應(yīng)屆畢業(yè)生面試原則

　　作為即將實(shí)習(xí)的大學(xué)生或應(yīng)屆畢業(yè)生來說，面試無疑是我們最頭疼的事，下面是小編整理的應(yīng)屆畢業(yè)生面試原則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　要找到一份好的工作，必須天時(shí)、地利、人和必須都具備。但在實(shí)際中，我們常常發(fā)現(xiàn)，一些條件很好的人，卻始終無法順利通過最后一道面試關(guān)卡。很多資質(zhì)一般的卻能順利入職。應(yīng)屆畢業(yè)生面試原則。

　　在一分鐘內(nèi)介紹一下你自己。這似乎是必答題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡歷，恭喜你，你的印象加分沒有了!建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn)，引出自己的優(yōu)勢或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感，或者至少是興趣。

　　回答這類問題，要掌握幾點(diǎn)應(yīng)屆生面試原則:

　　1:開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

　　2:實(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

　　3:突出長處，但也不隱瞞短處。

　　4:所突出的長處要與申請(qǐng)的職位有關(guān)。

　　對(duì)于沒有任何求職經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生來說，面對(duì)面試官的提問，有時(shí)，真的會(huì)防不勝防，被打個(gè)措手不及�；艁y中，舌頭發(fā)麻，雙手顫抖，霧里云里，不知所言為何物。但實(shí)際上，面試官的提問并沒有那么可怕，咱們不妨來剖析一下面試官的一般提問方式，做到知己知彼，百戰(zhàn)不殆。

　　如果每次考官剛說完問題，你就迫不及待地去回答，會(huì)顯得不夠穩(wěn)重。當(dāng)然了，如果每個(gè)問題都要想了又想，又顯得過分謹(jǐn)慎，畏首畏尾。正確的做法是:大多數(shù)問題一經(jīng)提出，你可以立即回答，邊回答邊考慮如何收尾。其他比較棘手或意想不到的問題，你可以采取下列對(duì)策:

　　把對(duì)方提出的問題用陳述的語氣自己講一遍。如對(duì)方問“你有時(shí)會(huì)不會(huì)感到與他人合作很困難啊?”你可以這樣回答:“在學(xué)校的各種社會(huì)活動(dòng)和小組課題中，我從沒有聽到別人說跟我合作很困難。如果有的話，我想那是因?yàn)橛袝r(shí)我對(duì)自己感興趣的活動(dòng)太投入了�！币�想確認(rèn)一下對(duì)方的問題，比較合適的方法是問“您是指……嗎”，把剛才的問題用你的理解方式再回放一下。

　　作為一個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生在面試的時(shí)候如何自我介紹？

　　一.自我介紹誤區(qū)

　　1.不要背誦簡歷

　　在面試官要你做自我介紹的時(shí)候，他們會(huì)將你的簡歷順一遍，但許多人還是會(huì)將自我介紹成變成背書。不要復(fù)述你的簡歷，如果要講簡歷上的內(nèi)容，也只說重點(diǎn)！

　　2.學(xué)會(huì)引導(dǎo)方向

　　自我介紹更像是和面試官的第一手游戲，實(shí)際上是考生容易抓住的優(yōu)勢！就是說，如果你講的內(nèi)容有足夠的空間，將決定之后HR提問的方向，所以自我介紹提到的一定是你找工作的核心競爭力！

　　3.過長和過短都不對(duì)

　　面試官對(duì)這一問題的答案預(yù)期至少是40-90秒。

　　你在10秒內(nèi)回答完畢，面試者肯定不滿意：首先，面試官會(huì)認(rèn)為應(yīng)聘者不擅長交流，介紹自己不到10秒；第二，面試官會(huì)覺得候選人對(duì)這個(gè)職位不滿意，所以面試官會(huì)覺得候選人不擅長溝通。面試官看到簡歷10秒鐘哪兒夠？

　　改停下來的時(shí)候就停下來，千萬別剎不住車，自我介紹只是熱身，接下來有一些更重要的細(xì)節(jié)問題等著你。假如3分鐘都沒說完，大多數(shù)人會(huì)被面試官打斷，留下一些消極的印象，如驕傲、自負(fù)，很難在之后的面試中扭轉(zhuǎn)。

　　一般來說，事先要有準(zhǔn)備：自我介紹所說的每一句話，都要精心挑選戳中要害！也就是說，面試前就得準(zhǔn)備好

　　二、所以，到底該怎么自我介紹？

　　事實(shí)上，答案的關(guān)鍵在于：

　　自我證明：

　　不要用一堆形容詞，要用具體的例子來證明你有多牛；

　　展現(xiàn)自我：

　　誠懇地展現(xiàn)自己有趣的方面，讓面試官喜歡你，注意不要一不小心變成裝；

　　表達(dá)出來：

　　最后，簡明扼要，不羅嗦。

　　實(shí)際過程中自我介紹大致分為三個(gè)部分：背景介紹、經(jīng)歷介紹、其他亮點(diǎn)。

　　1.背景介紹

　　背景簡介非常簡單，而且都是一些死的東西。比如：我叫xxx，xxx大學(xué)，xxx專業(yè)研究生畢業(yè)，本科畢業(yè)于xxxx，獲得過xxx獎(jiǎng)項(xiàng)......之類的。

　　2.介紹相關(guān)的工作經(jīng)歷

　　請(qǐng)舉出幾個(gè)和面試職位有關(guān)的工作/實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)。不是僅僅列舉，而是要用具體的例子來說明：

　　做了什么(what have you done)

　　學(xué)了什么(what skills have you gained)

　　達(dá)成了什么(what have youa chieved)

　　不要說我的表達(dá)能力好，我努力，我學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，這些都沒有證明。要說：

　　“ 我被破例允許以實(shí)習(xí)生的身份在每天的晨會(huì)上做宏觀經(jīng)濟(jì)簡報(bào) ”

　　“ 在主動(dòng)完成分配的工作之余，我還在實(shí)習(xí)的兩個(gè)月內(nèi)先后幫助同事完成了xx，xx和xx三個(gè)項(xiàng)目/報(bào)告�！�

　　通過這些實(shí)際的例子，讓面試官對(duì)你的能力做出結(jié)論。

　　盡管以上段落只是所做的事情，沒有堆砌任何形容詞。但是你的寫作能力、分析能力、信息采集能力、信息整合能力以及你的專長，都能讓面試官看到。表明你在這項(xiàng)重要工作中的能力是值得信賴的。

　　3.展現(xiàn)個(gè)性的亮點(diǎn)

　　面試時(shí)簡歷也一樣，人人都是學(xué)生會(huì)主席，人人都是組織社團(tuán)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，但很少有能夠打動(dòng)面試官的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)。你不但優(yōu)秀，而且獨(dú)一無二，HR會(huì)不想要這種人嗎？

　　比如騎行西藏，拍了一部得獎(jiǎng)的微電影，經(jīng)營一個(gè)擁有超過10w+粉絲的公眾號(hào)，到非洲當(dāng)義工，做TED speaker等。

　　最后的目標(biāo)是讓面試官產(chǎn)生一個(gè)我喜歡ta/我愿意與他們共事的想法。

　　4.候機(jī)法則

　　有一條候機(jī)法則，即面試官要挑選一位愿意和他一起等待一小時(shí)航班的人。那就是，你要有樂趣，不會(huì)無聊，別人至少愿意和你獨(dú)處一小時(shí)。在這一點(diǎn)上，這部分實(shí)際上非常重要。假如這部分回答得好，就能成功地和面試者建立一種認(rèn)同，塑造自己的個(gè)人形象，激發(fā)面試官的個(gè)人興趣。

　　如果你是一位面試者，兩個(gè)技術(shù)都一樣出色的人，你肯定會(huì)選擇性格更好、更有趣、更喜歡的那個(gè)。

　　三、萬能的面試原則：舉例子

　　小心不要在面試中不要說套話！最好舉例說明一下，一定要保證每一句話都有論證。你說你學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，那你學(xué)了什么？你說你能幫助我完成一個(gè)小的目標(biāo)，為什麼相信你？

　　遇到了很多同學(xué)，一上來就有各種各樣的頭銜，聽到做了什么事情都很牛逼，但是后面的表現(xiàn)卻是讓人直接按紅燈。

　　最終送一份面試通用公式，一定要事先準(zhǔn)備：

　　個(gè)人信息+需求分析+匹配崗位的特征+邏輯/事例論證+禮貌自信+反復(fù)練習(xí)=offer

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