面試總體指導
面試是求職的一個關鍵，是關系到求職成功與否的至關重要的一個環(huán)節(jié)。
從用人單位的立場看，擇錄人才似乎已到了無固定標準的時代。僅僅從大學生檔案、成績冊上的分數(shù)分析，已無法判斷他（她）是否適應本行業(yè)的需要。即使通過筆試仍無法獲得求職者更直觀、更有說服力的材料，"高分低能"的教訓令他們心有余悸，故決策錄用時以面試為主，面試被公認為是一種非常有效的篩選人才的辦法。下面我們將從面試內容、面試準備、應答技巧及面試注意事項等四個方面全方位關注面試問題。
一、面試內容
無論在求職面試的哪一個階段，有關求職者本人各方面的信息始終是面試內容的焦點。這些內容包括：個人情況、家庭情況、教育背景、工作經(jīng)歷、興趣愛好、應聘動機、事業(yè)心、職業(yè)觀、人生觀等。這些問題通常是面試必遇的問題。對有些重點內容，尤其是求職者的內部條件，如就職動機，人生觀，職業(yè)觀等，一般經(jīng)驗豐富的面試者無需直問，而更多地輔之以旁敲側擊、聽話聽音、藝術提問、間接判斷等方法。例如同樣要了解求職動機，可以這樣問："你為什么要來我公司應聘？"也可以問："你來此求職，最看重我公司的哪一點？"面試者不難從你的回答中了解到你是否有一個明確的求職動機，是一個什么樣的求職動機。
二、面試前的準備工作
1、了解招聘單位的情況
面試前首先應了解單位的有關情況，如性質、隸屬關系、業(yè)務范圍發(fā)展狀況、薪金制度等，切不可在面試一開始就向用人單位提出這樣那樣的問題，反客為主。這說明你對該單位毫無了解，很容易引起招聘者的反感。
所以，在面談前最好弄清你想去的單位的各種情況，諸如單位的性質、特點、經(jīng)濟實力與效益、你所應聘的崗位的情況等，這樣才能在面試中做到胸有成竹。
2、確定求職目標，分析可行性
現(xiàn)在許多用人單位在面試錄用時要與求職者簽定合同，即規(guī)定在幾年內不得脫離該單位，不許"跳槽"。所以在面試之前你必須明確自己的目標。如果你想工作以后再考研究生，那么簽定10年合同就延誤了你的報考時機。所以，你的目標應根據(jù)你的具體情況而定，3年或5年等，必須明確，不可含糊。
3、面試前的心理和知識準備
面試雖不像筆試那樣要逐門學科去準備，但有不少內容是可以預見到的。凡事預則立，不預則廢。面試前一兩天最好到招考單位看看考試地點，以免臨時找不到正確考場，造成遲到或引起不必要的緊張。另外要注意招考單位提出的要求，攜帶必備的證件材料。考前還要注意休息和睡眠，以便有充沛的精力應試。具體而言，面試要著重準備好以下幾方面的問題：
⑴鍛煉與陌生人從容交談的能力。
⑵要牢記報名表、履歷表所填的內容。
⑶要準備簡要的自我介紹的腹稿，勤加練習，做到口齒清晰，有條不紊。
⑷準備回答應試的動機，要把自己應聘的誠意及今后認真工作的愿望表達出來。
⑸要至少能講出三條以上自己的優(yōu)點。要注意這些優(yōu)點應該是不虛夸又能充分表現(xiàn)自己的，既具體又簡潔的（如說自己擅長打字，就應該說明自己每分鐘大約能打多少字等）。
⑹要熟悉時事政策。通過提問，看你是否關心國內外大事、有否自己的判斷分析能力，這是測驗綜合能力的方式之一，因此應在平時注意積累這方面的知識。
4、面試時的儀容與服飾
面見時，儀容與服飾是第一印象。第一次見面要給人以整潔、美觀、大方、明快之感。不修邊幅會給人以邋邋遢遢的感覺。
⑴儀容
面試前應整理儀容，最好將頭發(fā)往后梳，露出整個臉龐，可給人一種明朗、直爽的印象。最好穿熨燙整齊的衣褲，領帶、袖口是最引人注目的地方，因此要特別注意清潔。鞋子雖不是很顯眼的部位，卻能反映出一個人的性格和平常的生活情況，不論服裝如何整潔，若穿著臟污邋遢的鞋子，往往會給人留下不好的印象。
⑵服飾
穿著打扮可反映出一個人的修養(yǎng)和生活風格。在競爭激烈的商業(yè)社會，找工作就必須產(chǎn)的專業(yè)，衣服應該是典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。應聘不同的崗位時，衣著應與之適合。例如，去應聘車間里搞安裝之類的具體操作崗位時，應穿得樸素一點；而去廣告公司應聘，則不應穿古板落俗的衣服。需要特別注意的是以下幾點：
①忌諱上衣和裙子都花花綠綠的；
②要避開大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色；
③衣服一定要合身，太寬顯得隨便，太窄則顯得寒酸；
④裙子上最好不要有蕾絲雪紡薄紗這類"田園風情"的點綴；
⑤在西方社會，男生求職時普遍流行穿深藍色西裝，白色襯衣、深色領帶，與西裝相近顏色的襪子（切忌淺色襪子），絕對不可穿名牌。因此，到外企去應聘的男生要特別注意這一條。
此外，應聘一項工作時，形象要與之相符。有的男生一身名牌，把頭梳得油光可鑒，像一個大老板的樣子；有的男生留著長發(fā)；有的`應聘者頭發(fā)五顏六色......這些都是儀容服飾不恰當?shù)谋憩F(xiàn)，一般會給主考人員留下不良印象。
5、面試的禮貌與儀態(tài)
禮貌是一種良好修養(yǎng)的表現(xiàn)，能體現(xiàn)一個人的內在美。應聘者的禮貌和良好的儀態(tài)能給招聘者留下美好的印象,實為面試成功的重要因素.注意禮貌和儀態(tài)主要有以下幾點:
1提前到場.準時赴約是一種守信,也是一種禮貌.
2、面帶微笑.微笑是一個無言的答語,它表示欣賞對方的盛情,表示領略,表示歉意,也表示贊同.
3、謙和熱情 謙和是對他人的敬重,是一種友好的表示,必然收到友好的回報.
4、無聲語言的魅力.無聲語言包括表情、目光、面部各種器官的動作、手勢、體姿等.
無聲的語言貴在自然,重在習慣,無聲的語言的良好運用,會使招聘者產(chǎn)生好感,留下深刻的印象,是就聘者成功的重要條件.
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