面試時(shí)要和陌生人說(shuō)話
會(huì)不會(huì)和陌生人說(shuō)話已成為面試的一個(gè)問題，記者在昨天舉行的招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，一些用人單位為考察應(yīng)聘者的反應(yīng)能力，將求職者對(duì)陌生人的處理方式也列入招聘條件。那些對(duì)陌生人置之不理的求職者，被認(rèn)為不具有開拓精神而棄用。
一家銷售公司招聘一名部門主管，報(bào)名者眾多。在面試這些角逐者時(shí)，這家公司的人事經(jīng)理出人意料地問他們：“如果你們?cè)诼飞嫌龅侥吧藭?huì)如何對(duì)待?”不少求職者表示，他們不會(huì)輕易理睬陌生人，因?yàn)閺男「改妇瓦@么教育他們的。沒想到，做這個(gè)回答的這些求職者卻首先被淘汰了。
這位人事經(jīng)理認(rèn)為，當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)開放型的社會(huì)，作為一個(gè)銷售公司的部門主管，必須學(xué)會(huì)和陌生人相處，這樣才能不斷汲取養(yǎng)分，更好地開展自己的工作，而不善于與人溝通、閉關(guān)自守、前怕狼后怕虎的人，往往不具有開拓精神，很難創(chuàng)造出突出的.業(yè)績(jī)。
人力資源專家認(rèn)為，這個(gè)用人單位的此種說(shuō)法不無(wú)道理，應(yīng)把善于和不同的人交往視作人才不可缺少的能力，但應(yīng)注意的是，不同的崗位應(yīng)區(qū)別對(duì)待，銷售、企劃、宣傳等工作，與陌生人溝通的機(jī)會(huì)較多，而審計(jì)、財(cái)務(wù)這些相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆毼�，則不必如此強(qiáng)求。
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