六大實(shí)用面試技巧

　　面試技巧指的是在面試時(shí)候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問(wèn)題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編給大家?guī)��?lái)的六大實(shí)用面試技巧，希望能幫到大家！

　　1、有問(wèn)必答，答是所問(wèn)

　　回答時(shí)應(yīng)依循面試官的問(wèn)題與指示，例如：「請(qǐng)介紹一下你自己。」應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己相關(guān)的學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)，作重點(diǎn)陳述，展現(xiàn)出自己和所應(yīng)聘崗位相匹配的能力。首先求職者要盡量克服自己的緊張心理，聽(tīng)清楚面試官的問(wèn)題后再作出回答。

　　2、表現(xiàn)自信，大膽迎戰(zhàn)

　　企業(yè)邀請(qǐng)你去面試，說(shuō)明企業(yè)對(duì)你已經(jīng)大致認(rèn)可。因此，在面試的過(guò)程中，要對(duì)自己的能力有信心，這樣會(huì)幫助你控制充滿壓力的情緒，更能予面試官一個(gè)良好印象。

　　3、引用例證，忌空泛語(yǔ)

　　回答問(wèn)題時(shí)，要盡量引用現(xiàn)實(shí)中的例子，避免難以成立的論句，如「我會(huì)全力為公司服務(wù)」，「這份工作的確很適合我」等空泛語(yǔ)句。用事實(shí)說(shuō)服面試官，讓面試官相信你的能力。

　　4、語(yǔ)調(diào)肯定，正面有力

　　應(yīng)該集中正面的回答，如「我認(rèn)為這方法可行」。有關(guān)自身能力的問(wèn)題，應(yīng)肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」�？隙ǖ恼Z(yǔ)調(diào)也是你自信心的展現(xiàn)。

　　5、講錯(cuò)說(shuō)話，立刻補(bǔ)救

　　一旦發(fā)覺(jué)自己剛才的說(shuō)話有錯(cuò)失，應(yīng)立刻補(bǔ)救：「讓我再重申我的見(jiàn)解，我的意思應(yīng)該是……」講錯(cuò)說(shuō)話之后，不可氣餒，搶救之后，要提起精神再接再厲。還有，不要回答一條你未能完全理解的問(wèn)題，應(yīng)向面試官提問(wèn)清楚，否則最終是講多錯(cuò)多。

　　6、思路清晰，有條有理

　　回答較複雜的問(wèn)題時(shí)，如能有系統(tǒng)地加上「第一點(diǎn)…，第二…，最后一點(diǎn)…」這些連接詞，必定可予人思路清晰、說(shuō)話有條理之感，可大大增加論據(jù)的說(shuō)服力。

　　超實(shí)用面試技巧

　　一、面試技巧

　　有什么面試技巧嗎？四月是許多人求職的旺季，而要成功找到一份合意的工作首先得通過(guò)大大小小的面試。所以，掌握一些面試的技巧是十分必要的。這里就來(lái)看看職場(chǎng)前輩是如何應(yīng)對(duì)終極面試的。

　　1、催眠對(duì)話

　　面試被提問(wèn)的時(shí)候，無(wú)論什么問(wèn)題，回答的一開(kāi)始先要點(diǎn)頭稱是，喊對(duì)；如果有機(jī)會(huì)提問(wèn)，也要拋出讓對(duì)方答“是”和“對(duì)”的封閉式問(wèn)題，這樣兩個(gè)人的對(duì)話在一開(kāi)始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識(shí)，這就是催眠的本質(zhì)——控制對(duì)方的思維下意識(shí)，這叫催眠對(duì)話。

　　2、反面試

　　你提問(wèn)題給面試官的時(shí)候，說(shuō)自己思考了很久的問(wèn)題，就是這家公司和它的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最大的區(qū)別在哪里、對(duì)員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂(lè)，那么就問(wèn)：可口可樂(lè)和百事可樂(lè)的相比最大區(qū)別在哪里，它們對(duì)待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的？

　　很顯然，上述問(wèn)題都是面試官最熟練的問(wèn)題，他們通常會(huì)職業(yè)性的回答上述問(wèn)題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說(shuō)到自己公司比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手優(yōu)秀的時(shí)候，你要請(qǐng)他仔細(xì)說(shuō)明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達(dá)到效果了。

　　人們都會(huì)下意識(shí)為自己的立場(chǎng)維護(hù)和辯解，要給他們機(jī)會(huì)辯解，并且證實(shí)這個(gè)辯解成功。面試官要是為了最終說(shuō)服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說(shuō)服對(duì)方自己有多優(yōu)秀要容易多了。說(shuō)白了就是要讓對(duì)方回答你想要他回答的問(wèn)題，以此來(lái)控制話題和時(shí)間進(jìn)度。

　　二、應(yīng)試者回答問(wèn)題的技巧

　�。�1） 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問(wèn)題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長(zhǎng)篇大論，會(huì)讓人不得要領(lǐng)。面試時(shí)間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會(huì)將主題沖淡或漏掉。

　�。�2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問(wèn)總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對(duì)所提問(wèn)題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說(shuō)明程度。不講原委，過(guò)于抽象的回答，往往不會(huì)給主試者留下具體的印象。

　　（3） 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。面試中，如果對(duì)用人單位提出的問(wèn)題，一時(shí)摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對(duì)方問(wèn)題的含義時(shí)，可將問(wèn)題復(fù)述一遍，并先談自己對(duì)這一問(wèn)題的理解，請(qǐng)教對(duì)方以確認(rèn)內(nèi)容。對(duì)不太明確的問(wèn)題，一定要搞清楚，這樣才會(huì)有的放矢，不致答非所問(wèn)。

　�。�4） 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問(wèn)題問(wèn)若干遍，類似的回答也要聽(tīng)若干遍。因此，用人單位會(huì)有乏味、枯燥之感。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見(jiàn)解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起對(duì)方的興趣和注意。

　�。�5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會(huì)的問(wèn)題時(shí)，回避閃爍，默不作聲，牽強(qiáng)附會(huì)，不懂裝懂的做法均不足取，誠(chéng)懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會(huì)贏得主試者的信任和好感。

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