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關(guān)于愛崗敬業(yè)的小故事（精選8篇）
故事一般都和原始人類的生產(chǎn)生活有密切關(guān)系，他們迫切地希望認識自然，于是便以自身為依據(jù)，想象天地萬物都像人一樣，有著生命和意志。以下是小編為大家收集的愛崗敬業(yè)的小故事（精選8篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
愛崗敬業(yè)的小故事 篇1
蓋茨也許不是哈佛大學(xué)數(shù)學(xué)成績最好的學(xué)生，但他在計算機方面的才能卻無人可以匹敵。他的導(dǎo)師不僅為他的聰明才智感到驚奇，更為他那旺盛而充沛的精力而贊嘆。他說道：“有些學(xué)生在一開始時便展現(xiàn)出在計算機行業(yè)中的遠大前程，毫無疑問，蓋茨會取得成功的。”在阿爾布開克創(chuàng)業(yè)時期，除了談生意、出差，蓋茨就是在公司里通宵達旦地工作。有時，秘書會發(fā)現(xiàn)他竟然在辦公室的.地板上鼾聲大作。
不過為了能休息一下，蓋茨和他的合伙人艾倫經(jīng)常光顧晚間電影院�！拔覀兛赐觌娪昂笥只厝スぷ�。”艾倫說。
愛崗敬業(yè)的小故事 篇2
他叫盧奇興，是北海鄉(xiāng)新樂社區(qū)村民委員會主任。盧主任于2013年5月上任，自上任以來，清靜悠閑的日子就遠離他了，帶領(lǐng)村委會干部理清發(fā)展思路，對所轄范圍做長期發(fā)展規(guī)劃，轄區(qū)內(nèi)科學(xué)、教育、文化、衛(wèi)生等每一項工作安排他都要躬身力行，對于群眾生計問題，民生發(fā)展問題，盧主任無時無刻不在想著法子。
2014年2月，村委會為了壯大村級集體經(jīng)濟，改善破敗不堪的集鎮(zhèn)面貌，決定在原來的地皮上，建設(shè)一個比較標準的小型農(nóng)村交易市場。盧主任為此操碎了心，市場建設(shè)的前期規(guī)劃、建設(shè)中的監(jiān)督管理，他都要親臨現(xiàn)場，查看建設(shè)情況。施工方每進一批材料，盧主任都親自查看是否達標，嚴把每一個關(guān)口。
深入田間地頭，查看莊稼生長情況，是盧主任每天堅持的工作，不管了刮風(fēng)還是下雨，盧主任每天都要親自到村民的田里地里視察一番�？吹角f稼生長良好，盧主任會記下這一年的栽種時節(jié)，以備來年做參考;看到莊稼生長不景氣，盧主任會請求各方幫助究其原因，是什么導(dǎo)致了莊稼的生長狀況，來年對癥下藥，提高莊稼收成。
正在建設(shè)的奶水牛、肉牛養(yǎng)殖基地，也是盧主任每天辦公的地點。每天吃過下午飯，盧主任都要親自到養(yǎng)殖基地去看看，雖然這里還沒有正式投入使用，但是盧主任說，管護好基地設(shè)施，也是一項重要的工作。
“急群眾所急、想群眾所想、做群眾所需”是盧主任開展工作的原則。每天深入到困難農(nóng)戶家中，幫助他們解決困難問題，是盧主任工作的重中之重。在困難農(nóng)戶家中，盧主任噓寒問暖，詳細了解他們的生產(chǎn)、生活情況，眼前遇上了什么困難問題等等，盧主任都會一一記下來，逐一幫助解決;遇上解決不了的問題，盧主任會同相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門匯報，請求幫助解決。村里的群眾都說，盧主任是一個心系群眾、真正為老百姓辦實事的人。
每天到農(nóng)戶家中、田間地頭和村民小巷開展工作，盧主任并不覺得累，相反他覺得這是一件很幸福的事�；氐酱逦瘯k公室，盧主任會把當(dāng)天遇到的.情況，做一個記錄，哪些是已經(jīng)解決好的，哪些還未得到解決，這些都是盧主任每天要做的事。遇上不會的問題，盧主任會查閱相關(guān)書籍和利用網(wǎng)絡(luò)資源幫助解決。
一年來，盧主任愛崗敬業(yè)，勤勤懇懇，早來晚歸，風(fēng)雨無阻，從上任至今沒有休息過一天，從不叫苦，從沒喊累，不計報酬，不計得失，為村委會經(jīng)濟的發(fā)展與群眾工作作出了積極的貢獻，盡心盡責(zé)地履行了一名村委會主任的職責(zé)。
愛崗敬業(yè)的小故事 篇3
有一位本領(lǐng)高超的木匠，因為年事已高就要退休了。他告訴他的老板：他想離開建筑業(yè)，然后和妻子兒女享受一下輕松自在的生活。老板實在是有點舍不得這樣好的木匠離去，所以希望他能在離開前再蓋一棟具有個人品位的房子來。木匠欣然答應(yīng)了，不過令人遺憾的是，這一次他并沒有很用心。他草草地用劣質(zhì)的材料就把這間屋子蓋好了。其實，用這種方式來結(jié)束他的事業(yè)生涯，實在是有點不妥。房子落成時，老板來了，順便看了看，然后把大門的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，是我送給你的一個禮物!”木匠實在是太驚訝了!當(dāng)然也非常后悔。因為如果他知道這間房子是他自己的，他一定會用最好的木材，用最精致的工藝來把它蓋好。其實我們每個人自己正在做的活兒，歸根結(jié)底都是在準備為自己建造一間房子。如果我們不肯努力地去做，那么我們只能住進自己為自己建造的最后的也是最粗糙的'“房子”里。
平凡孕育偉大。如果你真正的珍惜自己的生命，就請立足于平凡，做好自己崗位上的工作吧!
愛崗敬業(yè)的小故事 篇4
在美國標準石油公司，有一位名叫阿基勃特的小職員。每次遠行住旅館時，總會在自己簽名的下方寫上“每桶四美元的標準石油”，而且在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名后，總不忘寫上那幾個字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒沒有人叫了。公司董事長洛克菲勒知道此事后，大為感嘆：“沒想到竟有如此敬業(yè)的員工，我要見見他�！甭蹇朔评招度魏螅⒒乇愠蔀榱嗽摴镜�.第二任董事長。
作為一名企業(yè)員工，只有具備敬業(yè)精神，才能在工作中更好地體現(xiàn)自己的人生價值，才能獲得豐厚的薪水、更高的職位和更完美的人生。而對一個企業(yè)來說，員工的敬業(yè)精神將決定這家企業(yè)的競爭力，在企業(yè)里，員工敬業(yè)精神越強，工作效率就越高，企業(yè)的發(fā)展也就越迅速。
愛崗敬業(yè)的小故事 篇5
有個老木匠喬治已經(jīng)60多歲了，一天，他告訴老板，說自己要退休，回家與妻子兒女享受天倫之樂。老板舍不得木匠，再三挽留，而此時木匠決心已定、不為所動，老板只能答應(yīng)。最后老板問他是否可以幫忙再建一座房子，老木匠答應(yīng)了。
在蓋房過程中，老木匠的心已不在工作上。用料也不那么嚴格，做出來的活也全無往日的水準，可以說，他的敬業(yè)精神已不復(fù)存在。老板看在眼里、記在心里，但沒有說什么，只是在房子建好后，把鑰匙交給了老木匠�！斑@是你的房子，”老板說，“我送給你的禮物。”老木匠愣住了，他已記不清自己這一生蓋了多少好房子，沒想到最后卻為自己建了這樣一座粗制濫造的房子。究其原因，就是因為老木匠沒有把敬業(yè)精神當(dāng)作一種優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)堅持到底。
一個人做到一時敬業(yè)很容易，但要做到在工作中始終如一，將敬業(yè)精神當(dāng)作自己的一種職業(yè)品質(zhì)卻是難能可貴的.。敬業(yè)精神要求我們做任何事情都要善始善終。因為前面做得再好，也可能會由于最后的不堅持而導(dǎo)致功虧一簣、前功盡棄。
愛崗敬業(yè)的小故事 篇6
在中國古代，一個銅鑼鋪里的工匠師傅已年近70歲了，但每天還堅持掌錘。每到鑼心的時候，老工匠就會使足力氣打下最后的一錘。 原來，鑼心的一錘與周邊的錘法都不一樣，鑼心以外的每一錘都只是準備，最后的一錘才是定音的，或清脆悠揚，或雄渾洪亮，都因這一錘而定。這一錘打好了，就是好鑼。否則，這只鑼就報廢了。因為不論多么優(yōu)質(zhì)的銅料，不論剪裁的.尺寸多么合理，也不論一開始打了多少錘，這都不是最重要的，最后關(guān)頭那恰到好處的重要一錘，才是一只鑼制造成功的關(guān)鍵。
愛崗敬業(yè)的小故事 篇7
20世紀50年代初，有一位叫柯林的年輕人，每天很早就到卡車司機聯(lián)合會大樓找零工做。后來，一家百氏可樂工廠需要人手去擦洗工廠車間的地板，其他人沒有一個應(yīng)征的，但柯林去了。因為在他看來，不管做什么，只要你努力了，總會有人注意的。所以他打定主意，要做最好的抹地工人。
有一次，有人打碎了50箱汽水，弄得滿地都是黏乎乎的泡沫。他很生氣，但還是忍著性子把地板抹干凈了。恰好他的這一舉動被公司領(lǐng)導(dǎo)看到了，第二年他便被調(diào)往裝瓶部，第三年就升為了副工頭。
許多年后，全世界的目光都凝注在柯林盧瑟鮑威爾這個當(dāng)年的擦地工人身上，他已經(jīng)成為了美國國務(wù)卿。他在自己的回憶錄中寫道：“一切工作都是光榮的，只要永遠盡最大的努力去做每一件事情，你一定會有所成就的�！�
作為職場人士，我們沒有理由不去理解什么是敬業(yè)精神、怎樣去敬業(yè)的'問題。懂得敬業(yè)、能夠敬業(yè)是一個人在職場中提升自己、拓展事業(yè)的前提，敬業(yè)精神所表現(xiàn)出來的積極主動、認真負責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度，是職場人士所應(yīng)當(dāng)而且必須具備的品質(zhì)，它是獲得最佳工作業(yè)績的有力保障。
愛崗敬業(yè)的小故事 篇8
小麗是一個很有文采的女孩子，她大學(xué)畢業(yè)后順利地應(yīng)聘到一家廣告公司上班。雖然是試用期，但憑著出色的文筆和才能，小麗馬上就被確立為公司文案部門的重點培養(yǎng)對象。但此時的`小麗卻沒有認識到責(zé)任對工作的價值，她對公司提供的學(xué)習(xí)資料視而不見，只憑興趣偶爾翻翻，根本不把這些事放在心上。當(dāng)公司把一個服裝展的形象包裝與宣傳項目交給她后，她的方案竟然是抄襲業(yè)內(nèi)廣為流傳的一個著名作品。為此，老板嚴肅地批評她，說她拿公司的聲譽當(dāng)兒戲，她也承認了錯誤。沒多久，又有一個運動鞋的廣告交由小麗負責(zé)，然而，這次她交上來的廣告語居然又是早已經(jīng)在各種媒體上耳熟能詳?shù)牧硪黄放七\動鞋的廣告口號。公司再不能接受這樣敷衍了事、對工作不負責(zé)任的員工了。于是，試用期結(jié)束后，小麗永遠地離開了這家公司。
敬業(yè)精神是責(zé)任的一種延續(xù)，一個對工作有敬業(yè)精神的人，會把職業(yè)當(dāng)作自己的使命，這樣的員工是真正有責(zé)任感的員工。如果沒有責(zé)任心，敬業(yè)精神就只能是一種空談。
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