美國(guó)商科申請(qǐng)工作是對(duì)申請(qǐng)人綜合實(shí)力的一次考量，這其中我們把申請(qǐng)人的畢業(yè)院校、在校GPA、Ranking、語(yǔ)言考試成績(jī)(TOEFL/IELTS)、GMAT/GRE成績(jī)視做硬件條件，而申請(qǐng)人的Essay/個(gè)人陳述，工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷，課外活動(dòng)以及可能會(huì)有的面試都?xì)w為申請(qǐng)人的軟實(shí)力。下面小編就來(lái)告訴大家美國(guó)酒店管理專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)策略是怎么樣的？
我們先談一下硬件條件比拼方面申請(qǐng)人需要注意的幾個(gè)要點(diǎn)，很多申請(qǐng)人總會(huì)習(xí)慣性地糾結(jié)于TOEFL/IELTS不高，或者達(dá)不到牛校的錄取標(biāo)準(zhǔn)，因此草草收兵望而卻步。當(dāng)然，美國(guó)酒店管理Master錄取同樣看重語(yǔ)言成績(jī)，畢竟這對(duì)于國(guó)際學(xué)生來(lái)說(shuō)是一個(gè)最為直接的語(yǔ)言表現(xiàn)層面，但要說(shuō)的是單就語(yǔ)言成績(jī)往往不能成為將學(xué)生拒之千里之外的尚方寶劍。語(yǔ)言成績(jī)?cè)阡浫徍瞬牧系倪^(guò)程中通常只起到敲門(mén)磚的作用，如果非常出色遠(yuǎn)超常人，那自然會(huì)給人以一個(gè)初步的高分印象，但假如說(shuō)成績(jī)平平或者和其他申請(qǐng)人相比分差很小就沒(méi)有必要在這一點(diǎn)上妄自菲薄。通過(guò)和學(xué)校溝通，不懈bargain申請(qǐng)成功的申請(qǐng)人也不在少數(shù)，所以不應(yīng)以一項(xiàng)語(yǔ)言考試高低就全盤(pán)否定自己。
相反，如果時(shí)間允許，申請(qǐng)人可以將更多的時(shí)間花在GMAT考試的準(zhǔn)備上，這一項(xiàng)考試所占的權(quán)重往往要超過(guò)單一的語(yǔ)言成績(jī)，因?yàn)檫@一項(xiàng)成績(jī)的審核是在包括美國(guó)本土學(xué)生群體的范圍內(nèi)加以衡量。而且，從GMAT考試的本質(zhì)出發(fā)，這項(xiàng)考試能夠從一定層面體現(xiàn)出申請(qǐng)人的邏輯思維能力以及學(xué)術(shù)方面的潛質(zhì)。很多申請(qǐng)人會(huì)以學(xué)校沒(méi)有明確的GMAT/GRE錄取要求公示為借口忽略掉這項(xiàng)考試，但與錄取委員會(huì)溝通的過(guò)程中總會(huì)滲透給我們這樣一個(gè)信息，那就是GMAT Grade is Preferred，這樣一來(lái)潛在含義也就不言而喻了。因此，國(guó)內(nèi)申請(qǐng)人在申請(qǐng)美國(guó)酒店管理專(zhuān)業(yè)時(shí)如果不是因?yàn)闀r(shí)間或者其他不可抗力的原因，輕易不要放棄這項(xiàng)考試，畢竟這也是一個(gè)考核自己錄取條件的重要方面。
在硬件條件的塑造方面還有一個(gè)層面是需要努力做好的，很多申請(qǐng)人無(wú)法決定自己的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)出身，但卻可以在大學(xué)成績(jī)的取得方面做得更好，這也是我們建議本科生申請(qǐng)工作要提早規(guī)劃的要義所在，畢竟商科申請(qǐng)人的學(xué)術(shù)背景趨同，學(xué)業(yè)能力高低的體現(xiàn)會(huì)直觀地反映在學(xué)校出具的成績(jī)單上。如果大學(xué)前三年總成績(jī)確實(shí)不夠理想，也可以考慮出具專(zhuān)業(yè)GPA，如果某些課程方面仍有欠缺是不是可以通過(guò)選課的形式加以彌補(bǔ)，這樣的小技巧還需要申請(qǐng)人在準(zhǔn)備過(guò)程中細(xì)細(xì)體會(huì)。
下面我們?cè)倏匆幌律暾?qǐng)人背景軟實(shí)力的構(gòu)建方面有哪些需要注意的要點(diǎn)。很多學(xué)生會(huì)問(wèn)大學(xué)期間的工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷有用嗎，會(huì)對(duì)申請(qǐng)有多大的影響力。對(duì)于酒店管理方向這樣強(qiáng)調(diào)實(shí)踐經(jīng)歷的項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，有沒(méi)有真正的實(shí)踐經(jīng)歷確實(shí)是會(huì)在一定程度上左右申請(qǐng)人的成功系數(shù)。以工作經(jīng)歷遴選嚴(yán)格的UNLV為例，如果沒(méi)有三年一線(xiàn)工作經(jīng)驗(yàn)或一年管理經(jīng)驗(yàn)是很難直接進(jìn)入到這所學(xué)校學(xué)習(xí)的。而對(duì)于University of Houston的Conrad N. Hilton College 同樣會(huì)對(duì)申請(qǐng)人工作背景有一定的軟性要求。更直觀地說(shuō)一個(gè)酒店管理方向的申請(qǐng)人如果連House Keeping、Front Management這樣基層的工作經(jīng)歷都沒(méi)有，只憑著只言片語(yǔ)的興趣愛(ài)好是很難打動(dòng)錄取委員會(huì)的人來(lái)相信你未來(lái)可以成為一名專(zhuān)業(yè)的酒店管理人員，進(jìn)而為學(xué)校帶來(lái)特殊的貢獻(xiàn)。相反，如果一位申請(qǐng)人在酒店有過(guò)一定程度的實(shí)習(xí)，那么這一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷寫(xiě)成的Personal Statement的專(zhuān)業(yè)性、趣味性就足以為其申請(qǐng)?jiān)錾簧�，而在另一方面申�?qǐng)人的工作實(shí)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)如果能夠給予該申請(qǐng)人客觀積極的評(píng)價(jià)，那么我們就有理由相信通過(guò)酒店管理項(xiàng)目的學(xué)習(xí)這位申請(qǐng)人會(huì)在酒店管理領(lǐng)域有所建樹(shù)。
之所以強(qiáng)調(diào)實(shí)習(xí)工作經(jīng)歷也在一定程度上與申請(qǐng)人的文書(shū)寫(xiě)作直接相關(guān)，很多申請(qǐng)人會(huì)很撓頭自己的Personal Statement要怎么寫(xiě)，自己的Ambition要如何炫的展示出來(lái)。如果有看過(guò)往屆成功的申請(qǐng)者的PS我們會(huì)有這樣一種共識(shí)，內(nèi)容要大于形式，專(zhuān)業(yè)要大于作秀。往往一些實(shí)際的專(zhuān)業(yè)認(rèn)識(shí)，理性分析才是錄取委員會(huì)最想看到的實(shí)際內(nèi)容�；诖耍暾�(qǐng)人的文書(shū)創(chuàng)作材料的收集會(huì)是一個(gè)積累的過(guò)程，在這一過(guò)程中可以積累的素材又是從何而來(lái)，對(duì)于酒店管理方向的獨(dú)特視角又是從何而來(lái)，這些都可以用來(lái)解釋為什么申請(qǐng)人要找到一份酒店或旅游相關(guān)實(shí)習(xí)，并有質(zhì)量完成的這一問(wèn)題。而且很多在酒店工作崗位上發(fā)生的事情或經(jīng)歷會(huì)在申請(qǐng)人筆下升華，最終起到出奇制勝的奇妙功效。