面試應(yīng)答時不要像背書一樣僵硬
經(jīng)常我們會提到面試成本的問題，一位求職者在求職的最初，需要花費大量時間和精力，用在撰寫簡歷、通過網(wǎng)絡(luò)/報紙等途徑挑選適合他的工作、投遞簡歷并做記錄這些準(zhǔn)備工作上。如果他有幸獲得一個面試機會，這些成本就會成為二選一賭局的砝碼，若面試成功，他的.投入將獲得回報，但若面試失敗，則意味著之前的付出歸零，他不得不從頭來過。
自然，我們都不希望自己的成本被白白投入水中，因此，面試前準(zhǔn)備工作的充分與否，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試問題的應(yīng)答決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。
通常企業(yè)會從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會因為招聘崗位的不同而有所區(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對這些常規(guī)問題進行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時不會像背書一樣僵硬。
【面試應(yīng)答時不要像背書一樣僵硬】相關(guān)文章：
接聽面試電話時應(yīng)該如何冷靜應(yīng)答12-02
面試應(yīng)答技巧分享06-28
面試的應(yīng)答技巧03-25
面試應(yīng)答話術(shù)09-12
英文面試時不要犯的錯誤11-14
面試時哪些問題永遠都不要問06-29