面試技巧答題如何“走心”
面試與筆試有很大的不同，它需要我們把自己的想法說出來，并且是能夠與考官“走心”，而非模式化。那么如何才能讓我們的面試回答引起考官的共鳴，獲得考官的青睞呢?下面我們就為大家呈現(xiàn)一二。
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了解考官都是什么身份的人在擔(dān)任
兵法上說：“知己知彼、百戰(zhàn)不殆”。一個人的長期的工作身份、工作閱歷往往形成特有的“角色”形象，這就是形象特征，包括他的價值觀、用人觀，審美觀和看問題、評價問題的個性特點。所以了解考官是由什么人擔(dān)任非常重要，因為我們要取得他的欣賞，給我們打高分。考官通常是由組織人事部門的工作人員、黨政機關(guān)的分管組織人事工作的相關(guān)官員擔(dān)任。這就是說是由“老公務(wù)員”給“新公務(wù)員”評分，給我們打分的是老公務(wù)員而不是專家學(xué)者。老公務(wù)員們最清楚需要什么樣的新公務(wù)員來工作，他們的評價是最現(xiàn)實的工作場景，有自己選人用人的方法和標(biāo)準(zhǔn)。
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訓(xùn)練培訓(xùn)是必要的，但不要走錯路
這就是“大道至簡”，最高效的，往往是最簡單的。立足實戰(zhàn)練答題，面試就是說話。面試不是演講或朗誦，更不是演戲，給我們的考題就是出問題讓我們解決，怎么解決就怎么說，直截了當(dāng)，直奔主題，我們要進入角色把自己當(dāng)成“新公務(wù)員”，考官就是我們的'領(lǐng)導(dǎo)，他問我們事怎么做，我們就用自己認(rèn)為最好的解決辦法來向領(lǐng)導(dǎo)匯報，所以我們練面試題就要養(yǎng)成簡約的風(fēng)格，善于化繁為簡，不要舍不得優(yōu)美的詞句，簡約最美。
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如何簡潔明了答好題，與考官“走心”
面試的題目都有答題點，或者說考察的能力，也就是說題目里有關(guān)健的幾個詞、幾個字。我們要善于敏銳的發(fā)現(xiàn)它，抓住這個答題點理解透徹它隱藏的深意，用簡潔有力的語言去回答，不要繞彎子，更不能拋開問題，自己想當(dāng)然的回答，否則繞來繞去就把自己給繞進去了。所以，在平時的培訓(xùn)練習(xí)中，一定要著重訓(xùn)練自己的聽題能力、審題能力，因為現(xiàn)在的國考面試有不少都是考官念題的。一定要把握好面試的幾種基本題型，以及這些題型的基本答題思路，不能想到什么就說什么，要有一定的條理性，說出來的話要符合公務(wù)員這個群體的語言風(fēng)格，也就是有一定的政治理論素養(yǎng)。這樣才能引起考官的共鳴，才能讓我們的回答獲得考官的肯定和認(rèn)可。
面試技巧：領(lǐng)導(dǎo)肯定你又孤立你該怎么辦?
面試時，總會遇到各種各樣的問題，什么樣的問題難倒你，啞口無言?遇到以下三種問題，可以這樣進行回答。
1、假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題?你準(zhǔn)備怎么辦?
回答提示：①成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
2、問題：你的好朋友怎樣形容你?
回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。
點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要錯過。因此也最需要預(yù)先準(zhǔn)備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。
3、最能概括你自己的三個詞是什么?
可以根據(jù)情況這樣說：適應(yīng)能力強、有責(zé)任心、做事有始有終，結(jié)合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?/p>
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