適合員工看的勵志文章
引導(dǎo)語：現(xiàn)在的社會很多人都想當(dāng)老板，但事實(shí)證明員工還是比老板多的多。
一個人心中的世界是什么樣子是他對世界的理解，一人怎樣去理解這個世界，是受他的價(jià)值觀驅(qū)使的，而一個人擁有怎樣的價(jià)值觀，卻是受很多因素影響的。我的核心價(jià)值觀的形成源于我對人的價(jià)值的認(rèn)識。
經(jīng)�？吹接袌�(bào)道說某個青年人自殺了，實(shí)際上，在我看來，這正是因?yàn)樗麄冊谧约旱纳匠讨�，缺乏對自身價(jià)值的認(rèn)識。只有當(dāng)我們意識到自己作為人類，所擁有的不平凡的價(jià)值時(shí)，才會珍重自己在生活中的位置，從而才能逐漸形成一種尊嚴(yán)感，這種尊嚴(yán)感就是一個人對自己的高度期望以及對自己核心價(jià)值觀的肯定。
人的價(jià)值首先來自于工作。以前，有報(bào)紙做過這樣的征文，假如我中了五百萬。很多人寫到，中獎后，決定的第一件事就是不再工作。卻很少人意識到，我們生活中有多少幸福正是來自工作。我們抱怨工作繁重，辛苦，卻沒有意識到，正是工作使我們清醒、成長，并幫助我們提高自己的價(jià)值。熱愛工作是人實(shí)現(xiàn)價(jià)值的第一步。
作為企業(yè)的一名員工，一名合格的班組長，我意識到一個組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，一個團(tuán)隊(duì)核心價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)，是靠一個團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)，一個完美的團(tuán)隊(duì)，這不是少數(shù)人的`力量就可以的，“眾人拾柴火焰高”是顯而易見的。
大家常說的水桶理論其實(shí)也就是這個道理，對企業(yè)最有價(jià)值的人，不是一兩個員工，而是其中一群員工。企業(yè)運(yùn)作是一個系統(tǒng)運(yùn)作，每一個環(huán)節(jié)都有其存在的價(jià)值和必要，缺一不可。同時(shí)，良好的企業(yè)文化必須兼顧企業(yè)與個人的價(jià)值觀，許多的事實(shí)告訴我們，凡是為社會做貢獻(xiàn)的人，個人的價(jià)值往往才會得到充分地體現(xiàn)。
對于而今在企業(yè)工作的我們而言，只有企業(yè)基業(yè)長青，才有每位員工的美好生活；只有我們的企業(yè)興旺發(fā)達(dá)，才有每位員工的生活充裕美滿，正所謂：“大河漲水小河滿，大河沒水小河干”，職工的自信心和幸福感緣于企業(yè)的興盛。企業(yè)與員工如山與樹，企業(yè)與員工的關(guān)系更像一樁婚姻，似共同建立起來的一個家。員工是企業(yè)的滴滴“鮮血”,是企業(yè)永恒燃燒的激情;企業(yè)是員工的生命線、聚寶盆，有“一榮俱榮”的連鎖反應(yīng)。企業(yè)的繁榮,會賦予職工一個個鮮活的靈魂;企業(yè)的衰落,一個個飛舞的思緒也就會聚成一曲哀嘆的旋律，所以企業(yè)和員工“唇齒相依、榮辱與共、命運(yùn)相連”。
記得曾看過美國成功學(xué)家馬爾騰寫的《與公司共命運(yùn)》一書，在書中作者就闡明了作為一名企業(yè)員工與公司的關(guān)系，只有企業(yè)興旺，員工才收益。
因此，作為企業(yè)的一名員工，當(dāng)我們還有崗位的時(shí)候，當(dāng)我們還有企業(yè)可歸屬的時(shí)候，就一定要珍愛企業(yè)，珍惜崗位，視企業(yè)如家業(yè)，把工作當(dāng)事業(yè)，與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)。只要人人努力，企業(yè)就充滿希望，個人的生活就有保障，幸福指數(shù)也就不斷提高。
工作無高低貴賤之分，雖然我們在一線工作，每天從事著簡單的，周而復(fù)始的工作，但只要我們始終如一，愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)，默默地把簡單做到純粹，努力發(fā)揚(yáng)“艱苦奮斗，勇于超越”的金川精神。就一定能夠使企業(yè)基業(yè)長青，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，創(chuàng)造美好人生，就一定能夠有人生的成就，這就是我的核心價(jià)值觀！
編后語：作為一名員工，我們的任務(wù)就是做好自己當(dāng)下的任務(wù)，扮演好自己當(dāng)前的這個角色！
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