吸引力法則勵(lì)志文章
據(jù)商業(yè)周刊報(bào)導(dǎo)，Google的董事長(zhǎng)施密特每星期要看100件履歷表，從中找出優(yōu)秀而杰出的員工，而Google近幾年成長(zhǎng)迅速，除了掌握主要搜索引擎市場(chǎng)外，也因?yàn)橐贿B串的創(chuàng)新，才能夠不斷的擴(kuò)展全球市場(chǎng)，創(chuàng)造豐厚利潤(rùn)，而這些成長(zhǎng)因素跟Google公司不斷的尋找優(yōu)秀人才，有絕大的`關(guān)系。
Google可說是近年來最賺錢的公司，股票價(jià)格高居不下，也吸引了全球最優(yōu)秀人士投入Google公司，使得Google成為微軟最強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。Google董事長(zhǎng)施密特坦承Google成功最主要的因素有二，1尋找聰明人士，2聚集一群聰明人士相互腦力激蕩。這群聰明人自然而然就能夠幫Google開發(fā)出許多的程序、想出許多的策略，讓Google不斷的創(chuàng)造奇跡，成為近年來成長(zhǎng)最迅速的全球公司。
施密特講了一個(gè)小故事，有次Google公司舉辦旅游活動(dòng)，在游覽車上聽到二位工程師為了一個(gè)問題，唇槍舌劍的相互爭(zhēng)論，施密特聽了兩位工程師的爭(zhēng)論，心中明白，這兩位工程師都是極其聰明的人，而且他們還是極其要好的朋友，只是為了一個(gè)問題看法不同，各持己見，爭(zhēng)論不休，回去公司之后，施密特就請(qǐng)這兩位工程師列舉心目中最聰明的十個(gè)人，以這種方式尋找優(yōu)秀員工，效果極其顯著，因?yàn)槲镆灶惥�，聰明人也喜歡跟聰明人在一起，相互腦力激蕩，才能夠想出許多很好的點(diǎn)子與策略。
不要期望優(yōu)秀人士會(huì)主動(dòng)跟自己做朋友，要先把自己變成優(yōu)秀人士，自然而然優(yōu)秀人士會(huì)主動(dòng)跟自己互動(dòng)、交往。就如同許多年輕男女都在尋找白馬王子與白雪公主，卻忽略了一個(gè)核心問題，白馬王子與白雪公主也在找尋心目中的理想對(duì)象，如果自己沒有具備優(yōu)秀條件，就算是投入再大的精力與時(shí)間，也是徒然無功，很難有具體的成果。
不管是現(xiàn)實(shí)社會(huì)或網(wǎng)絡(luò)虛擬社會(huì)，也是同樣的道理。提升自己的才能、改進(jìn)自己的缺失，把自己變成正面的能量，自然而然就能夠聚集其他正面能量。這就是大自然的吸引力法則。
劉備就因?yàn)槿櫭⿵]，終于感動(dòng)了諸葛亮，愿意下山輔佐劉備，才奠定了魏、蜀、吳三分天下的局面。簡(jiǎn)言之沒有諸葛亮也不可能成就劉備的功業(yè)，可見尋找優(yōu)秀人才是多么的重要及刻不容緩的事情。
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