表明你能勝任此項工作的能力：
A：Withmystrongacademicbackground,Iamcapableandcompetent.
(憑借我良好的學(xué)術(shù)背景，我可以勝任自己的工作，而且我認(rèn)為自己很有競爭力。)
例4：Whydoyouwanttoworkforus?(你為什么想為我們工作?)
這個問題是顯而易見的。如果你對該公司做過調(diào)查研究,你應(yīng)該能夠給出很好的理由。你要將你的理由歸結(jié)為幾句簡短的話,清楚地表明你的興趣：
A：OnereasonthatIwouldliketobeemployedwithyourfirmisthatyouaredealingwithimportandexporttrade.Iwouldlook
(貴公司主要做進(jìn)出口貿(mào)易是本人欲在貴公司工作的原因之一，我渴望能同外國公司做生意，并借機鍛煉英文。)
例5：Whatgoalshaveyousetandhowdidyoumeetthem?
(你確定過什么目標(biāo),你又是怎樣達(dá)到那些目標(biāo)的?)
這一問題在考查你預(yù)先計劃和以具體行動完成計劃的能力。你可答：
A：Inowwishtoenteranofficewheretheworkrequiresgreaterindividualresponsibilityandjudgmentthanhere,andwherethereismoreopportunityforadvancement.
(目前，本人希望進(jìn)入一家可以擔(dān)負(fù)較大責(zé)任的公司，并希望能提供升遷機會。)
第三輪面試：
如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是和公司的總裁面對面了。外企的總裁一般是老外，當(dāng)然面試就變成全英語的了。面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。而英語面試又是比較難的一環(huán)，第三輪當(dāng)然是難上加難。總裁詢問的問題一般會和公司精神、企業(yè)文化、個人品質(zhì)、福利薪水有關(guān)。面對外國老板連珠炮似的提問，如果能回答得從容不迫、簡明扼要，恰當(dāng)中肯，合乎口味，那么肯定會大大增加你的錄取機會。
例6：I：Whatprovideyouwithasenseofaccomplishment.(什么會讓你有成就感?)
A：Doingmybestjobforyourcompany.(為貴公司竭力效勞。)
例7：I：Howdoyouhandleyourfailure?(你怎樣對待自己的失敗?)
A：Noneofuswasborn"perfect".IamsureIwillbegivenasecondchancetocorrectmymistake.
(我們大家生來都不是十全十美的，我相信我有第二個機會改正我的錯誤。)
例8：I：Howdoyounormallyhandlecriticism?(你通常如何處理別人的批評?)
A：Silenceisgolden.Justdon’tsayanything;otherwisethesituationcouldbecomeworse.Ido,however,acceptconstructivecriticism.
(沉默是金。不必說什么，否則情況更糟，不過我會接受建設(shè)性的批評。)
例9：I：Whatismostimportantinyourliferightnow?(眼下你生活中最重要的是什么?)
A：Togetajobinmyfieldismostimportanttome.Tosecureemploymenthopefullywithyourcompany.Ihopetodemonstratemyabilityandtalentsinmyfieldadequately.
(對我來說，能在這個領(lǐng)域找到工作是最重要的。希望能在貴公司任職對我來說最重要的。我希望能充分展示我在這個行業(yè)的能力和智慧。)
例10：I：Howlongwouldyouliketostaywiththiscompany?(你會在本公司服務(wù)多久呢?)
A：IwillstayaslongasIcancontinuetolearnandtogrowinmyfield.
(只要我能在我的行業(yè)力繼續(xù)學(xué)習(xí)和長進(jìn)，我就會留在這里。)
例11：I：Whatrangeofpay-scaleareyouinterestedin?(你喜歡那一種薪水層次標(biāo)準(zhǔn)?)
A：Moneyisimportant,buttheresponsibilitythatgoesalongwiththisjobiswhatinterestsmethemost.(薪水固然重要，但這工作伴隨而來的責(zé)任更吸引我。)
例12：I：Doyouknowwhat'sinvolvedinapositionlikethis?
(你知道我們這個職位是要付出很大的努力的嗎?)
A：Yes.Iknowexactlywhat'sinvolved.Iamahardworkerandwillperformtothebestofmyability."
(我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且會盡力發(fā)揮我的力量。)
1.自由討論應(yīng)當(dāng)直白
在英語的口語交談中，不必太拘泥于語法，大膽表達(dá)清楚自己的意思即可。用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，習(xí)慣于堆砌華麗的詞藻，其實又犯了舍本逐末的錯誤。
2.電話面試充分準(zhǔn)備
如果采用電話面試，而且你提前知道了電話面試的時間，則可以在面試時把簡歷、coverletter放在你旁邊的桌子上，直接運用里面的句子回答問題。一些基本的問題，你可以事先準(zhǔn)備好答案。
3.回答語速切莫過快
英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質(zhì)，絕非單單的語言能力，所以應(yīng)該首先力求有條不紊、表達(dá)清晰。劍橋大學(xué)的一項調(diào)查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質(zhì)的人，一種是思維和語言反應(yīng)能力強且協(xié)調(diào)的人，一種是處事急躁的人。語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。所以最好的語速是中速平和，既讓人聽懂，又給自己以思考的時間。
三、職位三個核心要素
職位能力素質(zhì)(Competencies)是應(yīng)聘者是否具備工作所需的基本能力素質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。如：所學(xué)知識、智能水平、工作經(jīng)驗、工作主動性、人際關(guān)系等，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識、新經(jīng)驗密不可分的，是人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。只有不斷充實自己，才能贏在各個起跑點上。
衡量一個職位主要有三個核心要素，這是面試時最重要的采分點，占80～90%。這是企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)、獲得成功，而對應(yīng)聘者所具備的職業(yè)素養(yǎng)、能力和知識的綜合要求。面試時，著重考察應(yīng)聘者“怎樣表現(xiàn)自己(Howitisperformed)”。
話題緊扣以下三方面來展現(xiàn)自己的優(yōu)勢：
1.專業(yè)技能(ProfessionalSkill)：
應(yīng)聘者是否具備工作所需的專業(yè)技能。這是考核應(yīng)聘者長期技術(shù)訓(xùn)練和知識積累的結(jié)果。面試時主要考察你是否適合這項工作。
例13：I：Whatmakeyouthinkyouwouldbeasuccessinthisposition?
(你如何知道你能勝任這份工作?)
這是考察你能力的最常見問題。首先要確定這個問題的重點在哪里。既然面試官提到“有什么資格”，你肯定要圍繞“資格”來做文章：
A：IgraduatedfromBeijingUniversityin2003,andholdaBachelorofSciencedeg
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